職場心理學案例 2招教你如何跟老板談加薪

如今物價飛漲，工資卻一直沒有漲，想要和領(lǐng)導談談加薪，卻不知如何開口。所以一定要掌握好職場心理學，下面就教你如何跟領(lǐng)導談加薪。

一、職場心理學——如何跟領(lǐng)導談加薪

單刀直入

對于那種喜歡有話直說的領(lǐng)導，單刀直入是你最好的表達方式。領(lǐng)導不怕你提加薪的事情，就怕你對薪資無動于衷，因為薪資也是個人能力的體現(xiàn)，如果給你們加薪，你們還可以保證工作效率的提高和工作能力的提升，那么一切都是值得的。

案例分析

在工作交流中，A偶然知道B的工資比自己的高，于是很不服氣。覺得B論能力、論業(yè)績、論經(jīng)驗都不是自己的對手。鑒于公司有““員工間不得隨意打聽薪資”的條例，A找領(lǐng)導談到了一系列自己值得被加薪、升職的理由!領(lǐng)導聽后大大對A贊賞，覺得A非常有勇氣，并也肯定了A的工作能力。

二、職場心理學——如何跟領(lǐng)導談加薪

以退為進

領(lǐng)導們心里非常清楚一點，員工的利潤越低，自己掙得也越多。但是他們依然明白，一個優(yōu)秀的員工給公司帶來的利益是不可估量的。工資的事情你不提，他們也不會意識到重要性，于是就開始裝糊涂。這時候你最后采用以退為進的方法。

案例分析

A是某公司的高管，但是薪資和待遇都與其他員工沒有很大差距，A掌握了領(lǐng)導想要留住人才的心理，于是遞交了辭呈。聰明的是他沒有在辭呈中提起薪水一事，給自己留了條后路。領(lǐng)導知道他要另謀高就之后，當然不想錯失精英，于是馬上和A談了豐厚的薪資一事。

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