四種簡歷易被OUT

　　　簡歷太長 

　　雇用職員天天必要處理賞罰幾百封信，假如洋洋灑灑五六頁不知所云那很糟糕了，很多公司策劃上有三化的要求：貿(mào)易化、簡樸化、數(shù)字化。HR也但愿求職者的簡歷簡樸化，篇幅最好不高出2頁。 

　　不突出重點 

　　突出重點有兩方面，一是應(yīng)聘的主題突出，應(yīng)聘何地位，主題空缺的不要；二是應(yīng)聘某地位你的上風(fēng)突出，找出與所祈望的地位相匹配的素質(zhì)、手藝，最好能有案例予以聲名。 

　　沒有方針 

　　而有過分于雄偉方針亦不敢要。HR但愿應(yīng)屆結(jié)業(yè)生有獨立思索手段、清楚的設(shè)法、而又量力而行。 

　　后果差 

　　軟件企業(yè)注重進修手段，若后果差，HR會猜疑其進修手段。

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