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遼寧高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
什么是高溫津貼?
《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
每年夏天，監(jiān)管部門、工會組織還會加強(qiáng)監(jiān)管、監(jiān)督，保證勞動者依法享受高溫津貼。例如：2015年7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區(qū)對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查，并督促用人單位履行法定責(zé)任義務(wù)，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預(yù)防方法。
2016遼寧省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
2016遼寧省高溫補(bǔ)貼發(fā)放時間：6月份至9月份
2016遼寧省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
A
飲料不能充
抵高溫津貼
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
B
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。
北京
發(fā)放時間為6月至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。
廣東
每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算，每人每天6.9元。
上海
每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。
遼寧
每年7月至9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。
高溫津貼是工資!不是福利!
A
高溫津貼只是一項(xiàng)福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)?
針對不少企業(yè)甚至勞動者存在的這一觀念誤區(qū)，人社部門提醒：
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
B
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
案例
單位克扣高溫津貼
法院判決補(bǔ)發(fā)
小陳在武漢一家建筑公司擔(dān)任工程監(jiān)理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時，小陳與公司因工資結(jié)算等問題發(fā)生勞動爭議，卻意外發(fā)現(xiàn)公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。
法院審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每人每天8元調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。
本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標(biāo)準(zhǔn)，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時間上來說，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。
最后法院判決，小陳的原單位應(yīng)給他補(bǔ)發(fā)高溫津貼846元。
好消息
生活在遼寧的銀們，
我們身邊有很多福利，
你可能，
還不知道呢……
比如：
天氣越來越熱，
大熱天的還工作的人，
難道只能喝一碗綠豆湯解暑?
當(dāng)然不是!
7月起，
遼寧這幾類勞動者，
有望增加一筆收入!
2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)，規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
每年夏天，監(jiān)管部門、工會組織還會加強(qiáng)監(jiān)管、監(jiān)督，保證勞動者依法享受高溫津貼。例如：2015年7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》，要求各地區(qū)對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進(jìn)行全面排查，并督促用人單位履行法定責(zé)任義務(wù)，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預(yù)防方法。
什么是高溫津貼?
《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。
2014年7月11日，遼寧省人力資源和社會保障廳下發(fā)了“關(guān)于調(diào)整遼寧省企業(yè)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知”，這是遼寧首次明確高溫津貼細(xì)則，高溫津貼自通知下發(fā)之日起執(zhí)行。
誰能享受高溫津貼?
只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。
按照這個規(guī)定，能拿到高溫津貼的崗位有環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠和鋼鐵廠的室內(nèi)作業(yè)工人……
飲料不能充抵高溫津貼!
用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
我國各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不平衡，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)也因地而異，具體由各省根據(jù)實(shí)際確定。
遼寧：發(fā)放時間為7月至9月，具體為每人每月200元。對從事高溫崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當(dāng)月臨時安排勞動者從事高溫崗位作業(yè)的，用人單位可按勞動者當(dāng)月實(shí)際出勤及從事高溫崗位作業(yè)的實(shí)際天數(shù)進(jìn)行發(fā)放。
高溫津貼是工資!不是福利!
高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?
如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關(guān)部門采取責(zé)令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。
案例：單位克扣高溫津貼，法院判決補(bǔ)發(fā)
小陳在武漢一家建筑公司擔(dān)任工程監(jiān)理。2013年11月入職該單位，2014年10月離職。離職時，小陳與公司因工資結(jié)算等問題發(fā)生勞動爭議，卻意外發(fā)現(xiàn)公司還克扣自己的高溫津貼。小陳將原單位訴至法院。
法院審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標(biāo)準(zhǔn)，由原來的每人每天8元調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。
本案中，小陳在2014年7月至2014年9月期間，公司僅按照每天3元的標(biāo)準(zhǔn)，給小陳發(fā)放了高溫津貼270元。此外，從發(fā)放時間上來說，少發(fā)放了6月份的高溫津貼。最后法院判決，小陳的原單位應(yīng)給他補(bǔ)發(fā)高溫津貼846元。
除了高溫補(bǔ)貼，
下面這些福利你也要知道!
生育津貼
生育津貼以職工生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時所在用人單位上年度在職職工月平均繳費(fèi)工資為計發(fā)基數(shù)。用人單位上年度在職職工月平均繳費(fèi)工資低于上年度全市職工月平均工資，也就是社平工資的，以社平工資為計發(fā)基數(shù)。
具體計算方法為，社平工資/30天×生育津貼領(lǐng)取時間。如果符合晚育政策，按158天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取，最少可領(lǐng)24031元生育津貼。
夜班津貼
按國家規(guī)定，凡因生產(chǎn)工作需要，中晚班(16時至24時)的津貼參考標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每班4-10元;晚班(零時至8時)的津貼參考標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每班5-12元。沒有夜班津貼的員工可與公司協(xié)商要求夜班津貼。
高齡補(bǔ)貼
老人滿90周歲，可以領(lǐng)取高齡津貼。沈陽市90歲以上老人都會領(lǐng)到200元至600元不等的高齡津貼。同時，對于80~89歲低收入老人(低保戶和低保邊緣戶)發(fā)放高齡津貼每月100元。90~99周歲老年人高齡補(bǔ)貼200元，百歲及以上老年人高齡補(bǔ)貼500元。
公益崗位補(bǔ)貼
2016年1月1日起，沈陽市公益性崗位人員的崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)。市內(nèi)公益性崗位的崗位補(bǔ)貼為每人每月1530元，郊區(qū)縣公益性崗位的崗位補(bǔ)貼為每人每月1230元。
工會會員住院可獲補(bǔ)助
2016年沈陽工會會員服務(wù)卡將新增一項(xiàng)福利，職工住院每天可獲補(bǔ)助40元，一次住院最多補(bǔ)助90天，即一次住院最高補(bǔ)助3600元;每年最多補(bǔ)助兩次住院，也就是一年最高補(bǔ)助7200元。凡是持有工會會員服務(wù)卡的在職職工會員，首次確診患有15類重大疾病的一種或多種時，可以一次性領(lǐng)取10000元重大疾病互助金。
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