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如何回答你的離職原因

時(shí)間:2024-09-24 20:15:39 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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如何回答你的離職原因

  如果你不是應(yīng)屆生,如果你正要參加一場(chǎng)面試,那么你一定知道,面試的過程中有一個(gè)問題不可避免,那就是:你為什么離職?很多人擔(dān)心這個(gè)問題回答不好,會(huì)影響面試成績(jī),因此各種理由也就應(yīng)運(yùn)而生,而實(shí)際上什么樣的答案更能打動(dòng)HR,我們今天就來一探究竟。

如何回答你的離職原因

  你為什么離職?我因?yàn)椤瓗追昼妰?nèi)的一問一答,看似簡(jiǎn)單,而實(shí)際上HR正在做著各種價(jià)值和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。所以,作為面試者,一定要慎重看待這個(gè)問題。

  從這個(gè)問題上,HR想考驗(yàn)面試者的是什么呢?

  一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實(shí)性。很多面試者的講述是不真實(shí)的,因?yàn)橛锌赡芩褪潜粍?dòng)離職的一員,但是假話對(duì)于HR也是有意義的,可以借此判斷面試者的坦誠(chéng)度。對(duì)于半真半假的講述或是真實(shí)的原因,也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。

  二、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對(duì)離職原因的描述,可大致判斷面試者的價(jià)值觀,而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的理由,從而表現(xiàn)出面試者深層次的價(jià)值觀。并且面試者對(duì)離職前因后果的描述,能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

  三、用以印證和對(duì)比。印證前面的講述是否真實(shí),印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通,并與面試官本身已知的信息相對(duì)比,并作為擬錄用時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。

  四、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有人員有沖突性、互補(bǔ)性,從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對(duì)面試者職業(yè)路徑分析判斷進(jìn)入企業(yè)后會(huì)給組織帶來什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進(jìn)入企業(yè)后的大致離開時(shí)間、方式、以及會(huì)不會(huì)給企業(yè)帶來麻煩。

  比較避諱的離職原因

  一、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失,工作的意義就是為了收入,并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職,對(duì)你做出負(fù)面判斷。

  二、因?yàn)榉峙洳还蕉x職?(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段,用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合,加之工資保密制度的實(shí)施,面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

  三、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì),拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺,沒辦法很好的融入群體。

  四、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種,當(dāng)然,上司也有很多種,一味的講述上司的毛病,會(huì)在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性,同時(shí),HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。

  雖是比較避諱的說辭,但是以上的四點(diǎn)的離職原因比較普遍,可是用來和面試的HR對(duì)答卻有些不妥,所以抱著真實(shí)的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因,比如:“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次……”再將上述原因委婉的一帶而過,這樣既真實(shí)又不會(huì)影響面試的成績(jī)。

  究竟如何回答,HR才會(huì)比較滿意?

  一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避,太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因,還會(huì)以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

  二、原因要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部,但一定要真實(shí),因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然,也只有真實(shí)的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

  三、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制,過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突,給HR造成你思維混亂的印象。

  四、原因主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職原因的解釋,“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗,其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰,邏輯性強(qiáng)。

  五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因,又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美,面試官會(huì)比較希望有這樣的表述。當(dāng)然,做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準(zhǔn)備,對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

  六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配,剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期,渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái),但如果是表達(dá)了自己才高八斗,想找一個(gè)識(shí)貨的老板,HR反而會(huì)覺得你太嫩,不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配,即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配,比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則,行業(yè)衰退,想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

  七、思維積極,把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭,對(duì)面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒,如果有沖突可以講,但同時(shí)一定要說一些換位思考的話,這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。

  八、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實(shí)是一定要的,但是可以不是全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)的坦誠(chéng)溝通比如考核制度、工作技能需求等,面試者可坦誠(chéng)與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如,職業(yè)操守,社會(huì)道德、違法等問題,坦誠(chéng)也是一種態(tài)度,這種情況下坦誠(chéng)也許將壞事變好事,否則日后被人揭發(fā)反而被動(dòng)。

  在職場(chǎng)中,每個(gè)人的經(jīng)歷都或多或少的有些不同,所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因?yàn)橐患,而有的人則可能是多種因素綜合的結(jié)果。總之,都是離職人不愿提起的辛酸史。總結(jié)原因的同時(shí)也不忘反省,相信求一定會(huì)為職者們的面試加分。

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