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職業(yè)道德 忠誠(chéng)
在當(dāng)今這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的年代，謀求個(gè)人利益，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是天經(jīng)地義的事。但是，遺憾的是很多人沒有意識(shí)到個(gè)性解放、自我實(shí)現(xiàn)與忠誠(chéng)和敬業(yè)并不是對(duì)立的，而是相輔相成、缺一不可的。許多人以玩世不恭的態(tài)度對(duì)待工作，這山望著那山高，哪里需要就到哪里去，哪里的利益高就往哪里跑，哪里更能得到發(fā)展就到哪里，他們蔑視敬業(yè)精神，嘲諷忠誠(chéng)，將其視為企業(yè)盤剝、愚弄員工的手段�！爸艺\(chéng)”這個(gè)最重要的職業(yè)道德在他們心中已沒有棲身之處，于是乎，一些企業(yè)在遭受員工頻繁跳槽的巨大損失的同時(shí)，也對(duì)人才和未來失去了信心。
現(xiàn)代管理學(xué)普遍認(rèn)為：企業(yè)和員工是一對(duì)矛盾的統(tǒng)一體，從表現(xiàn)上看，彼此之間存在著對(duì)立性——企業(yè)希望減少人員開支;而員工則希望獲得更多的報(bào)酬。但是，在更高的層面上，兩者又是和諧統(tǒng)一的——企業(yè)擁有忠誠(chéng)并且有能力的員工，業(yè)務(wù)才能順利推進(jìn);員工只有依賴企業(yè)的平臺(tái)才能獲得物質(zhì)報(bào)酬和滿足精神需求。因此，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)的生存和發(fā)展需要員工忠誠(chéng)，只有所有的員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，才能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的力量，才能凝成一股繩，勁往一處使，力往同處用，推動(dòng)企業(yè)走向成功。對(duì)于員工來說，忠誠(chéng)是職場(chǎng)中最值得重視的美德，而豐厚的物質(zhì)報(bào)酬和精神上的成就感，更離不開企業(yè)的存在和發(fā)展。
然而，當(dāng)面對(duì)各種誘惑的時(shí)候，作為企業(yè)的員工，我們是否應(yīng)該擁有一份忠誠(chéng)的心?忠誠(chéng)意味著什么?忠誠(chéng)并不是對(duì)某個(gè)企業(yè)或者某個(gè)人的唯唯諾諾或從一而終，而是一種職業(yè)的忠誠(chéng)，是一種高度的職業(yè)責(zé)任感，是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。而只有才華，沒有責(zé)任心，缺乏忠誠(chéng)的人卻很難獲得長(zhǎng)足的發(fā)展。職業(yè)的責(zé)任感和對(duì)工作的高度忠誠(chéng)一旦養(yǎng)成，就會(huì)讓我們成為一個(gè)值得信賴的人，實(shí)際上，缺乏忠誠(chéng)精神的人是對(duì)自己事業(yè)、前途的不負(fù)責(zé)任，試想，一個(gè)對(duì)自己都不負(fù)責(zé)任的人，又怎么會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)?企業(yè)又怎么放心對(duì)其委以重任呢?而負(fù)責(zé)任的人往往會(huì)受到企業(yè)的青睞，接觸工作的機(jī)會(huì)越多，觸及的難度或深度更有挑戰(zhàn)性，自己的職業(yè)技能和修養(yǎng)也就會(huì)有所提高。那么，在今天激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中，我們只有把對(duì)企業(yè)及職業(yè)的忠誠(chéng)、責(zé)任心、主動(dòng)性充分發(fā)揮出來，我們才能在自己的職業(yè)生涯中立于不敗之地!
忠誠(chéng)是一種精神 忠誠(chéng)自古以來就是一種美德，是中華民族炎黃子孫軀體中流淌著的血液。盡忠職守，是對(duì)良知的尊重，是優(yōu)秀的工作品質(zhì)，人們由此實(shí)現(xiàn)著自己的人生價(jià)值。而真正的忠誠(chéng)是一種發(fā)自內(nèi)心的情感。這種情感如同親人的情感、對(duì)戀人的情感那么真摯。對(duì)祖國(guó)忠誠(chéng)，是因?yàn)槲覀儫釔圩鎳?guó);對(duì)事業(yè)忠誠(chéng)，是因?yàn)槲覀儫釔凼聵I(yè);對(duì)組織忠誠(chéng)，是因?yàn)槲覀儗?duì)組織心存感恩;對(duì)同事忠誠(chéng)，是因?yàn)槲覀儼l(fā)自內(nèi)心信任自己的同事。所以，忠誠(chéng)不是為了增加回報(bào)的砝碼，忠誠(chéng)不是去交換什么，忠誠(chéng)是一種責(zé)任和使命。它在本質(zhì)上是一種負(fù)責(zé)的職業(yè)精神，更是一種敬業(yè)精神，一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，現(xiàn)代企業(yè)的企業(yè)精神：要與企業(yè)共同進(jìn)退，不論身處何時(shí)何地都不做有損企業(yè)利益的事，時(shí)刻為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。我們堅(jiān)信：忠誠(chéng)與回報(bào)將會(huì)同步增長(zhǎng)，忠誠(chéng)度越高的員工，所創(chuàng)造的價(jià)值肯定就越多，所獲取的回報(bào)也會(huì)越來越多。
忠誠(chéng)是一種態(tài)度 在一個(gè)企業(yè)組織里，員工忠誠(chéng)企業(yè)就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè)，只有忠誠(chéng)事業(yè)的人，才能取得事業(yè)上的輝煌與發(fā)展。美國(guó)肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時(shí)曾經(jīng)說過“不要問美國(guó)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱膰?guó)家做了什么?”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么?而要問，我們?yōu)樽约旱钠髽I(yè)做了什么?當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時(shí)候，是討價(jià)還價(jià)能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦杏龅嚼щy和挫折的時(shí)候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵(lì)攻堅(jiān)克難無往而不勝?當(dāng)我們自覺晉級(jí)升遷沒有達(dá)到期望值的時(shí)候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省，加倍努力，厚積而薄發(fā)?現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評(píng)環(huán)境，而不知，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才使自己的進(jìn)步和成長(zhǎng)打了一個(gè)很大的折扣。所以，“忠誠(chéng)”的態(tài)度是企業(yè)員工必須具備的品質(zhì)。沒有“忠誠(chéng)”的態(tài)度，便沒有高度負(fù)責(zé)的意識(shí)行為;沒有“忠誠(chéng)”的態(tài)度，便沒有忘我投入的奉獻(xiàn)精神;沒有“忠誠(chéng)”的態(tài)度，便沒有同心同德克服困難挫折的凝聚力量。
忠誠(chéng)是一種責(zé)任 責(zé)任一直是一個(gè)人人逃避的問題，很多人都怕這兩個(gè)字，因?yàn)樗拖翊笊揭粯訅旱娜舜贿^氣來!然而，忠誠(chéng)無論作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)精神，它不僅護(hù)衛(wèi)責(zé)任，它本身也是一種責(zé)任。在生活中每個(gè)人都承擔(dān)著責(zé)任，捫心自問：生活中、工作中，為什么是我們承擔(dān)這個(gè)責(zé)任?而不是別人?其實(shí)，在我們承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，我們應(yīng)該考慮我們得到的是否是因?yàn)槲覀冇心芰Σ庞谐袚?dān)責(zé)任的機(jī)會(huì)。如果一個(gè)人非常明確地知道自己在做什么，并且知道這么做會(huì)給別人帶去什么，會(huì)給自己帶來什么，同時(shí)，帶動(dòng)自己身邊的同事共同講責(zé)任與忠誠(chéng)，這樣的人對(duì)自己的責(zé)任有明確的認(rèn)識(shí)，那么，他的忠誠(chéng)不是做作的，而是發(fā)自內(nèi)心的。事實(shí)證明，責(zé)任是忠誠(chéng)的根基，責(zé)任造就忠誠(chéng)，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)就是一種強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感，只有責(zé)任造就的忠誠(chéng)，才是真正的忠誠(chéng)。
忠誠(chéng)是一種境界 有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經(jīng)盡力了”等借口;事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要用心去找，借口無處不在。實(shí)際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點(diǎn)、推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)、單位或者他人，顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺少的對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。作為東航員工，如果我們將忠誠(chéng)作為人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心;有了這種境界，我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
忠誠(chéng)既是一種境界，更是一種行動(dòng) 忠誠(chéng)是發(fā)自內(nèi)心的情感，是一種與生俱來的義務(wù)。忠誠(chéng)讓工作變得更有意義，忠誠(chéng)賦予我們工作的激情。忠誠(chéng)的人感覺工作是享受，不忠誠(chéng)的人感覺工作是苦役。在很多企業(yè)里，接到任務(wù)的員工不是消極應(yīng)付就是推委，“這事不該我負(fù)責(zé)”、“為什么不叫張三去做”、“李四正閑著”、“我太忙”，有的雖然什么也不說，心里卻根本不打算作。即使接受了任務(wù)，卻滿嘴的借口：我事情太多，我受到了干擾，工作條件不具備，時(shí)機(jī)還不成熟……不要只認(rèn)為員工的忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)來說非常重要，其實(shí)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者是員工自己。公司發(fā)展了，我們的目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn);公司發(fā)展了，我們才能更好的發(fā)展。所以，為了家庭的幸福，為了愛我的人，為了我愛的人，讓我們一起從我做起，從身邊的一點(diǎn)一滴做起，認(rèn)真負(fù)責(zé)、注意細(xì)節(jié)，不斷學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，熱愛企業(yè)，忠誠(chéng)企業(yè)!
正如意大利文藝復(fù)興時(shí)期著名的畫家達(dá)·芬奇曾經(jīng)說過：榮譽(yù)在于勞動(dòng)的雙手。作為東航的一員，只有熱愛東航，在自己平凡的工作崗位創(chuàng)造出價(jià)值、奉獻(xiàn)出力量，才能稱得上真正的愛崗，才能稱得上真正意義上的忠誠(chéng)。
同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣?
同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣?
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運(yùn)又不一樣呢?
我們沒有任何理由放棄忠誠(chéng)，企業(yè)的發(fā)展需要像許振超那樣在平凡崗位上默默工作，無私奉獻(xiàn)的勞動(dòng)者。雖然沒有閃耀光芒的榮譽(yù)，雖然沒有功成名就的那一天，但我們相信，當(dāng)燃起歡慶的禮花時(shí)刻，我們會(huì)感到無比自豪和光榮。
[職業(yè)道德 忠誠(chéng)]
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