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求職要多個(gè)心眼
時(shí)下正值春季招聘高峰，蠢蠢欲動(dòng)的準(zhǔn)跳槽人士在思忖著通過(guò)跳槽來(lái)實(shí)現(xiàn)更高的價(jià)值，即將畢業(yè)的大學(xué)生更是心急如焚的尋找自己的第一個(gè)東家。新媒體時(shí)代，求職方式呈現(xiàn)多樣化。諸多求職方式，讓求職者眼花繚亂，恨沒(méi)有煉就孫悟空的一雙火眼金睛。
“微招聘”競(jìng)爭(zhēng)小風(fēng)險(xiǎn)大
隨著“凡客體”、“咆哮體”、“古文體”的應(yīng)運(yùn)而生，博客、微博因其便捷性、傳播面廣的特性深受廣大求職者及招聘方的喜愛(ài)。相當(dāng)一部分企業(yè)通過(guò)自己的官方微博發(fā)布攬才信息，但其是否真實(shí)可靠就成為求職者應(yīng)關(guān)注的焦點(diǎn)。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，目前通過(guò)微博發(fā)布招聘信息的做法在校園招聘中比較多見(jiàn)，因此，大學(xué)生群體可以多關(guān)注微博招聘，從中獲得信息。此外，據(jù)河北人力資源外包網(wǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，同樣一個(gè)職位，通過(guò)正規(guī)渠道獲悉招聘信息的求職者人數(shù)會(huì)比通過(guò)微招聘方式的高一到兩倍。微招聘求職者之間的競(jìng)爭(zhēng)較之傳統(tǒng)招聘相對(duì)緩和，在確保信息源安全的情況下不妨關(guān)注微招聘，以獲取更多的招聘信息。
此外，專家提醒求職者，在使用微簡(jiǎn)歷進(jìn)行求職的過(guò)程中，切記要結(jié)合招聘職位要求突出自己的優(yōu)勢(shì);要與招聘單位負(fù)責(zé)招聘的主管進(jìn)行溝通，以免直接對(duì)接公司老總，引起對(duì)方反感，避免重復(fù)發(fā)送。
網(wǎng)絡(luò)求職辨別力要強(qiáng)
據(jù)最新調(diào)查顯示，80%的中國(guó)雇員每天都在使用社交網(wǎng)絡(luò)，21%的中國(guó)雇員通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)找工作�！叭巳司W(wǎng)”、“開(kāi)心網(wǎng)”、“知乎”等社交網(wǎng)站成為求職招聘的新載體。在社交網(wǎng)絡(luò)上活躍的人群大部分可以定義為年輕一族，而這個(gè)平臺(tái)就成為他們求職的新渠道。在這些社交網(wǎng)絡(luò)中，企業(yè)機(jī)構(gòu)或是企業(yè)HR發(fā)布招聘信息，通過(guò)朋友或熟人關(guān)系介紹完成求職過(guò)程，效率比較高，并且可靠。
職業(yè)指導(dǎo)專家指出，對(duì)于在社交網(wǎng)絡(luò)直接發(fā)布的信息，求職者要有一定的辨識(shí)力，防止上當(dāng)受騙，要選擇值得信賴的親友幫忙推薦。
求職心態(tài)三要素
1、樂(lè)觀向上
人們時(shí)常把當(dāng)今的世界稱為競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，大到國(guó)與國(guó)之間的對(duì)抗，小到人與人之間的競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)沖擊著人們的事業(yè)和生活，沖擊著人們的意識(shí)和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。
如果在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，沒(méi)有樂(lè)觀向上的拼搏精神以及強(qiáng)烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂(lè)觀向上、積極進(jìn)取的求職者，總是能把每一個(gè)面試機(jī)會(huì)看成是千載難逢的好機(jī)會(huì)，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
2、直面面對(duì)
直面面對(duì)是一位成功者的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會(huì)有收獲，哪怕是拿錢(qián)買教訓(xùn)，吃虧長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時(shí)就會(huì)不怕挫折、不怕失敗，從而會(huì)大大增強(qiáng)面試時(shí)的自信心，這樣在應(yīng)對(duì)主考官的提問(wèn)時(shí)，也會(huì)回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)者，都不會(huì)自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài)，求職者一定會(huì)表現(xiàn)出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。
3、不卑不亢
產(chǎn)生這種態(tài)度的求職者首先表現(xiàn)出對(duì)自己極度的自信，他們會(huì)認(rèn)為現(xiàn)在的應(yīng)聘是雙向選擇，用人單位有權(quán)利去選擇我們畢業(yè)生，而我們畢業(yè)生同樣也有資格和權(quán)利去挑選一個(gè)適合自己專業(yè)和特長(zhǎng)發(fā)揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會(huì)很自然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度，這樣求職面試時(shí)可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會(huì)消失了，從而更好地發(fā)揮出自己的應(yīng)有水平。
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