職場物語：哈佛校長的擇業(yè)法則

　　哈佛大學校長德雷科。鮑克說：每一位求職者都希望找到一個能發(fā)揮自己特長、待遇又高的工作，然而在實際擇業(yè)過程中，這樣兩全其美的好事確實很難遇到。這其中的原因固然很多，但有一個很重要的原因就是：求職者能否客觀看待擇業(yè)。

　　小毛驢的猶豫——許多人在選擇職業(yè)、成就事業(yè)時，都會存在“小毛驢的猶豫”：一頭小毛驢，在干枯的草原上好不容易找到了兩堆草，但是一再遲疑，不知道哪一堆更好，結果活活餓死了。這就告誡我們人的期望值不可太高，絕不可以左顧右盼而錯失良機。

　　做夢娶美人——志大才疏，眼高手低，大事做不來，小事不肯做。這種人想干好工作，成就事業(yè)，只能是做夢娶美人——盡想好事。

　　總想揀個大西瓜——求職者往往在擇業(yè)時挑肥揀瘦，到頭來卻兩手空空，一事無成，因此，求職者在擇業(yè)前，應把自己的專業(yè)特長與用人單位的需求實際結合起來，對照、衡量后再去擇業(yè)。

　　觀念法則

　　看重工作發(fā)展前景勝于薪水——隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，個人的發(fā)展和前途已成為擇業(yè)者關注的焦點。選擇工作時，薪水不再是員工擇業(yè)的首要考慮因素，取而代之的是個人發(fā)展和企業(yè)的前景。

　　先就業(yè)后擇業(yè)——盡管就業(yè)形勢各國有所不同，但對于求職者擇業(yè)而言，受工作經驗等多種因素的制約，要想找到一份理想的工作，還有一定的難度。

　　自己當老板——替別人打工，只能聽老板的，有許多創(chuàng)意和抱負只能在心里憋著。網絡為大家提供了許多便捷條件，不少人自立門戶開起了公司。

　　在工作中學習——職業(yè)發(fā)展需要的東西，大多是你在工作中獲得的，因而那些體制完備，發(fā)展成熟，能夠提供系統(tǒng)化、職業(yè)化、規(guī)范化學習機會的企業(yè)，成為擇業(yè)者的首選。

　　行為法則

　　“大格局”思考——再大的目標總有切實可行的辦法達到。“大格局”思考的定義是，運用你最強的欲望、可靠的精力，改變你人生的方向。

　　要有自己創(chuàng)業(yè)的心理準備——如果你理想的職業(yè)沒辦法找到，那么你就要問自己是否愿意自己創(chuàng)業(yè)。這有一個好處，能搞清楚自己想干什么。

　　對自己許下堅定的承諾——《自辟蹊徑》一書的作者洛爾說：“僅僅想要，甚至極想要，什么結果都不會有。除非你矢志要完成某事，并且做到實現(xiàn)它的必要步驟，你的志向才可能不致落空。”

　　保持平靜，準備逆來順受——你照常上班，沉著應對你的同事，并且盡量服務于他們，即使一時無法跳槽，你也可以將壓力減到最低程度，并保留可貴的精力。

　　丟棄“我家是藍領階層”的悲情——你沒上過哈佛，照樣可以上圖書館、上互聯(lián)網、使用電話，建立跟讀過哈佛的人一樣完整的知識結構和人際關系網�！　�

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