病假工資怎樣算

　　有小伙伴問，“病假工資如何算?法律規(guī)定是折多少?”所以小編今天就來和大家聊聊病假工資計算中的基數(shù)如何確定?現(xiàn)有工資需要折掉多少?

　　一、和病假工資有關(guān)的連續(xù)工齡該如何確認，如何確定打折比例?

　　《上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(fā)(95)83號規(guī)定：

　　連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

　　連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);

　　連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

　　連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

　　連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　此規(guī)定中的工齡指的是“連續(xù)工齡”，而不是“累計工齡”。

　　如果員工離開過單位后再次入職的，那么連續(xù)工齡的起算時間要從新入職開始重新起算，而不是將前后的連續(xù)工齡累計計算。

　　二、病假工資的基數(shù)如何確認?

　　《上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告》規(guī)定，病假工資基數(shù)按以下原則確定：

　　1、勞動合同有約定的

　　按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。

　　集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的

　　可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的

　　假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　除了以上病假工資基數(shù)、打折標準經(jīng)常碰到的問題，企業(yè)或勞動者還需要了解以下病假工資計算的特殊規(guī)定：

　　1、病假工資高于本市上年度職工月平均工資的，可按本市上年度職工月平均工資計發(fā)。

　　2、職工病假工資低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

　　3、企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應(yīng)補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

　　4、病假工資的最低標準不包括員工社會保險和住房公積金的自繳部分。

病假工資的計算方法

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