售后服務(wù)顧問(wèn)簡(jiǎn)歷表格

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基本信息 　  個(gè)人相片 姓　　名： XXX 性　　別： 女   民　　族： 漢族 出生年月： 1988年11月17日 證件號(hào)碼： XX.XX.com 婚姻狀況： 已婚 身　　高： 162cm 體　　重： 49kg 戶　　籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田涵江區(qū) 畢業(yè)學(xué)校： 中國(guó)信息管理學(xué)院 學(xué)　　歷： �？� 專業(yè)名稱： 管理類 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、財(cái)務(wù)管理 畢業(yè)年份： 2009年 工作經(jīng)驗(yàn)： 五年以上 最高職稱：    求職意向 　 職位性質(zhì)： 全 職 職位類別： 貿(mào)易/外貿(mào)貿(mào)易類,服裝/紡織/皮革/鞋業(yè),人力資源 人力資源 行政/后勤 職位名稱： 行政人員，服務(wù)顧問(wèn)，外貿(mào)員 ; 工作地區(qū)： 福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田荔城區(qū),福建-莆田涵江區(qū) ; 待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房 到職時(shí)間： 可隨時(shí)到崗 教育培訓(xùn) 　 教育背景： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷 2007年9月 - 2009年7月 中國(guó)信息管理學(xué)院 �？� 培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)主題 2009年9月 - 2009年9月 福建東南標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證中心 福建東南標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證中心內(nèi)部審核員ISO9001：培訓(xùn) 2014年7月 - 2014年9月 東莞售后培訓(xùn)基地 售后技能管理培訓(xùn)  工作經(jīng)歷 　 　 所在公司： 莆田市來(lái)克體育用品有限公司 時(shí)間范圍： 2009年8月 - 2013年3月 公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、加工 擔(dān)任職位： 行政專員 工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng)； 2、負(fù)責(zé)全司員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作； 3、負(fù)責(zé)做好各類人事、行政檔案的歸檔工作； 4、負(fù)責(zé)各部門的工傷統(tǒng)計(jì)及員工發(fā)生工傷后處理的相關(guān)手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)各類體系審核及評(píng)估事宜； 6、負(fù)責(zé)員工的體檢組織工作，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行存檔； 7、建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，對(duì)辦公用品進(jìn)行統(tǒng)籌管理，做好人員交接時(shí)的移交登記； 8、負(fù)責(zé)日常企業(yè)文化的宣傳，如宣傳欄內(nèi)容的更新、各類宣傳標(biāo)語(yǔ)的制作、節(jié)日期間的活動(dòng)組織； 9、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)； 10、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。 離職原因： 希望有更好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和新的發(fā)展空間。 　 所在公司： 莆田奇奇貿(mào)易有限公司 時(shí)間范圍： 2013年4月 - 2015年6月 公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司 所屬行業(yè)： 、摩托車 擔(dān)任職位： 售后服務(wù)顧問(wèn) 工作描述： 1、客戶的接待與溝通； 2、客戶檔案的管理，邀請(qǐng)、預(yù)約、回訪 3、整理開單單據(jù)。 離職原因：   　 所在公司： 福建省莆田市雙洋鞋業(yè)有限公司 時(shí)間范圍： 2015年7月 - 2016年10月 公司性質(zhì)： 民營(yíng)/私營(yíng)公司 所屬行業(yè)： 紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具） 擔(dān)任職位： 人力資源-人事專員 工作描述： 1、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng)； 2、負(fù)責(zé)全司員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作； 3、負(fù)責(zé)做好各類人事、行政檔案的歸檔工作； 4、負(fù)責(zé)各部門的工傷統(tǒng)計(jì)及員工發(fā)生工傷后處理的相關(guān)手續(xù)； 5、負(fù)責(zé)各類體系審核及評(píng)估事宜； 6、負(fù)責(zé)員工的體檢組織工作，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行存檔； 7、建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬，對(duì)辦公用品進(jìn)行統(tǒng)籌管理，做好人員交接時(shí)的移交登記； 8、負(fù)責(zé)日常企業(yè)文化的宣傳，如宣傳欄內(nèi)容的更新、各類宣傳標(biāo)語(yǔ)的制作、節(jié)日期間的活動(dòng)組織； 9、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)； 10、及時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作； 11、食堂的管理； 12、宿舍的安排。 離職原因： 個(gè)人原因  其他信息 　 自我評(píng)價(jià)： 踏實(shí)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　附：

　　在求職的過(guò)程中，能夠讓招聘官產(chǎn)生好感，則就能夠提高通過(guò)率。求職者首先與招聘官接觸的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷，而讓個(gè)人簡(jiǎn)歷給對(duì)方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，求職者們也需要知道，如何來(lái)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得招聘官的好感，

　　首先，要能夠的知道對(duì)方是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷

　　求職者們編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，并投遞簡(jiǎn)歷讓招聘官看到，而對(duì)方就是通過(guò)的篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式，來(lái)選拔出最為適合的人才。那么，個(gè)人簡(jiǎn)歷在其中所能夠起到的作用，則要看能不能順利的通過(guò)篩選。在這里你要知道對(duì)方是如何來(lái)篩選簡(jiǎn)歷的，如果對(duì)方是海量瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷并帥選，那么你寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)于冗長(zhǎng)，或者“面相”不好看，那就很難搞讓對(duì)方喜歡了，更不要說(shuō)好感。了解其的篩選的方式，則是贏得好感的第一步。

　　其次，要能夠迎合對(duì)方的喜好

　　要讓招聘官喜歡你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還要知道對(duì)方的喜好，比如說(shuō)有些企業(yè)在招聘上習(xí)慣看到人才的軟實(shí)力，越多的獎(jiǎng)勵(lì)其優(yōu)勢(shì)越多，而有的企業(yè)公司在招聘上，更在乎其學(xué)歷、硬技能，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)看重也是其含金量。那么，針對(duì)不同的喜好，也要不同的對(duì)策，才能贏得對(duì)方的好感。

　　最后，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷也要講究其原則

　　好的個(gè)人簡(jiǎn)歷總是要有個(gè)人簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要講究其原則，例如你所編寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷要真心誠(chéng)意，要有事實(shí)依據(jù)，所有的招聘官都不喜歡被欺騙。

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