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就業(yè)成功的重要因素
創(chuàng)業(yè)成了一些年輕從業(yè)者的新選擇，都想著自己當(dāng)老板，搏一把，最后卻是失敗的多成功的少，那么創(chuàng)業(yè)與就業(yè)的成功依賴因素有哪些? 以下是小編整理的就業(yè)成功的重要因素，希望對大家有所幫助。
就業(yè)成功的重要因素
曾在清華大學(xué)自動化系攻讀本科和碩士、后又在南加州大學(xué)化學(xué)工程系取得博士學(xué)位的馬景然，目前在普雷氣體(Praxair)從事技術(shù)研發(fā)工作。據(jù)馬景然介紹，好奇心是幫助他走到今天的重要因素之一，正是在好奇心的驅(qū)使下他如饑似渴地求知，尤其是加深對自己所處領(lǐng)域的主流課題的了解，然后有意識地在自己的專長和主流課題之間找到結(jié)合點、并適時加以利用和發(fā)揮。除此之外，積極主動地建立人脈、推銷自己也很重要，讀書期間多去參加一些會議，同時也利用LinkedIn等媒介展示自己，就算在活動上沒有結(jié)識和自己同領(lǐng)域的人，和其它領(lǐng)域的人聊天也有助于自己交流能力的提升。他本人就是在面試時主動向面試官發(fā)問、并趁機表達出自己對制造業(yè)公司之間相互競爭的看法，精準(zhǔn)地抓住了面試官的眼球、獲得成功躋身外企的機會。馬景然希望碩士生和博士生一定要頂住壓力，把埋頭苦讀的過程視為人生特定階段的必然、不要因為枯燥乏味而一味抱怨，只有保持良好心態(tài)才能讓腳步更穩(wěn)、讓視野更遠。
在IBM從事人力資源管理的周曉蕾，以公司方面的角度向大家介紹公司到底需要何種人才。周曉蕾表示，對于一個公司來說，尋找與公司本身核心價值觀相符的人才非常重要。像誠實、可信、抗壓能力強等，都是一個人才必須具備的基本質(zhì)量。即便申請者并不完全具備公司當(dāng)前需要的某種特定技術(shù)才能，但如果該申請者能讓公司感受到他身上具備的這些基本質(zhì)量，公司也很愿意將他吸收進來。另外，申請者的經(jīng)驗越豐富、領(lǐng)導(dǎo)能力越強，也越有可能獲得公司的青睞。在進入公司之后，對于每一個職位上的人，公司都有一套360度的全面的測評和考察標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)衡量是否予以一個人升遷的機會。她建議大家有意識地培養(yǎng)自己的綜合能力，如果達到了那些標(biāo)準(zhǔn)，升遷的機會自然就非你莫屬了。
大學(xué)生成功就業(yè)例子:
小劉是工業(yè)工程專業(yè)的一名女生，盡管有相當(dāng)一部分人認(rèn)為女生比男生找工作難，但是小劉第一次面試深圳航空公司，就順利地被該公司錄用了。談起這次面試成功的經(jīng)驗，小劉認(rèn)為除了自己學(xué)習(xí)成績優(yōu)異之外，一個相當(dāng)重要的方面要得益于她的特長及她在口試當(dāng)中的表現(xiàn)，口試過程中，當(dāng)用人單位問她除了學(xué)習(xí)，課余有什么愛好時，她毫不猶豫地說自己的課余愛好是主持節(jié)目，并向用人單位簡要介紹了自己幾次難忘的主持經(jīng)歷，使用人單位產(chǎn)生了濃厚的興趣，最終欣然決定與她簽約。
在渴求工作的畢業(yè)生之間，或許專業(yè)技能的差別不會特別大。即使在工作崗位上，大家每天做的事情也不可能區(qū)別很大。但有了一項特長就可能會比較引起重視，獲得更多的就業(yè)機會。
個人特長是用人單位極為關(guān)注的一個重要內(nèi)容之一，可以更全面地考察一個人的能力以及職位的適應(yīng)性。當(dāng)今，一些用人單位招聘，在看重求職者專業(yè)知識和工作經(jīng)驗的同時，把一些興趣、特長也作為求職者的綜合素質(zhì)來看待，并作為是否聘用的因素之一。因此作為當(dāng)代大學(xué)生在學(xué)好書本知識的同時，要注意個人的全面發(fā)展，培養(yǎng)個人興趣愛好，增強就業(yè)競爭力。同時，在制作簡歷、面試時一定要重視突出自己的個人特長。
成功就業(yè)的心理因素
不輕言失敗
求職過程中，被用人單位拒絕是很正常的。其原因不勝枚舉：要么是你的學(xué)歷不夠，或者所學(xué)的專業(yè)不完全對口；要不就是受年齡、經(jīng)驗等其它因素所限�？梢哉f，除非你是“度身定制”的專才，招聘單位對你一見鐘情的概率是少之又少的。關(guān)鍵是在求職過程中要樹立信心，不放棄任何一次可能成功的機會，要有一種不達目的誓不罷休的精神。正所謂“精誠所至、金石為開”。任何用人單位都歡迎那種做事鍥而不舍、百折不撓的人才。
亮出自己的長處
任何人都有自己的長處和短處，關(guān)鍵是能以長補短、“以勤補拙”。例如有的人可能學(xué)歷不高，但卻具備他人所不及的口才；還有的人可能年紀(jì)偏大，與用人單位界定的“年齡范圍”相距甚遠，但他卻有豐富的行業(yè)經(jīng)驗、出色的管理才干。或許你的某些長處正是用人單位所渴求的。如果你能把自己的長處恰如其分地展現(xiàn)出來，就有可能贏得用人單位的青睞。
先期進入角色
應(yīng)聘前“未雨綢繆”，盡可能地掌握應(yīng)聘單位更多的信息。進入面試階段時，選擇適當(dāng)?shù)臅r機主動出擊，或者對招聘單位現(xiàn)有的經(jīng)營提出一個更完美的改革方案；或者對公司發(fā)展前景作一番展望；或者談一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能為他們帶來效益等。關(guān)鍵是要將話說到點子上，讓招聘人員產(chǎn)生這樣的印象：你雖未正式“登場”，但已經(jīng)提前進入了角色。在這種情況下，用人單位難道不會對你刮目相看、情有獨鐘嗎？
正確心態(tài)應(yīng)對職場競爭
職場人經(jīng)常處在競爭環(huán)境中，是否具有健康的競爭心理，對事業(yè)發(fā)展有著重要的影響。
首先，在競爭中培養(yǎng)欣賞別人的氣度。當(dāng)對手勝利時，真誠地祝福他們，真心地為他們喝彩，同時在失敗中反思和奮起。“天外有天，人外有人”，只看到自身的優(yōu)點是不夠的，要學(xué)會用欣賞的眼光去看待別人，找出自己的不足，盡可能趕超對手。
其次，在競爭中保持心理穩(wěn)定，避免情緒大起大落。有競爭，就有強弱之分，弱者必須承受得住失敗的打擊。在這次競爭中失敗了，并不表示在將來的競爭中也注定會失敗；在這方面的競爭中失敗了，并不說明你事事不如人。要克服自卑心理，選好努力的方向，決不能自暴自棄。
第三，樹立“人人都有成功的機會”這一觀念。人的一生中充滿了競爭，競爭促進了社會的前進，所以每個人都應(yīng)以樂觀向上的態(tài)度投入競爭。競爭之中保持良好的合作，成功之后不忘提攜幼弱，切不可為爭一日之長短而做出有失品德的事情。職場上的競爭與做人是不矛盾的，良好的品格修養(yǎng)只會讓競爭更有利于人的全面發(fā)展。
專家解讀新白領(lǐng)恐慌癥
在就業(yè)競爭日趨激烈的今天，一走出校門便獲得一份高薪白領(lǐng)工作，無疑是讓很多人羨慕的。然而經(jīng)過一段時間，這些白領(lǐng)新貴們并沒有感到工作和生活的快樂，而是干什么都不順心，情緒越來越低落，心理狀態(tài)越來越差。
心理學(xué)家讓新白領(lǐng)進行自我測試，很多新白領(lǐng)都有這樣的心理歷程：經(jīng)常與同事發(fā)生沖突；經(jīng)常在做決定時左右搖擺，沒有自信；受到領(lǐng)導(dǎo)批評時，心里不服氣，工作提不起精神來；心氣很高，認(rèn)為很容易完成的工作卻做得一團糟，心里產(chǎn)生恐慌情緒；因工作的不舒心而出現(xiàn)失眠、頭痛等身體表現(xiàn)；心里總有莫名其妙的不服氣和悲傷的感覺，情緒低落。如果你有這些情況，要注意自我調(diào)節(jié)，嚴(yán)重的需要去看心理醫(yī)生。
曉毅，小學(xué)、中學(xué)一帆風(fēng)順，考進享有盛名的重點大學(xué)的“熱門專業(yè)”。畢業(yè)后在合資企業(yè)工作，月薪3000多元。開始時對事業(yè)充滿憧憬，但很快發(fā)現(xiàn)自己在工作上“振作不起來”，并不是因為工作環(huán)境和薪水的高低，而是找不到“奮斗”的方向。特別是人際關(guān)系中“屢屢”出現(xiàn)煩惱。不安心本崗位，特別想干的工作領(lǐng)導(dǎo)不允許，現(xiàn)在做的工作沒精神。常為工作中的小事與同事發(fā)生沖突，想辭職又不忍舍棄這份薪水。出現(xiàn)嚴(yán)重失眠，在舉棋未定時來醫(yī)院尋求心理醫(yī)生的幫助。侯主任分析曉毅的確患有典型的白領(lǐng)恐慌癥。
心理問題癥狀及自我治療
許多面臨心理問題的白領(lǐng)常常會直接體驗到種種身體不適的癥狀。頭部癥狀：無明顯原因經(jīng)常發(fā)作頭痛，且不易緩解，頭部發(fā)緊，好像總有“緊箍咒”，痛苦不堪。消化系統(tǒng)：經(jīng)常吃不下東西或怎么吃也有饑餓感，與飲食無關(guān)的不規(guī)則腹瀉與便秘交替出現(xiàn)。情緒方面：情緒低落或控制不住，經(jīng)過休息也振作不起來。胸悶氣短：無明顯原因的胸悶憋氣，體檢心肺均正常，經(jīng)常要大口喘氣才舒服。
如果郁悶了，表現(xiàn)為腹脹、消化不良可用舒肝丸治療；表現(xiàn)為心慌、氣短、胸悶可考慮使用通脈養(yǎng)心丸治療。用中成藥不能解決，“失眠”難耐，不妨使用醫(yī)學(xué)方法診斷，對癥用些西藥，當(dāng)然針刺配理療也是解決失眠的較好方法。
新白領(lǐng)如何避免恐慌癥
大學(xué)生成為新白領(lǐng)，首先遇到的是“做人”和“做事”的問題。一個人在社會上生存、發(fā)展，你的行為必須符合你所在社會的法律、文化、習(xí)俗等方面的要求，也就是要強化“道德”性行為。在工作中要按照一定的職業(yè)規(guī)則去做。所以在工作中要努力了解與工作相關(guān)的規(guī)章制度和行政法規(guī)的要求，并認(rèn)真執(zhí)行，避免恐慌。
只有走進社會你才會發(fā)現(xiàn)，對一個人的判定標(biāo)準(zhǔn)由大學(xué)中的“多元標(biāo)準(zhǔn)”轉(zhuǎn)化為“單一標(biāo)準(zhǔn)”。白領(lǐng)們面臨的實際問題是：自己能否適應(yīng)目前所擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)角色，并使自我得到發(fā)展。
每個人都應(yīng)該有恰當(dāng)?shù)淖晕以u價，發(fā)現(xiàn)自己能力突出的方面，承認(rèn)自己的不足。一個人承認(rèn)自己在“某些方面”的無能是痛苦的，但“人無完人”卻是事實，很多時候個人理想要服從現(xiàn)實性要求。因此新白領(lǐng)要對成功的期望設(shè)定一個時間和程度。每個人能力不同，面臨的任務(wù)難度不同，預(yù)期以后成功或失敗的比例也不同。
正確調(diào)整心態(tài)之“過度緊張”
男人為了成功，為了出人頭地，而具備了強烈的競爭意識，這種時刻繃緊的狀態(tài)，使他們總處在緊張中
在一次關(guān)鍵性的會議開始之前，男人會手心出汗。當(dāng)他被迫在壓力之下抓緊工作之時，他會頭疼不已。
一天玩命的工作結(jié)束時，男人感到腰背、脖子和肩膀的肌肉緊張發(fā)酸。一周苦干之后，他開始胃腸不適，消化不良。
雖然他已覺得精疲力竭，但卻不能安然入睡。他開始經(jīng)歷一段煩躁不安、怒氣沖沖或沮喪抑郁的時期。
工作緊張會波及任何一個干工作的人。它比電話占線和早上堵車更為普遍。男人對付它的辦法包括加快午餐時間、咬指甲、晚起床、休息幾天、強制性地吃飯、喝酒和抽煙，甚至服藥。在全國經(jīng)濟艱苦緊張一個標(biāo)志的時期，全國最暢銷的藥物是治療胃潰瘍 、高血壓和鎮(zhèn)靜的藥物。
與工作相關(guān)的緊張，造成效率減低，工作成果下降。它也會威脅男性的健康。實際上，人們已認(rèn)識到，工作環(huán)境所造成的長期緊張是今天最嚴(yán)重的健康障礙之一。與工作緊張相關(guān)的醫(yī)學(xué)問題，包括高血壓、胃炎、抑郁癥、結(jié)腸炎和心血管疾病，還加上肥胖癥和酒精中毒。美國的緊張研究所指出，70%～90%的就診病人，其發(fā)病誘因皆為與緊張相關(guān)的機能失調(diào)。
從長遠觀點看，工作緊張會導(dǎo)致男人健康的全面崩潰。早期出現(xiàn)的癥狀為精神倦怠，體質(zhì)下降，動轍生氣發(fā)怒和抑郁沮喪。到了晚期，病入膏盲，男人在情緒上則陷入極度的悲觀中，完全失去了自信。最后身體垮掉，生命也危在旦夕。
同時心理學(xué)家研究發(fā)現(xiàn)：不良的性絡(luò)組合是造成神經(jīng)官能癥的重要原因，例如：敏感、多疑、固執(zhí)、自卑、內(nèi)向、急躁、完美主義、以自我為中心、過分關(guān)注別人對自己的評價等。
鑒于這種情況，在西方已有很多家公司提出了至少一種緊張管理方案。它們包括從最普遍的控制飲用合酒精飲料到體育鍛煉設(shè)施和靜思養(yǎng)神培訓(xùn)班的各種方案。例如美國紐約電話公司就要求所有雇員定期檢查身體，并且給被緊張有關(guān)的問題所擾的人開設(shè)靜思養(yǎng)神培訓(xùn)班。
即使在國內(nèi)你所在的單位并不實行緩減緊張方案，你也可以自己解決這一困擾。重要的是，要認(rèn)識到，你是無法躲避緊張的。實際上，它是任何工作中都不可缺少的一部分，它隨你工作壓力的增大而增加，苛刻的任務(wù)期限和上司發(fā)脾氣之類的事情都會對你產(chǎn)生壓力。
雖然你不可能逃避工作緊張，但你可學(xué)會如何對付它。第一步是要在緊張剛產(chǎn)生的階段就發(fā)現(xiàn)它。持續(xù)不斷的頭痛或反胃，表明你的緊張程度已很高。一旦你已體會到緊張，就得想法將它控制住。也許，你可以通過多吃些有益健康的食物或進行有規(guī)律的體育鍛煉來進行自我調(diào)節(jié)。
美國研究人員對一些取得成功的創(chuàng)業(yè)者進行了研究，歸納出他們?nèi)〉贸晒Φ慕】敌睦硖卣鳌?/p>
當(dāng)人們面臨一件既帶來沉重的心理負擔(dān)又無法完成的工作時，即產(chǎn)生最嚴(yán)重的緊張反應(yīng)。這種工作繁重不堪，收獲無幾。同時這也表明最感到緊張的人，往往是居于管理部門中層的雇員。他們面對壓力，開拓道路，向著公司高層地位邁進，但同時，他們也必須肩負沉重責(zé)任——而且還得向?qū)ぷ骶哂凶罱K決定權(quán)的上司負責(zé)。
那些登上了最高職務(wù)地位的人問題最少。當(dāng)然，他們都能恰如其分地把握自己的工作方法，在工作過程中始終掌握主動。此外他們還有機會在工作中掌握和提高新技術(shù)，這些技術(shù)有助于增強他們的自信心。
強者對待事物，不看消極的一面，只取積極的一面。如果摔了一跤，把手摔出血了，他會想：多虧沒把胳膊摔斷;如果遭了車禍，撞折了一條腿，他會想：大難不死必有后福。強者把每一天都當(dāng)做新生命的誕生而充滿希望，盡管這一天有許多麻煩事等著他;強者又把每一天都當(dāng)做生命的最后一天，倍加珍惜。
金錢的作用并非重要無比。也就是說，從事高薪工作者也同那些從事收入較少工作的人差不多，同樣有緊張反應(yīng)。勿庸置疑，高于一般的收入可使生活過得更輕松自如，安全舒適，這樣當(dāng)然會減少一些家庭生活壓力，但是，金錢本身的重要性，甚至還不能與個人擔(dān)負的工作任務(wù)和完成這些任務(wù)所用的方法相比。
這些并非是產(chǎn)生緊張的唯一因素。還有某些事件會加劇緊張。有關(guān)專家一致認(rèn)為，失業(yè)是使人緊張的事件。任何激烈的變化都會引起緊張感。任何時候，當(dāng)你開始一項新的工作，更換職業(yè)，或職責(zé)范圍的改變和增減，都可能增加緊張反應(yīng)。同上司或同事之間發(fā)生糾紛、工作時間或工作條件的變化，也會加劇你的緊張程度。
孤獨癥，一個人的世界
孤獨癥的主要特征為社會交往功能和交流游戲技巧的障礙、異常動作和興趣以及復(fù)雜多樣化的重復(fù)刻板行為。這種并非有意裝出來的不合群，常常讓患兒父母痛苦不堪，欲哭無淚。
孤獨者越來越多
孤獨癥的發(fā)現(xiàn)最早可追溯到1938年。美國精神科醫(yī)生凱納觀察到一個5歲的男孩唐納德，表現(xiàn)出一些奇特的癥狀：這個孩子似乎生活在自己獨有的世界里，他旁若無人，記憶力驚人卻不能與人正常對話，兩歲半時他就能流利背誦《圣經(jīng)》23節(jié)以及歷屆美國正副總統(tǒng)的名字，說話時你我不分，迷戀旋轉(zhuǎn)木棍、平鍋和其他圓形物體，對周圍物體的安放位置記憶清楚，同時對位置的變動和生活規(guī)律的輕微變化均感到煩躁不安。后來凱納又陸續(xù)觀察到10例與唐納德類似的孩子，1943年他報道了這11名兒童。這11名孩子被凱納診斷為早發(fā)性嬰兒孤獨癥，因為是凱納醫(yī)生首先發(fā)現(xiàn)，又被稱為凱納綜合征，這就是我們今天所說的兒童孤獨癥，又叫自閉癥。 曾經(jīng)有一段時間認(rèn)為孤獨癥是一種僅發(fā)生于中上階層人士的疾病，現(xiàn)在該病已經(jīng)在世界各國的各個階層、各個種族均有發(fā)現(xiàn)。孤獨癥患病率各國報道不一，有人認(rèn)為該病屬于罕見病，但是近年有較多文獻報道，該病發(fā)病率不低，男女發(fā)病率差異顯著，比率約為4：1。1982年，南京兒童精神衛(wèi)生研究所的陶國泰教授在我國首先報道了4例兒童孤獨癥，但目前我國并沒有患病率的調(diào)查。
并非父母冷漠的產(chǎn)物
很多家長在孩子被診斷為孤獨癥之后都會問：“孤獨癥是怎么引起的呢?”很遺憾，到目前為止，科學(xué)家們?nèi)匀粵]有發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致孤獨癥的真正病因。大量的研究推測，孤獨癥可能與遺傳基因、胎兒期病毒感染有關(guān)。近年來有些研究者認(rèn)為也可能與慢性汞中毒有關(guān)，但是這些研究都沒有取得肯定的結(jié)論。凱納醫(yī)生于1943年首先提出孤獨癥診斷后，曾經(jīng)認(rèn)為孤獨癥的病因是由于父母親在情感方面的冷漠和教養(yǎng)過分形式化所造成的，后來的研究徹底否定了他的這一觀點，這使很多父母親擺脫了痛苦和自責(zé)。
孤獨癥兒童給人印象最深的可能是刻板行為、獨特的興趣和驚人的機械記憶能力。
患兒一般都會表現(xiàn)出這樣或那樣的刻板行為或刻板動作，例如轉(zhuǎn)圈、嗅味、玩弄開關(guān)、雙手舞動、來回奔走、排列玩具和積木、特別迷戀某些東西尤其是圓形物體如電風(fēng)扇和汽車輪子、愛看電視廣告或天氣預(yù)報、愛聽某一首或幾首固定的歌等等。往往在某一段時間有某幾種刻板行為，隨著時間發(fā)生變化。在生活方面也表現(xiàn)為頑強的拒絕改變，例如堅決拒絕某些食物，固定坐在某一位置進食，堅持只在家里上廁所等。多數(shù)患兒記憶力較好甚至記憶力驚人，尤其是在機械記憶方面，例如年代、汽車牌照、地圖形狀、英文單詞、很久以前去過的地方等等。美國電影《雨人》中的哥哥就是一個典型。 此外多數(shù)患孤獨癥的孩子還存在感覺異常，包括對某些聲音的特別恐懼或喜好，有些表現(xiàn)為對某些視覺圖像的恐懼，不喜歡被人擁抱，痛覺遲鈍。多動和注意力分散行為在大多數(shù)孤獨癥患兒較為明顯，常常被誤診為兒童多動癥。發(fā)脾氣、攻擊、自傷等行為在孤獨癥患兒中均可以看到，這類行為可能與父母教育中較多使用打罵或懲罰有一定關(guān)系。
發(fā)現(xiàn)孤獨癥患兒
父母親往往最早注意到的問題是孩子不說話，隨著孩子的長大，問題逐步顯露，尤其是語言方面的問題非常突出，要么孩子不會說話，要么對父母的指令“聽而不聞”，而父母親非常清楚地知道孩子的聽力正常。即使孩子說話了，也往往是一些重復(fù)語言、鸚鵡學(xué)舌語言、自言自語，或者根本就無人能懂的“外星人語言”，極少具有交流性質(zhì)的主動語言。在非語言交流方面也存在明顯異常，喜歡一人獨自玩耍，即使和小朋友玩也僅僅是跟在別的孩子后面來回跑動而不能進行任何合作性的游戲;缺乏與他人甚至父母親之間的目光對視，通常不怕陌生人。
心理脆弱誤入歧途
獨生子女習(xí)慣于被別人圍著、護著、捧著，從未嘗過逆境的滋味，不知道什么叫困難。在日常生活中，他們不能控制自己的不良行為習(xí)慣，甚至不能應(yīng)付一些較小的挫折，心理承受力非常脆弱。在遇到不順利的事情時，他們往往表現(xiàn)出過分的失望、焦慮和沮喪，甚至自暴自棄。因為不能客觀地分析現(xiàn)實條件和自我狀況，使挫折的不利方面在他們身上表現(xiàn)得非常明顯，以致影響他們的健康成長，甚至走向違法犯罪道路。
報復(fù)心理值得警惕
多數(shù)未成年獨生子女罪犯在人際交往中表現(xiàn)出自私、任性、嫉妒、自卑、感情易沖動等不良特征。這些孩子習(xí)慣于接受別人的關(guān)懷和忍讓，卻很少關(guān)心體諒別人。具有這種心態(tài)的孩子很容易產(chǎn)生報復(fù)心理，故意傷害他人。
貪圖享樂釀出苦果
許多家長對自己的獨生子女過分遷就。一些比較富裕的家庭，無需子女進行體力勞動，使孩子逐漸養(yǎng)成了鄙視和厭惡勞動的不良意識。很多父母的過分嬌慣、溺愛，助長了孩子的物質(zhì)享樂欲望。當(dāng)他們賴以享樂的經(jīng)濟來源喪失，或者不能滿足需要時，不少孩子就會進行違法犯罪活動，以獲取錢財。
唯我獨尊引發(fā)犯罪
多數(shù)獨生子女罪犯原來在家庭中是“小皇帝”、“小公主”，家長對孩子處于服從地位，結(jié)果使他們逐漸形成了以自我為中心的意識，為所欲為，任性、自私、貪婪和霸道。他們只注重自己的感受，只想自己吃得好、穿得好、用得好、玩得好，卻較少顧及他人的利益。而且，這些人不看重名譽，而崇尚金錢和高消費。以自我為中心的意識，已成為未成年獨生子女犯罪的一個重要原因。
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