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在校生與企業(yè)簽訂的勞動合同是否有效?
林某系廣東某醫(yī)科大學(xué)2009屆畢業(yè)生,于2009年7月畢業(yè)。2008年10月20日,林某在某醫(yī)藥公司進(jìn)行求職登記,并在登記表中登記其為某大學(xué)2009屆畢業(yè)生,2008年是其實(shí)習(xí)年。2008年10月25日林某與該醫(yī)藥公司簽訂勞動合同,期限為三年,其中試用期為60天。合同還約定,林某從事營業(yè)員工作,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于同工種同崗位職工工資的80%。2009年6月20日,該醫(yī)藥公司申請仲裁,請求確認(rèn)與林某之間勞動關(guān)系不成立。仲裁委以林某系在校學(xué)生,其勤工助學(xué)或?qū)嵙?xí)與用人單位間的關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整為由,終結(jié)了仲裁。后林某訴至法院。對此,你怎么看?案例解析
案例解析:在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),通常不視為就業(yè),與實(shí)習(xí)單位間不存在勞動關(guān)系。但是本案中的林某不同,林某雖未畢業(yè),但已完成全部學(xué)業(yè),即將步入社會,F(xiàn)在的大中專院校為了提高就業(yè)率,也鼓勵學(xué)生在最后的實(shí)習(xí)階段尋找工作。林某到某醫(yī)藥公司登記求職,目的就是為了就業(yè),而非學(xué)習(xí),醫(yī)藥公司對林某的情況也完全知情,雙方在此基礎(chǔ)上也就應(yīng)聘、錄用等事宜達(dá)成一致,并簽訂了勞動合同,明確了崗位和報(bào)酬,所以,雙方之間形成的是勞動合同關(guān)系,而非勞務(wù)關(guān)系。
另外,林某與某醫(yī)藥公司簽訂勞動合同時也早已年滿18周歲,符合勞動法規(guī)定的就業(yè)年齡。林某在登記求職時,已完成了全部學(xué)業(yè),明確向某醫(yī)藥公司表達(dá)了求職就業(yè)愿望,雙方簽訂了書面勞動合同。此后,林某按合同約定提供了勞務(wù),該醫(yī)藥公司亦向林某支付了勞動報(bào)酬,并對其進(jìn)行了管理,這完全符合勞動關(guān)系的本質(zhì)特征。因此,法院應(yīng)判決林某與該醫(yī)藥公司簽訂的勞動合同有效。
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