年度評(píng)優(yōu)工作總結(jié)
又是一年一度的優(yōu)秀人員評(píng)選工作，很榮幸的又擔(dān)任此次工作的總負(fù)責(zé)人，不大不小的一項(xiàng)工作，今天算是完美收官，特意借三茅的平臺(tái)來(lái)做一個(gè)工作總結(jié)。
1、評(píng)優(yōu)工作動(dòng)員會(huì)
根據(jù)每年優(yōu)秀人員評(píng)選結(jié)果公布的時(shí)間，提前了一個(gè)月開(kāi)始做評(píng)優(yōu)工作的啟動(dòng)儀式，先是部門內(nèi)部就去年評(píng)優(yōu)工作做簡(jiǎn)單的回顧，然后針對(duì)今年公司發(fā)展的總體情況，如業(yè)績(jī)情況、行業(yè)趨勢(shì)和員工士氣等。動(dòng)員大會(huì)上提出幾個(gè)問(wèn)題：評(píng)優(yōu)的獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置?根據(jù)預(yù)算名額設(shè)置?獎(jiǎng)勵(lì)方案設(shè)置?評(píng)優(yōu)形式是否更改?此項(xiàng)工作在評(píng)優(yōu)結(jié)果出來(lái)前一個(gè)多月開(kāi)始謀劃。經(jīng)過(guò)兩天的部門內(nèi)部頭腦風(fēng)暴，先是初步把以上問(wèn)題做了簡(jiǎn)單的規(guī)劃，再把簡(jiǎn)單規(guī)劃反饋給老板，如同意馬上開(kāi)始撰寫方案，如不同意，剛再進(jìn)一步溝通確認(rèn)。——這項(xiàng)工作基本維持了2天時(shí)間。
2、評(píng)優(yōu)方案撰寫
根據(jù)每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的具體限制條件做陳述性描述，形成初步方案，方案大致如下：
評(píng)選目的：比較泛泛而言，此處省略;
評(píng)選原則：公平、公正、民主
評(píng)選對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)描述對(duì)工齡、業(yè)績(jī)、亮點(diǎn)、品德等方面的陳述性文字;
評(píng)選流程：分為候選人提名流程和正式公開(kāi)投票、唱票流程;提名流程均由部門內(nèi)容通過(guò)無(wú)記名方式公開(kāi)投票+部門負(fù)責(zé)人意見(jiàn)綜合提名出部門內(nèi)容的候選人;后者是正式的投票流程，根據(jù)每個(gè)部門推薦的候選人，由全公司進(jìn)行公開(kāi)唱票�！砂床煌�(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置不同流程，如優(yōu)秀員工和優(yōu)秀管理人員評(píng)選流程不一樣。
審核標(biāo)準(zhǔn)：列出行政人事部對(duì)所有候選人資格的嚴(yán)格審核標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)票準(zhǔn)則進(jìn)行說(shuō)明。
終審評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)由總經(jīng)理評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)即為最終正式名單。
獎(jiǎng)勵(lì)明細(xì)：列舉出當(dāng)選的優(yōu)秀人員將享受的福利待遇，如調(diào)戶、晉升、加薪、旅游等。
評(píng)選工作每個(gè)階段的工作要求：如某日前必須提交提名候選人名單、某日前必須完成候選人投票、某日前一級(jí)部門全會(huì)上各部門進(jìn)行PK，形成最終名單提交總經(jīng)理審批。
方案經(jīng)過(guò)會(huì)簽確認(rèn)后形成執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)，作為后續(xù)每項(xiàng)工作的指引。
3、發(fā)出評(píng)選通知
公布評(píng)選方案、評(píng)選的獎(jiǎng)項(xiàng)、人數(shù)限額、公布時(shí)間等內(nèi)容。
4、執(zhí)行評(píng)優(yōu)方案細(xì)則
根據(jù)每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)濾可作為參選的候選人名單，供各部門進(jìn)行評(píng)選，同時(shí)提高效率，避免當(dāng)選的人選因某項(xiàng)處分或請(qǐng)假超時(shí)等被刷名單。
追蹤每個(gè)部門提名候選人名單的收集，及時(shí)進(jìn)行正式的投票工作，以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成正式候選人的評(píng)選結(jié)果。
5、確認(rèn)優(yōu)秀人員名單
根據(jù)以上細(xì)則，在規(guī)定的時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人—— 一級(jí)部門負(fù)責(zé)人—— 總經(jīng)理確認(rèn)最終的當(dāng)選名單，并對(duì)全體員工公布評(píng)選結(jié)果�！衲晡覀兲匾獠还�，只讓一級(jí)部門負(fù)責(zé)人知悉，因?yàn)樵陬C獎(jiǎng)環(huán)節(jié)我們?cè)O(shè)置了提名獎(jiǎng)項(xiàng)，以之鼓勵(lì)提名未獲獎(jiǎng)的人員。
6、優(yōu)秀人員的頒獎(jiǎng)詞
由當(dāng)選優(yōu)秀人員的直接上級(jí)來(lái)撰寫頒獎(jiǎng)詞，統(tǒng)一由行政人事部門審核，形成最終稿件，以供設(shè)計(jì)部制作頒獎(jiǎng)視頻以提升現(xiàn)場(chǎng)頒獎(jiǎng)氛圍。
按照以上流程，基本需要1個(gè)月時(shí)間來(lái)完成，每個(gè)細(xì)節(jié)都規(guī)劃得很細(xì)致，所以導(dǎo)致很多細(xì)節(jié)的工作需要跟進(jìn)，必須確保充足的時(shí)間，才可以把工作做得更完美。
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