面試背景調查

作為一個求職者，本身可以理解一個企業(yè)用工對于新員工入職的想要獲得全面了解的需求。近幾年來，尤其是外資企業(yè)在用工方面，尤為重視新人的背景調查。不過，背景調查的開展究竟是利還是弊呢?

當求職者過五關斬六將，通過層層面試之后，一個更大的難題就出現在他們面前，那就是背景調查，從2001年開始，國內開始興起一部分背調公司，往往一些較有知名度的企業(yè)與其合作，為新員工展開背調工作。但背調真的能夠起到其效果嗎?答案或許是否定的。

對于一些經歷過背調的“老手”而言，背調對他們來說一定不是件難事，拋開假學歷不提(實際上學歷的真假背調公司也是很難調查出來的)，他們更多的是在自己的個人履歷上做些手腳。比如，他們往往留在調查表上的并不是真實的原單位電話和聯系人，原因大家都明白：但凡離開了上一家公司，不論你走的多么和平，但離職就是離職，必然會有一方不滿意，不論你是被公司開除還是主動辭了公司，相信你的原上司都不會對你有太多好的評價，所以大家的擔心也并不無道理。那么作為背調公司而言，目前并沒有針對這種現象設計出一種更有針對性的調查手段，而是很機械的向原公司的領導如實的問你曾經的情況。假設你的前上司是個比較聰明的人，大概都明白自己要給自己留條后路，多一個朋友就是少一個敵人，那么他往往不會難為你。但也難說有不明事理的同事。但是這些間接的“陷阱”往往都是背調公司設置的。比如，在開展背調之前，他會讓你如實留下你原單位行政部的電話，記住是行政部，也許跟你沒有任何上下級關系。這其實意味著如果一個腦殘而且好事的行政出現的話，她(他)可能會毀了你!因為他不必為自己說的話負責，背調公司每年要調查成千上萬家公司，到時候你也無從考證。這就是為什么越來越多的人選擇留一個偽造的電話號碼或是托付給自己的朋友去做的原因。背調如果這樣開展，意義何在??

相反，對于一些涉世未深的年輕人而言，他們對背調就不是那么油滑了，他們也許是剛剛從一家爛到爆且十分不正規(guī)的私營企業(yè)辭職出來，去一家優(yōu)質的外企面試，而后面試成功了，他們覺得自己終于憑借努力為自己掙得了新的機會。但錯就錯在他們太天真，往往在背調環(huán)節(jié)斷送了他們的前程，這并不是在說笑，筆者身邊有不下5個這樣的例子，他們的共同點都是：原公司同事素質低、人文環(huán)境差、企業(yè)不正規(guī)，而且他們又偏偏還那么實在。當背調公司聯系到他們原先的同事時，他們之前的上司，同伴甚至會統一戰(zhàn)線，在不歪曲事實的基礎上將你的表現描述到最不理想，可想而知新的公司面對這樣的評價之后對你是一種什么樣的看法。這樣的背景調查意義又何在呢?

綜上，筆者認為針對現在中國的實情而言，對新員工的背景調查應該具體問題具體分析，既要反對虛假舞弊，又不能輕信原公司的一面之詞，辯證且全面的對新人進行考核，這才能讓企業(yè)招來真正的新鮮血液!但現在背景調查畢竟還算邊緣產業(yè)，筆者在這里不得不奉勸各位尤其是初入職場的新人，如果你們有幸進入到背景調查這一步，一定要格外小心謹慎，千萬不要讓自己期盼已久的好職位好工作斷送在這一步上，目前面對背調大家只好隨機應變，你們懂的!

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