浙江高溫補(bǔ)貼
持續(xù)高溫，甬城仿佛切入了“燒烤模式”。日前，寧波市總工會特別提醒，根據(jù)《寧波市特殊天氣勞動保護(hù)辦法》(以下簡稱《辦法》)規(guī)定，每年6月至9月期間，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、以及室溫在33℃以上工作場所作業(yè)的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
時至7月末，今年的高溫津貼，你拿到了嗎?
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
浙江高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)居全國前列
根據(jù)浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布的2016年最新浙江高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，高溫津貼發(fā)放時間為6月至9月，共4個月。
企業(yè)高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。
其中，“高溫”表示日最高氣溫35℃以上，“非高溫”表示不能采取措施將工作場所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。
需要特別提醒的是，用人單位不得以清涼飲料等物資替代高溫津貼。
據(jù)了解，我省的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)比較高，居全國前列。企業(yè)可以每個月發(fā)，也可以一次性支付4個月的津貼。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫費(fèi)，可在職工福利費(fèi)中列支，計(jì)入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。
記者調(diào)查
企業(yè)不同，高溫待遇也不同
“有的，工資里是多了一筆錢�！焙鷰煾凳俏沂幸患铱爝f公司的送貨員，在該企業(yè)已經(jīng)工作3年多。雖然他沒有看過6月份的工資條，但聽同事說起，“多了一筆200多塊錢的高溫費(fèi)哦�！�
胡師傅說，往年6月到9月，公司都按照規(guī)定發(fā)高溫費(fèi)。因?yàn)槭怯?jì)件考核，快遞員們的工資一般是根據(jù)上月完成的送貨量，押到下一個月再發(fā)放�！案邷刭M(fèi)也是要押后一個月的。公司那么大，我們都很放心，怎么也不會‘吃’這筆錢的。”
王師傅是一家品牌空調(diào)的售后服務(wù)人員，主要工作是上門檢測、維修客戶保修的空調(diào)�！靶量嗍切量嗟�，去哪里都是最熱的，等把人家的空調(diào)修好，還沒吹幾下冷氣呢，馬上又要去下一家了。”
聽到記者說起高溫費(fèi)，他連問了兩遍：“什么?高溫費(fèi)?沒有的啦!”王師傅說，雖然常常需要背著厚重的工具包、騎著電動車在烈日下奔波，但他從沒領(lǐng)過這筆費(fèi)用�！艾F(xiàn)在公司效益也不比以前了，大家都咬牙堅(jiān)持一下吧。公司每年夏天都會發(fā)一些藿香正氣水、人丹給我們防暑降溫，也算一種關(guān)心吧�！�
民企發(fā)放的執(zhí)行力度較弱
陳女士是我市一家國企的基層工作人員，主要負(fù)責(zé)一些辦公室綜合事務(wù)。“高溫費(fèi)有的，不過我們是按照最低標(biāo)準(zhǔn)在發(fā)。”陳女士查閱了自己的工資條后告訴記者，她是按照“一般工作人員每人每月145元”的額度發(fā)的，6月到9月的高溫津貼分成兩次發(fā)�！稗k公室里都有空調(diào)，偶爾出去辦事才會感受高溫，能享受這福利也算不錯的�！�
記者從相關(guān)部門了解到，目前高溫費(fèi)的發(fā)放雖然較前幾年普及了不少，但仍然存在一些問題。比如，國企、民企在發(fā)放高溫費(fèi)的執(zhí)行力度方面差距較大，將消暑用品替代高溫費(fèi)發(fā)放的民營企業(yè)不在少數(shù)。不少民企不但將二者混為一談，還表示高溫費(fèi)的發(fā)放并不是強(qiáng)制的。
高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)
寧波市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人說，根據(jù)《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著沒有足額發(fā)放工資。
用人單位如果不依法支付高溫津貼，勞動者可以向所在地縣級以上勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位如果拒絕整改，可按拖欠工資相關(guān)條款進(jìn)行處罰。
而在高溫作業(yè)保護(hù)工作上，寧波市總工會今年將繼續(xù)會同安監(jiān)、人力資源社會保障、衛(wèi)生等部門對高溫作業(yè)企業(yè)的勞動保護(hù)、生產(chǎn)條件狀況和職工生活、后勤保障及高溫補(bǔ)貼費(fèi)落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。
在高溫慰問關(guān)愛方面，企業(yè)工會應(yīng)督促協(xié)助行政有關(guān)部門，合理安排好勞動力的投放，適當(dāng)調(diào)整高溫作業(yè)人員的工作時間，按照《勞動法》的要求執(zhí)行工時制度，堅(jiān)決制止強(qiáng)令職工加班、加點(diǎn)現(xiàn)象的發(fā)生。(寧波晚報記者滕華通訊員許嘉琛)
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高溫“權(quán)益”還有這些
1.日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
2.日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下(不包括40℃)時，企業(yè)全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計(jì)不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
3.日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下(不包括37℃)時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
4.企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。
5.各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
延伸
買來冰塊降溫
一線員工優(yōu)先享用空調(diào)
企業(yè)的清涼關(guān)懷還有不少
高溫天，員工最需要什么?除發(fā)放高溫費(fèi)、提供冷飲外，我市部分企業(yè)對那些在“燒烤”模式下工作的員工還開展了別樣的清涼關(guān)懷。
這幾天，音王集團(tuán)公司每天都會向一線員工送上綠豆湯和棒冰。由于機(jī)器運(yùn)行，車間工人酷熱難當(dāng)，該公司每天采購40多塊冰，每塊十多公斤，上午放到各個車間，有效降低了車間溫度。
“四季如春”，這是賽艾富光電科技有限公司一線員工小張對自己工作環(huán)境的描述。550平方米的生產(chǎn)車間，共有53名一線員工，公司為他們配備了11臺空調(diào)，并且規(guī)定只要室外溫度到達(dá)30℃，員工就可自行開啟空調(diào)。而辦公室行政人員要想開空調(diào)，室外溫度需達(dá)到33℃�！八麄儠r刻在動，我們坐著辦公，這項(xiàng)規(guī)定大家都認(rèn)同�！比耸陆�(jīng)理梁嬋娟說，公司每年夏季光空調(diào)產(chǎn)生的電費(fèi)就有近5萬元，但公司認(rèn)為，這些開支能讓一線員工度過一個涼爽夏季，是值得的。
[浙江高溫補(bǔ)貼2016]
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