上海市高溫補貼標準

　　企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。

　　高溫季節(jié)津貼支付標準

　　從2011年開始，上海調(diào)整了高溫季節(jié)津貼標準，將原來的日標準調(diào)整為月標準，即從每個高溫日10元，調(diào)整為每月200元，執(zhí)行時間為6月1日至9月30日共4個月，勞動者共可領(lǐng)取800元的高溫季節(jié)津貼。

　　高溫季節(jié)津貼不能計入最低工資

　　根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)或政策規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，企業(yè)應(yīng)另行支付：

　　1、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;

　　2、延長法定工作時間的加班費;

　　3、住房補貼;

　　4、伙食補貼(飯貼);

　　5、上下班交通費補貼;

　　除去以上項目，職工每月實際到手的錢不能低于最低工資標準。

　　高溫季節(jié)津貼是按月發(fā)還是一次性發(fā)放?

　　高溫季節(jié)津貼的發(fā)放時間是每年6月至9月，故可以選擇按月發(fā)放。單位也可根據(jù)自身情況，提前一次性發(fā)放。但不建議事后才發(fā)給勞動者，此舉失去了加強夏季防暑降溫工作的意義。

　　不發(fā)高溫季節(jié)津貼可舉報或申請仲裁

　　單位未按規(guī)定支付高溫季節(jié)津貼的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，個人也可直接前往勞動監(jiān)察部門進行投訴;對于單位群體現(xiàn)象可撥打12333熱線進行舉報。

　　相關(guān)閱讀：高溫補貼發(fā)放條件

　　根據(jù)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會以安監(jiān)總安健〔2012〕89號印發(fā)《防暑降溫措施管理措施》的規(guī)定用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。因此，高溫補貼的發(fā)放主要有以下條件：

　　1.地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。

　　2.存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。

　　3.勞動者被安排從事室外露天作業(yè)且不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。

　　另外，用人單位還應(yīng)當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫補貼。

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