HR如何“叫醒”求職者面試

　　導(dǎo)語(yǔ)：天冷了，求職者起不來(lái)面試，面試爽約率又飆新高！HR該如何邀請(qǐng)求職者面試，才能減少爽約，提高到場(chǎng)率？這跟HR的面試邀約技巧有很大關(guān)系哦！那HR如何邀請(qǐng)求職者面試呢？下面和小編一起來(lái)看看吧！

　　HR篩選出一批認(rèn)為比較符合的簡(jiǎn)歷后，打電話邀請(qǐng)求職者面試的時(shí)候，HR要特別說(shuō)明以下問(wèn)題：

　　1.表明身份;

　　2.我們?cè)谀睦锟吹侥愕暮?jiǎn)歷;

　　3.我們?yōu)槭裁磳?duì)你感興趣;

　　4.我們可以為你提供什么(如果你符合要求的話);

　　這四個(gè)問(wèn)題都需要講清楚，讓求職者知道你們的“誠(chéng)意”，此外，HR在邀約過(guò)程中可以提問(wèn)：

　　1.為什么對(duì)崗位感興趣;

　　2.對(duì)我們公司或者崗位，了解程度有多少;

　　3.根據(jù)簡(jiǎn)歷情況，挑選與崗位相關(guān)度較高的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了解;

　　4.有沒(méi)有特別重視的內(nèi)容，希望在面試前先了解才能決定是否來(lái)面試;

　　一般情況下，如果聊完感覺(jué)對(duì)方不太適合，可以委婉地和對(duì)方溝通說(shuō)這個(gè)崗位可能不太適合;

　　如果感覺(jué)OK希望對(duì)方來(lái)面試的話，請(qǐng)對(duì)方在問(wèn)完想了解的問(wèn)題后再加考慮，公司發(fā)一份邀請(qǐng)函到其郵箱，考慮清楚并確認(rèn)來(lái)面試的話，回復(fù)郵件，不想來(lái)也回復(fù)一下。(方便公司提前做好準(zhǔn)備)

　　除此之外，HR還可以在下面的幾個(gè)細(xì)節(jié)處做好“約而不見(jiàn)”的防范工作：

　　第一招、聽(tīng)：電話約見(jiàn)時(shí)用耳朵判斷對(duì)方的反應(yīng)。

　　打通電話后HR做完自我介紹，不要急于告知面試的時(shí)間和地點(diǎn)，而要講“我們收到您發(fā)來(lái)的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘XX崗位”，HR說(shuō)到這里，一定要有停頓，并仔細(xì)聆聽(tīng)求職者的反應(yīng)。

　　反應(yīng)一：“對(duì)不起我投了太多公司，你是哪一家麻煩您再講一遍”。

　　做法一：重復(fù)公司和崗位名稱后，停頓，判斷對(duì)方面試意向。

　　反應(yīng)二：“好象~我沒(méi)有給你們發(fā)簡(jiǎn)歷吧？”

　　做法二：這類人一般是海量投寄簡(jiǎn)歷，并不認(rèn)真閱讀任職資格，一般情況下，應(yīng)聘者的盲目性偏大，但仍不排除個(gè)別能力與崗位匹配的人選存在。首先，向?qū)Ψ秸f(shuō)明他發(fā)送簡(jiǎn)歷的具體日期和時(shí)間(可從簡(jiǎn)歷接收郵件上輕松找到)，如對(duì)方明確表示是誤投簡(jiǎn)歷就到此為止不再約見(jiàn);其次，向?qū)Ψ胶?jiǎn)要說(shuō)明崗位的要求，了解對(duì)方有應(yīng)聘的意向時(shí)再約見(jiàn)。

　　反應(yīng)三：“哦，對(duì)，我是發(fā)過(guò)簡(jiǎn)歷，您好”。

　　做法三：很少一部分求職者會(huì)有針對(duì)性的、慎重地選擇新公司新崗位，HR在電話中對(duì)求職提出的問(wèn)題解釋后就可約見(jiàn)了。

　　第二招、問(wèn)：主動(dòng)獵取信息，體現(xiàn)對(duì)求職者的尊重。

　　問(wèn)題一：如果簡(jiǎn)歷上未注明住址，HR要問(wèn)清(大概位置即可，不需具體到門牌號(hào)，避免求職者反感)，如果離公司較遠(yuǎn)要問(wèn)求職者“是否考慮前來(lái)應(yīng)聘”。

　　問(wèn)題二：如果簡(jiǎn)歷上未注明期望薪資，HR要問(wèn)清。金額相差較多時(shí)要問(wèn)求職者“是否可以接受”，不然面試了也是白搭。這里強(qiáng)調(diào)一下，提及工資最好以“稅前”為標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)榇蠹覍?duì)“稅后”有不同的理解容易有歧義。

　　問(wèn)題三：面試的時(shí)間，最少提前一天通知。具體的時(shí)間可由HR確定也可由求職者選擇，問(wèn)“您是否方便？”或“您何時(shí)方便？”。

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