請病假工資如何發(fā)放

我國法律規(guī)定，勞動者可以請病假，并且在病假期間用人單位要支付勞動者相應的工資。那么病假工資怎么發(fā)放呢?詳細內容請大家閱讀由大學網(wǎng)小編為大家整理編輯的相關知識。

根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資，累計超過180天的，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。

關于具體數(shù)額，根據(jù)我國《勞動保險條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個月以內者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。 需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

用人單位在職工病假期間支付相應的工資是法定的義務，但是總有部分單位不但不支付工資，反而解除與職工的勞動合同。遇到這種情況，勞動者就該拿起法律武器捍衛(wèi)自身合法權益。

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