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求職面試常犯的9大錯(cuò)誤盤點(diǎn)
1、沒預(yù)備
在面試之前，再從頭閱讀一下與簡歷和職位有關(guān)的內(nèi)容。假設(shè)你可以記住這份工作的職位描述的話，那你向他人證實(shí)你符合這些條件也就更簡單了。
請(qǐng)務(wù)必帶齊你面試所需的一切資料，假設(shè)能帶上一個(gè)整齊的便簽本和1支筆的話，就更好了。尤其當(dāng)你隨時(shí)有疑問要問的時(shí)候，可以隨時(shí)記下來，這些都可以顯現(xiàn)你十分在乎這份工作，是可以給你面試加分的。預(yù)備缺乏的求職者是很難拿到Offer的。
2、顯得過于不自信或自傲
假設(shè)你過于不自信，他們會(huì)以為你缺乏對(duì)這份工作的決心�？墒�，顯得過于自傲又讓他們覺得你跟這個(gè)團(tuán)隊(duì)方枘圓鑿。
3、第一印象不深
很抱歉，不論你面試是多么盡力，可是“不雇你”的決議卻一般是在第一印象的接觸時(shí)就決定了的。假設(shè)你給他人留下的第一印象十分深入，面試者一般會(huì)疏忽你的一些不怎么完美的地方。
4、對(duì)公司不了解
一般情況下，公司越是有名，面試者就越想你對(duì)公司了解透徹，對(duì)公司了解越透徹意味著你對(duì)著這工作越看重，是非常有助于你的面試。
5、說謊
在面試中，你的工作經(jīng)驗(yàn)和工作職責(zé)方面請(qǐng)務(wù)必要實(shí)話實(shí)講，雖然在初面時(shí)你夸大了自己的真實(shí)工作經(jīng)歷，面試官當(dāng)時(shí)也認(rèn)可你了，可是最終卻得不到好的結(jié)果。因?yàn)�，每個(gè)公司都會(huì)對(duì)你以往的工作做一定的調(diào)查，他們終究是會(huì)發(fā)現(xiàn)你的謊言。
6、打擊你曾經(jīng)的公司或老板
你可以說 ”是由于你曾經(jīng)的公司對(duì)你一點(diǎn)也不好，所以你對(duì)曾經(jīng)的工作十分厭倦并且義無返顧的脫離�！� 可是面試并不是伺機(jī)來尋覓報(bào)復(fù)的，你要記住此刻面試官正在觀察你的一言一行并在思考是不是要錄用你。問問你自己，你是不是情愿和那些常常批判他人的人一起工作呢? 并且此刻面試官卻想從你的答案里邊得到更多的定論。因而你對(duì)你老板或雇主的肆無忌憚的議論或許就被理解為你做事的個(gè)性了，你的訴苦會(huì)讓你顯得不光彩而并不是你曾經(jīng)的老板。
7、行為粗魯
假設(shè)你偶然的行為粗魯，那么當(dāng)即鎮(zhèn)定且真摯的道個(gè)歉，然后不要顧忌太多繼續(xù)你的面試。如果表現(xiàn)較好的話，你的面試將不會(huì)受大的影響。
8、訴苦
或許你曾經(jīng)的閱歷對(duì)你來說好像一場夢魘，或許你想自己再也不會(huì)踏入這個(gè)職業(yè)，或許你總是沒完沒了的訴苦這訴苦那，可是你的面試官卻并不想聽這么多。訴苦乃至是嘲諷都好像躲藏的冰山，有時(shí)會(huì)一點(diǎn)用途都沒有或僅僅讓面試官顯得很煩躁。因而不要總是在面試官面前訴苦。
9、議論作業(yè)中與你共處欠好的人
在如今的許多面試中，公司意識(shí)到工作環(huán)境中人際關(guān)系的重要性，面試者常常會(huì)問是如何處理抵觸的疑問。假設(shè)他們問你遇到這些抵觸時(shí)，你說是由于性情合不來或是因他人搬弄是非的話，你就大錯(cuò)特錯(cuò)了，由于這樣回答對(duì)你一點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)都沒有。不防轉(zhuǎn)一論題，對(duì)這種情況說抱歉并說明你的原意。
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