企業(yè)競聘面試技巧和注意事項(2)

　　4.你怎么看待你所應(yīng)聘的職位?

　　類似問題：

　　本職位的職責(zé)你如何理解?你打算怎樣做好本職?

　　你喜歡這份工作的哪一點?

　　題意分析：

　　目的是了解你對所聘職位的熟悉程度和興趣度。主要考核指標(biāo)：對職責(zé)理解到位程度，對職位要求的把握能力。

　　應(yīng)答思路與要點：

　�、僬f清該職位是干什么的，主要職責(zé)和內(nèi)容是什么。

　　②表明你對該職位的興趣和對應(yīng)的專長。

　　③對如何做好該職位的工作，應(yīng)從職責(zé)目標(biāo)的要求來談相應(yīng)的措施，最好結(jié)合自己的'經(jīng)驗，從職責(zé)內(nèi)容的主要模塊說出自己的體會。

　　應(yīng)答技巧及注意事項：

　　① 這類問題應(yīng)結(jié)合招聘職位中的職責(zé)描述和條件要求來進行把握，從該職位所處的部門職能中，分析本職位應(yīng)有的職責(zé)目標(biāo)和要求，才能有到位的看法或理解(當(dāng)中可向招考官了解部門職能);

　　② 職位的定位問題，不同的企業(yè)是有差異的，考官可能會對你進行追問，追問時可結(jié)合你的職位經(jīng)驗與考官進行探討，借機詢問他們對該職位的定位和要求。而后你再順便談你的優(yōu)勢和信心。

　　5.你有何優(yōu)缺點，它們對你的職業(yè)又會帶來的哪些正面和負(fù)面的影響?

　　類似問題：

　　你認(rèn)為自己有哪能些有利和不利條件?如何克服當(dāng)中的不利條件?

　　你能否分析一下你的個性特點，如何發(fā)揮你的長處，避免短處?

　　你認(rèn)為自己適合什么樣的工作?為什么?

　　你的性格特點是什么?是什么樣的工作風(fēng)格?

　　題意分析：

　　目的是了解你的自我認(rèn)知水平，分析你個性的自信、自卑、自傲傾向;主要考核指標(biāo)，自我認(rèn)知和判斷的中肯度、自我管理能力。

　　應(yīng)答思路與要點：

　　① 把有利于所聘職位的個人優(yōu)點和專長列出來，對職業(yè)的影響主要強調(diào)對組織協(xié)作、工作效率、人際關(guān)系等方面的作用。

　�、� 缺點部分的回答最好選你已列出的優(yōu)點當(dāng)中的一兩個特點作為缺點來分析。因為任何事物都有正反兩面性。往往一個人的特點既是優(yōu)點又是缺點，把優(yōu)點可能帶來的小負(fù)面分析一下是最聰明的回答。

　　③ 克服缺點可談的`辦法主要有：通過正確的職業(yè)定位，發(fā)揮所長，避己之短;通過學(xué)習(xí)提升，改進和完善自己;有賴企業(yè)文化的感染和制度的約束，使自己的行為更職業(yè)化;依靠領(lǐng)導(dǎo)、同事和朋友的指教等等。

　　應(yīng)答技巧及注意事項：

　　① 一定要結(jié)合所應(yīng)聘職位及該企業(yè)文化的主張來談優(yōu)缺點，有些你自認(rèn)為的“優(yōu)點”不見得是該企業(yè)職位所喜歡的;反之有些“缺點”他們不見得不喜歡，如惠普公司不主張艱苦努力，喜歡聰明做事的人。

　�、� 在缺點問題上，認(rèn)識自己要到位，即要規(guī)避所應(yīng)聘職位中不允許的個性，談與本職位無關(guān)緊要的缺點。談缺點一定不能遮遮掩掩，要中肯的分析，能說出克服和修練的辦法更好，并強調(diào)知道了自己的缺點，就會努力避免，不會去違背工作原則和做人的底線。

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