北京最低工資標準
北京2016年最低工資標準
一、我市最低工資標準由每小時不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規(guī)定另行支付：
(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(二)勞動者應得的加班、加點工資;
(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;
(四)根據(jù)國家和本市規(guī)定不計入最低工資標準的其它收入。
二、非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由16.9元/小時提高到18.7元/小時;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由40.8元/小時提高到45元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
三、實行計件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動定額和計件單價，保證勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
四、生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益持續(xù)增長的企業(yè)，原則上應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內(nèi)提供勞動的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營困難確需以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(或職工大會)討論通過。
五、在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項標準適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
由上可知，2016年北京最低工資標準不包括應由用人單位承擔的五險一金費用，但是，非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費。
具體的2016年北京最低工資標準包括五險一金嗎，可以向北京社保局以及北京住房公積金管理中心咨詢，以上答案，僅供參考!
2016年北京最低工資標準
一、2016年北京企業(yè)最低工資標準上調(diào)140元
調(diào)整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。2016年北京市最低工資標準由每月1260元調(diào)整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。
同時，2016年北京還相應提高非全日制從業(yè)人員最低工資標準，2016年北京非全日制從業(yè)人員小時最低工資標準由每小時14元提高到每小時15.2元;非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標準由每小時33元提高到每小時36.6元。
除了2016年北京最低工資標準提高140元之外，北京城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金、傷殘津貼每月都有所增加，接下來為您詳細介紹。
二、城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每月增加32.5元
自2016年起，北京市建立了基礎養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金的正常調(diào)整機制，隨企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金等其他社會保障相關待遇標準同步調(diào)整�；A養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金每人每月增加32.5元�；A養(yǎng)老金由每人每月357.5元調(diào)整為390元，福利養(yǎng)老金由每人每月277.5元調(diào)整為310元，增幅分別為9.1%和11.7%。
三、傷殘津貼人均月增293元
為保障因工負傷致殘完全喪失勞動能力的職工基本生活，根據(jù)國務院《工傷保險條例》規(guī)定，北京市自2001年起，對因工負傷致殘完全喪失勞動能力職工的傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金逐年進行了調(diào)整，2016年繼續(xù)調(diào)整工傷保險定期待遇。
調(diào)整標準是：工傷職工傷殘津貼標準由目前的月人均2799元調(diào)整為3092元，增加293元，增幅10.5%。供養(yǎng)親屬撫恤金由目前的月人均1626元調(diào)整為1776元，增加150元，增幅9.2%。生活護理費目前人均每月1674元，按2016年全市職工平均工資公布后進行調(diào)整。
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