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校園招聘會(huì)，你真的準(zhǔn)備好了嗎？
每年隨著校園招聘季的來(lái)臨,市就業(yè)促進(jìn)中心總會(huì)組織各區(qū)縣職業(yè)介紹部門參與“公共職介進(jìn)校園活動(dòng)”。每次招聘會(huì)都受到用人單位與校方的熱忱歡迎，開辟專門的場(chǎng)地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘。
雖然參與的企業(yè)和應(yīng)聘學(xué)生都非常熱情，但作為參會(huì)者，我們?cè)诖碚衅钢啵矊?duì)應(yīng)聘學(xué)生作了簡(jiǎn)單的觀察，發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生實(shí)際尚未真正準(zhǔn)備好參加應(yīng)聘。
一、自己不了解自己?
大多數(shù)企業(yè)面對(duì)學(xué)生前來(lái)投遞簡(jiǎn)歷，總會(huì)先讓他們作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，或是簡(jiǎn)單問(wèn)一下情況。許多學(xué)生就在這樣的情況下“露了怯”，或是別人問(wèn)一句才答一句，或是就用一到兩句話介紹了一下自己的年齡與專業(yè)。這種情況下，通常會(huì)給企業(yè)留下不好的映象，覺得學(xué)生資質(zhì)普通、溝通能力有問(wèn)題，或是對(duì)待崗位興趣寥寥。
二、我什么都不知道?
由于是大型招聘會(huì)，因此大多數(shù)學(xué)生未必會(huì)對(duì)所有參會(huì)企業(yè)的背景有所了解。然而，這并不影響學(xué)生對(duì)于自己求職需求的一定規(guī)劃。許多企業(yè)會(huì)問(wèn)到學(xué)生的興趣、求職目標(biāo)、薪酬福利等。大多數(shù)的學(xué)生都會(huì)回答：“都可以、無(wú)所謂、不清楚、還沒有考慮過(guò)”。學(xué)生或許覺得這是一種積極爭(zhēng)取不談條件的“隨和”表現(xiàn)，但用人單位恰恰不太傾向于使用“糊里糊涂”的學(xué)生，因?yàn)檫@樣的員工短期內(nèi)的離職率會(huì)較高。
三、把缺點(diǎn)都暴露出來(lái)?
哪怕是資質(zhì)再普通的學(xué)生都會(huì)有自己的求職資源。能夠讀到高校畢業(yè)，求職資源往往不在于缺乏，而在于組織。你的某一個(gè)學(xué)科特長(zhǎng)、成績(jī)、性格、實(shí)踐經(jīng)歷甚至是外貌都可以成為你的求職資源。然而，很多學(xué)生卻無(wú)法對(duì)自己的資源進(jìn)行有效整合，達(dá)到“揚(yáng)長(zhǎng)避短”的作用。有些學(xué)生甚至做到了“揚(yáng)短避長(zhǎng)”。有一個(gè)來(lái)我們攤位進(jìn)行應(yīng)聘的學(xué)生，看其談吐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷給人的印象還不錯(cuò)，等他走后留下的簡(jiǎn)歷卻讓我們啼笑皆非。簡(jiǎn)歷里對(duì)他的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)涉及甚少，倒是附錄了一張非常完整的成績(jī)單，而他的考試成績(jī)“慘不忍睹”，讓我們甚至懷疑他是否能夠順利畢業(yè)。這樣又怎能受到用人單位的青睞?
校園招聘會(huì)以參與企業(yè)多，機(jī)會(huì)多為優(yōu)勢(shì)，但這同樣也給應(yīng)聘者提出了問(wèn)題：怎樣才能夠脫穎而出?在此，不妨給應(yīng)屆生幾點(diǎn)參與校園招聘會(huì)的建議：
一、讓別人知道“我是誰(shuí)”
在參加招聘會(huì)前必須非常認(rèn)真地準(zhǔn)備“自我介紹”，短短的一席話大有學(xué)問(wèn)。要能夠在短時(shí)間內(nèi)很連貫地展示自己，讓面試者對(duì)“我”有一個(gè)基本的了解，以免在面試官面前因緊張而語(yǔ)無(wú)倫次。在真正做“自我介紹”時(shí)，不妨坦誠(chéng)自信地展現(xiàn)自我，有效組織自己的求職資源，能夠做到“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，重點(diǎn)突出與該應(yīng)聘的職位相吻合的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，在回答問(wèn)題時(shí)一定要注意，所述內(nèi)容要與簡(jiǎn)歷相符，若自相矛盾，只會(huì)給別人徒增疑慮。
二、溝通是互相的
面試并非是一個(gè)單一的灌輸過(guò)程，而是一個(gè)雙向的溝通過(guò)程。你并不能把簡(jiǎn)歷一丟了事，而應(yīng)該與面試官進(jìn)行一個(gè)短暫的互動(dòng)交流。有時(shí)，在接受提問(wèn)的同時(shí)不妨也問(wèn)問(wèn)企業(yè)問(wèn)題。比如：了解企業(yè)的用人制度、企業(yè)文化和應(yīng)聘職位的要求。有時(shí)候，企業(yè)感興趣的會(huì)是并不完全是求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，而是對(duì)于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認(rèn)同。學(xué)生也可以通過(guò)提問(wèn)來(lái)來(lái)尋找自己與企業(yè)的最佳契合點(diǎn)。
三、提升自己的狀態(tài)
要保持良好的精神狀態(tài)。面試前要適當(dāng)?shù)姆潘�，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的睡眠和休息。同時(shí)，面試時(shí)要注重自己的穿著裝扮。面試時(shí)第一印象往往是決定面試成功與否的重要因素之一，著裝應(yīng)簡(jiǎn)潔大方，第一感覺要給人干練精神的良好印象。許多學(xué)生仍舊穿著校服和球衣來(lái)參加招聘會(huì)，這就顯得過(guò)分隨意了。最后，不能失去自己的青春朝氣。許多學(xué)生顯得暮氣重重，性格過(guò)分內(nèi)斂。企業(yè)來(lái)參加校園招聘就是來(lái)選取應(yīng)屆生的，年輕人應(yīng)該有年輕人的朝氣，讓面試官“眼前一亮”。故意裝出“老成”的樣子，有時(shí)反而讓人不喜。
機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)留給準(zhǔn)備好的人，要在校園招聘會(huì)中有所“斬獲”，就必須要認(rèn)認(rèn)真真做好充分的準(zhǔn)備。
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