求職時把套話扔到腦后

　　“主觀話語以及陳詞濫調(diào)被看作是非常消極的，因?yàn)檫@些并不能傳遞真實(shí)信息，”Career Builder人力資源部副總監(jiān)Rosemary Haefner說�！安灰�說你是個以結(jié)果為導(dǎo)向的人，要把你工作的實(shí)際成果展現(xiàn)給雇主。”

　　該求職網(wǎng)站對超過2000名招聘經(jīng)理進(jìn)行了問卷調(diào)查，整理總結(jié)出了他們最討厭的出現(xiàn)在簡歷上的內(nèi)容�！皟�(yōu)等”一詞排在首位，有38%的受訪者表示這是他們最討厭的簡歷套話。

　　根據(jù)招聘經(jīng)理對詞條的反感比例，以下列表為你應(yīng)該避免的其他簡歷詞條：

　　2. 干將、拼命三郎(go-getter)(27%)

　　3. 跳出固有思維模式(think outside the box)(26%)

　　4. 協(xié)同(synergy)(22%)

　　5. 達(dá)人(go-to person)(22%)

　　6. 思想領(lǐng)導(dǎo)力(thought leadership)(16%)

　　7. 附加價值(value add)(16%)

　　8. 結(jié)果導(dǎo)向(results-driven)(16%)

　　9. 有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神(team player)(15%)

　　10. 底線，講求經(jīng)濟(jì)效益的(bottom-line)(14%)

　　11. 努力工作的人(hard worker)(13%)

　　12. 戰(zhàn)略思想者(strategic thinker)(12%)

　　13. 有活力的(dynamic)(12%)

　　14. 有上進(jìn)心的(self-motivated)(12%)

　　15. 注重細(xì)節(jié)(detail-oriented)(11%)

　　16. 積極主動(proactively)(11%)

　　17. 過去的成就(track record)(10%)

　　但如果你真的是一個注重細(xì)節(jié)的戰(zhàn)略思想者怎么辦呢?那么就要說明清楚。而以下則是雇主們希望在你的簡歷中看到的關(guān)鍵詞。請務(wù)必展現(xiàn)出你是如何在職場中體現(xiàn)這些特質(zhì)的詳細(xì)信息：

　　1.完成的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)(achieved)(52%)

　　2.改進(jìn)，改善(improved)(48%)

　　3.經(jīng)過培訓(xùn)或指導(dǎo)(trained/mentored)(47%)

　　4.管理的，努力達(dá)成的(managed)(44%)

　　5.創(chuàng)造性的(created)(43%)

　　6.解決問題(resolved)(40%)

　　7.自告奮勇(volunteered)(35%)

　　8.受影響的(influenced)(29%)

　　9.增加，減少(increased/decreased)(28%)

　　10.想法(ideas)(27%)

　　11.協(xié)商，溝通(negotiated)(25%)

　　12.運(yùn)行，實(shí)施(lauched)(24%)

　　13.收入，利潤(revenue/profits)(23%)

　　14.預(yù)算之內(nèi)(under budget)(16%)

　　15.贏得(won)(13%)

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