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職位越高,是否幸福感越強?(2)
很多人以為,單位的中層管理者心理狀態(tài)最差,因為他們處在“夾心層”,工作內(nèi)容繁多。但這次調(diào)查卻發(fā)現(xiàn),中層管理者在工作滿意度的各維度上均評價最高——包括工作內(nèi)容、工作回報、工作壓力、工作氛圍、工作與生活的平衡等。梅?瑋說,中層的狀態(tài)比較好。這是因為中層接觸下層的員工較多,更多地是作為領(lǐng)導(dǎo)者的身份進行指揮,而上級和下屬都給予他們重視和認可。在職場上,這是非常重要的精神支持,能帶來強大的成就感。而且,很多人到了中層,知道再往金字塔塔尖是不可能了,于是心態(tài)放平和,也能比較好地平衡工作和生活。
新人先治“適應(yīng)焦慮”
畢業(yè)3年多的Lucy已經(jīng)換了三家公司,她仍然不滿意自己所在的公司,感覺一個年資比她深的同事總是壓著她,加班總是把她推在前面,經(jīng)理面前邀功卻爭先恐后,Lucy咽不下這口氣。其實,之前的幾次跳槽也有類似的人際問題,Lucy總覺得自己的運氣還沒到。
梅?瑋表示,近年來,他們發(fā)現(xiàn)工齡1—3年的職場新人咨詢工作適應(yīng)問題、職場人際、工作壓力的案例呈上升趨勢。這些新人進入社會,對新工作環(huán)境和自我的職業(yè)發(fā)展都有較高的期望,但期望的實現(xiàn)往往需要一段時間磨合,這就形成了焦慮和壓力,相應(yīng)滿意度就會較低。
調(diào)查也顯示,職場新人在工作氛圍的滿意度上顯著低于其他職群。不同司齡(即在這家單位的工齡)的群體則在工作內(nèi)容、工作氛圍及工作生活平衡三個維度上表現(xiàn)出顯著差異,隨著工齡增加,對工作內(nèi)容和工作氛圍的滿意度先逐漸遞增,5—10年后則遞減,而員工經(jīng)過一段時間(1—3年)的適應(yīng)才能越來越好地平衡工作和生活。此外,職場新人的心理投入度顯著低于其他年資的員工。
【建議】
從簡單小事開始體驗滿足
提高工作幸福感,專家給出了四點貼心建議:
一、不妨從簡單的小事開始,創(chuàng)造更多體驗成功和滿足的機會;
二、為生活和工作中創(chuàng)造更多新鮮和價值,經(jīng)歷挑戰(zhàn)和新奇是幸福的重要元素,給工作生活增添更多價值、新目標和新鮮感是持久體驗幸福感的好辦法;
三、不要苛求完美,挑剔、嘮叨、苛求完美就難以體驗滿足的感覺,沒有滿足感就離幸福感更遠了;
四、關(guān)注心理健康,身心健康的意識和生活方式是持久體驗幸福的關(guān)鍵因素。
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