面試官話術(shù)技巧

　　求職季到了，這個(gè)問題很應(yīng)景。以下是多年面試員工的經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行的回答。

　　這個(gè)回答里，我會(huì)給你以下幾大面試難題的答案：

　　1， 簡歷都有了，怎么還要自我介紹？

　　2， 上一份工作經(jīng)歷過短，總被抓住不放？

　　3， 跨行面試，面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗(yàn)？

　　4， 不知道怎么給面試官提問？

　　5， 經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)都很匹配，卻被拒了？

　　6， 進(jìn)了公司卻因期望不一致而后悔？

　　看這個(gè)回答的正確姿勢：

　　第一，如果你找工作只是為了一份工資，那這個(gè)回答幫不了你。

　　第二，為了不耽誤你，如果你開始看了，請你一定要看到回答末尾。

　　01  簡歷都有了，怎么還要自我介紹？

　　你都這么問了，還好意思在自我介紹的時(shí)候再把簡歷讀一遍嗎？！那自我介紹應(yīng)該說什么呢？上干貨。

　　建議參考以下順序和邏輯：

　　1.1 引起興趣：

　　研究表明，第一印象其實(shí)在30秒內(nèi)就會(huì)形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。

　　舉例如下：

　　我今早要來面試，但是昨天卻半夜3點(diǎn)才睡，（停頓）因?yàn)樽蛱煜掳嗲芭龅搅藛栴}，所以我連夜加班完成了。

　　1.2 提出賣點(diǎn)：

　　以前的線上講座曾經(jīng)說到，在你準(zhǔn)備簡歷的時(shí)候，你需要做一個(gè)賣點(diǎn)匹配。

　　那么這個(gè)時(shí)候，你需要把自己的賣點(diǎn)說出來。最好是1-2個(gè)，千萬不要超過3個(gè)，一是時(shí)間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。

　　1.3 給出證據(jù)：

　　針對你的賣點(diǎn)，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來說明。

　　1.4 總結(jié)及提出要求：

　　舉例如下：

　　我雖然沒有太多相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但我的快速學(xué)習(xí)能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價(jià)值。希望能夠進(jìn)貴公司做一名咨詢顧問，進(jìn)一步學(xué)習(xí)組織設(shè)計(jì)相關(guān)的內(nèi)容，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　02  上一份工作經(jīng)歷過短，總被抓住不放？

　　劣勢其實(shí)可以扭轉(zhuǎn)為優(yōu)勢！

　　首先，不要想著掩蓋這份經(jīng)歷！簡歷和面試一定要真實(shí)，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實(shí)過往簡歷的真實(shí)性和候選人的坦誠更為面試官所看重。

　　只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會(huì)被直接認(rèn)定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。

　　相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機(jī)會(huì)看到你真誠的態(tài)度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價(jià)值觀，反而會(huì)轉(zhuǎn)危為安，劣勢變成優(yōu)勢。

　　03  跨行面試，面試官質(zhì)疑你缺乏經(jīng)驗(yàn)？

　　能過簡歷關(guān)就是成功！

　　曾經(jīng)有人跟我說：為什么企業(yè)面試那么死板？都要相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　廢話！什么經(jīng)驗(yàn)都沒有，價(jià)值何在？人家又不是學(xué)校，還得來培養(yǎng)你。

　　再說，就算培養(yǎng)，也得找個(gè)有潛力的吧？你好歹證明一下自己的潛力啊，總不能讓人家看面相吧？

　　話說回來，既然人家看了你的簡歷，已經(jīng)讓你進(jìn)面試了，肯定是有機(jī)會(huì)的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。

　　當(dāng)然，面試的時(shí)候肯定還是會(huì)問問你的動(dòng)機(jī)的，比如：

　　“你為什么現(xiàn)在才想起來要轉(zhuǎn)行，之前那么多年為什么不轉(zhuǎn)？”

　　你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬別來虛的，真誠一點(diǎn)，把你的真實(shí)想法說出來。

　　還是那句話，如果你自己也沒想好，或者對這行根本不感興趣，只是看著收入高或者光鮮，那這個(gè)回答還是救不了你。

　　04  不知道怎么給面試官提問？

　　提問比回答更說明一個(gè)人的水平，問題是：你會(huì)提問么？

　　問題需要明確，別太寬泛。

　　誠懇型問題：以您的經(jīng)驗(yàn)，能夠做好這個(gè)崗位的人通常具備什么樣的特質(zhì)？

　　好學(xué)型：我對這行確實(shí)很感興趣，您覺得我現(xiàn)在可以做什么方面的學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備？

　　心機(jī)型：（假設(shè)面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風(fēng)格而定，不要見誰都問）您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子？

　　05  經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)都很匹配，卻被拒了？

　　面試中的細(xì)節(jié)表現(xiàn)可能更加重要！可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢？

　　如果只是考察過往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時(shí)間？

　　所以，其實(shí)面試除了核實(shí)簡歷的真實(shí)性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現(xiàn)。

　　包括其待人接物、形象氣質(zhì)、邏輯性以及應(yīng)變能力等。

　　比如銷售類的工作，面試官會(huì)考察候選人的氣質(zhì)談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。

　　再比如一個(gè)工作會(huì)面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。

　　這就是經(jīng)常說的壓力面試。

　　其實(shí)，一個(gè)閱歷深的面試官，通過你的氣質(zhì)談吐、言行舉止（不是長相，不是顏值），基本就能夠判斷你是什么類型的人了。

　　06  進(jìn)了公司卻因期望不一致而后悔？

　　因?yàn)槟悴粫?huì)利用面試的機(jī)會(huì)獲取真實(shí)的公司信息！

　　了解目標(biāo)企業(yè)，通常有三種方式：

　　面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標(biāo)企業(yè)，當(dāng)然，也包括面試官。

　　面試中：你應(yīng)該會(huì)見到你的直屬上司和ta的上司，請充分利用每次見面的機(jī)會(huì)，感受他們的溝通風(fēng)格。

　　面試末尾：可以在提問環(huán)節(jié)，直接詢問面試官，ta覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團(tuán)隊(duì)又是怎樣的、他當(dāng)時(shí)為什么會(huì)被這個(gè)崗位吸引，等等。

　　你內(nèi)心真正想要的，才值得擁有！

　　所以，面試之前先想想這句話：你別再騙自己，說你只是為了錢而找這份工作啦！

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