員工入職登記表經(jīng)典

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姓名

性別

出生日期

身份證號(hào)碼

照片

民族

籍貫

戶口所在地

婚姻狀況

現(xiàn)住地址

郵編

電話

通信地址

郵編

最高學(xué)歷

專業(yè)

外語(yǔ)及等級(jí)

職業(yè)資格

專業(yè)職稱

主要教育經(jīng)歷

教育時(shí)間

院校名稱

學(xué)歷

專業(yè)

證書

     年   月～    年   月

     年   月～    年   月

     年   月～    年   月

主要工作經(jīng)歷

工作時(shí)間

工作單位

職位

證明人姓名、電話

離職原因

     年   月～    年   月

     年   月～    年   月

     年   月～    年   月

主要家庭成員

姓 名

關(guān) 系

工作單位

所任崗位及職務(wù)

緊急聯(lián)絡(luò)人

姓名

關(guān)系

聯(lián)系地址及郵遍

電話

承諾：本人保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)，如有虛假的，本人愿承擔(dān)一切責(zé)任。

填表人：                     日期：   

健康狀況

身高

體重

視力

（）良好 （）輔助

聽(tīng)力

（）良好 （）輔助

是否曾被認(rèn)定為工傷或職業(yè)病或持有殘疾人證明 ：填寫“是”或“否”     （           ）

是否被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘：填寫“是”或“否”以及傷殘等級(jí) （ ） （       ）

是否從事過(guò)井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)已經(jīng)有毒有害工種：填寫“是”或“否”     （           ）

是否有傳染性疾病以及何疾�。禾顚憽笆恰被颉胺瘛币约昂渭膊。海�      ） （                                  ）

最近6個(gè)月內(nèi)所接受的醫(yī)學(xué)治療與醫(yī)學(xué)檢查：

前用人單位信息

離職時(shí)間

離職原因

是與前用人單位約定了保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制條款：填寫“是”或“否”     （           ）

是否與前用人單位有未盡的法律事宜：填寫“是”或“否”     （           ）

個(gè)人技能

地方方言

電腦知識(shí)

其他

參加工作時(shí)間

年      月      日

累計(jì)工作時(shí)間

  （      ） 年 （      ）月

是否已經(jīng)休了本年度的年休假：填寫“是”或“否”  （  ） 

是否曾經(jīng)或正在追究與承擔(dān)過(guò)刑事責(zé)任：填寫“是”或“否”     （   ）

應(yīng)聘信息來(lái)源

是否在本公司工作過(guò)：填寫“是”或“否”     （           ）

入職部門

入職職位

入職時(shí)間

員

工

聲

明

 

 

1、員工確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。

2、員工在本表提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)�勞�?dòng)合同做無(wú)效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對(duì)此賠償?shù)牧x務(wù)。

3、員工確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無(wú)法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。                                       

                                                    員工簽名：                 日期：

錄用條件

單位填寫

試用期限

試用期工資

正式期工資

員工確認(rèn)

本人對(duì)入職登記表的上面登記的全部?jī)?nèi)容皆已知曉并保證我所提供以及填寫的資料均屬實(shí)。                           

 員工簽名：                 日期：

新員工入職須知

一、試用期及試用期間相關(guān)待遇

1、新入職員工，公司將對(duì)其進(jìn)行7天的試用觀察期，如在7天試用觀察期內(nèi)新員工自動(dòng)離職或被公司辭退，此期間無(wú)任何工資發(fā)放。

2、新入職員工有為期2個(gè)月的試用期，試用期工資為正式工資的80%，試用期不享受公司任何福利待遇。

3、在試用期期間，新入職員工其所在部門主管和人力資源部認(rèn)為此員工的各方面能力達(dá)不到公司要求，公司有權(quán)單方解除勞務(wù)關(guān)系。

4、在試用期期間，公司有權(quán)根據(jù)新員工在試用期期間的工作表現(xiàn)及試用期滿后的考評(píng)結(jié)果調(diào)整和變化此員工的工資水平，同時(shí)，員工之間不談?wù)摴べY待遇。

二、有職稱員工新入職須知

新入職有職稱員工禁止將自己的職稱證外借，員工在職期間公司有權(quán)無(wú)償使用其職稱證辦理合法的相關(guān)事宜，員工有義務(wù)配合公司，如有不配合的情況發(fā)生，公司將酌情對(duì)其做出處罰。

三、員工離職須注意事項(xiàng)

公司員工如需離職，必須提前一個(gè)月通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，在工作交接清楚，領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可離職，如擅自離職，扣發(fā)所有工資。

四、員工考勤管理

1、公司實(shí)行指紋機(jī)打卡制度，員工上、下班均需按規(guī)定按指紋打卡簽到、簽退，凡月底考勤機(jī)上未能反映出上下班時(shí)間的，一律按缺勤處理。新入職員工入職三天后，到相關(guān)人員處錄入指紋。

2、工作時(shí)間： 上午：8：3012:00 下午：14:0017：30

注：12:0112:59為中午下班打指紋時(shí)間，13:0113:59為下午上班 打指紋時(shí)間。

公司執(zhí)行周六、日倒班制度，所有新老員工必須執(zhí)行。  工程部所有工程師。在公司工程處于淡季時(shí)，周六、日每日保證3名員工上班，公司工程處于旺季時(shí)，所有工程師六、日不休息。

其他公司紀(jì)律及規(guī)定，請(qǐng)參照《員工手冊(cè)》執(zhí)行。

入職員工： 日期

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