“求職目標”要寫在簡歷上嗎？
光陰的迅速，一眨眼就過去了，又到了尋求新的工作機會的時候，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，以下是小編精心整理的“求職目標”要寫在簡歷上嗎？，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
“求職目標”要寫在簡歷上嗎？
要不要把“求職目標”寫在簡歷上?如果你搜尋這個問題的答案，會看到兩種截然不同的回答。贊成的人說，求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。反對的人則說，在簡歷里加上“求職目標”不僅占空間，還會把你限制在某個職位上，尤其是當你其實適合于多個職位的時候。
這里有一些如何讓你的簡歷抓住招聘者眼球的小主意。 寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：
1.清醒地知道自己想要什么工作的人;
2.職業(yè)目標沒有清晰地反映在簡歷上的人。
如果你有一個“求職目標”，直接把它放到你的名字和聯(lián)系方式下面。通常典型的求職目標以助動詞“to”開頭，比如：“求職目標：我想找……職位”。
你的“求職目標”一定要簡短、明確——不超過兩到三行。像“你能給公司帶來什么”這種信息最好顯示出來，比如一段特定的經歷和技能。招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。
下面是一個讓人印象深刻的“求職目標”：
求職目標：為了利用我所擅長的分析和人際技能，我希望在金融機構找到一份初級賬戶管理職位。
每次發(fā)簡歷申請職位之前檢查你的“求職目標”，確保它適合你所申請的職位。就像你應該準備好幾個不同版本的求職簡歷一樣，你的“求職目標”也應該有多個版本。
不確定你想要什么工作?那么你最好找一個比“求職目標”更令人印象深刻的“個人概要”。“求職目標”聚焦于工作，“個人概要”則是聚焦在求職者身上。一份“個人概要”就是用一兩句話來概括你所掌握的經驗和技能。它突出強調使你成為一個優(yōu)秀的求職者的原因，還有你與其他求職者的不同或者你超過他們的地方。調整你的“個人概要”，凸顯與你所申請工作的要求最切合的經驗。
這里是一個強有力的“個人概要”的'例子：
個人概要：具有五年PR經驗的公共關系專家，與很多媒體打過交道，在國家和地方新聞媒體工作過，協(xié)調過大規(guī)模事件。
簡歷及簡歷投遞的常見錯誤
1.簡歷上沒有標明應聘的職位。
由于很多人在向應聘公司郵寄簡歷或傳真簡歷未注明應聘職位，導致失去面試機會的情況還是很多的。切記，你適合什么工作，應該是自己明確選擇，也要讓別人一眼看到。而千萬不要讓看你簡歷的人看了幾遍你的簡歷都不知道你要應聘什么工作。任何公司都不是缺什么崗位，就讓你面試什么崗位，不要讓看你簡歷的人做選擇題目。
2.重復向一家公司的多個職位投出簡歷。
不同職位可能對應公司的不同部門，要知道，不同的崗位要求不同，面試的考官也可能不同;這么做讓可能會讓人事部門的人無從選擇，導致有可能失去面試機會。
3.簡歷內容太繁多、太復雜，有的簡歷甚至有幾十頁。
要做到簡歷的內容簡潔明了，包括個人基本信息、學歷，個人工作經歷和業(yè)績清楚。一般來說，應屆生的簡歷篇幅在1—2頁A4紙。工作經歷豐富、業(yè)績突出的人可以適當寫的長一些。因為每份簡歷的閱讀時間是很短的，寫得過多也會讓讀你簡歷的人覺得太啰嗦，除非你的簡歷有特別吸引別人的地方。
4.無論應聘任何公司的相關工作，求職信和簡歷都沒任何變化。
在應聘不同公司的不同職位時，與應聘職位無關的興趣愛好、實習經歷盡量要少寫，而反之，相關的內容要多寫。因為你要明白，看你簡歷的人的目的是要了解你是否適合相關的工作，所以你的簡歷內容要根據應聘要求展開，而不能一成不變。你必須要對你所應聘的職位、公司有一定的了解。
5.簡歷的字體太小。
避免過長的篇幅和密密麻麻的小字，注意，看你簡歷的人一天要看許多簡歷，要換位思考，不要讓看你簡歷的人太疲勞啊!
6.簡歷寫的比較平淡，對于自己的優(yōu)勢沒有突出。
簡歷中需要突出自己應聘這份職位的優(yōu)勢，所以簡歷中需要有所突出，對于自己的優(yōu)勢和特長，要想辦法從自身的簡歷中體現(xiàn)出來，比如要突出一些相關的工作業(yè)績和培訓經歷等等(最好是用不同顏色大小的字體做突出)。如果簡歷寫得很平淡無奇，自然很難引起閱讀簡歷人的興趣，閱讀你這份簡歷的人也不會在你這份簡歷上多花時間看了。
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