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資深HR面試九大技巧
吸引和保留優(yōu)秀人才是人力資源管理者面臨的頭等挑戰(zhàn)，同時人力資源越來越成為企業(yè)獲取核心競爭優(yōu)勢的最重要的資源，而招聘則是企業(yè)獲得人力資源補充的重要渠道之一，也是外部優(yōu)秀人才進入企業(yè)的唯一通道。那么HR面試的時候有什么技巧呢?來看看CN人才網(wǎng)小編給大家分享的資深HR面試九大技巧吧。
資深HR面試九大技巧
1、自我介紹通常是面試時被問到的第一個問題，如果你此時像所有人一樣，從姓名年齡受教育經(jīng)歷所參加社團活動介紹起，往往會令HR昏昏欲睡對你失去興趣，所以，自我介紹時切忌從頭到尾背履歷，洋洋灑灑沒有重點，而應該著重突出自己適合該職位的優(yōu)勢，尤其在突出的方式上如果能夠出其不意，機智有趣，則能一下子吸引HR的眼球抓住他的心，把你與眾不同的形象深深地烙印在HR的心里，我們看看那只應聘天貓代言人的應屆喵是怎么回答的。
請做個自我介紹?
你好，我來應聘天貓美麗代言人，
我是全國顏值最高的喵。
全國顏值最高，你怎么算出來的?
把咱倆的顏值相加，結(jié)果得零。
2、HR提出的問題變化莫測，你無法揣測她每一個問題的準確用意，這時不要慌亂，更不能隨自己的臆測信口開河，記住無論HR問什么，她的最終目的都是要找到一個適合該職位的人，因此，無論對什么問題，找準角度反復突出自己在該職位上的優(yōu)勢，提高自己的性價比，是永遠都不會錯的策略，請看要應聘天貓代言人的應屆喵，是怎樣反復突出自己的美貌的。
你覺得你個性上的最大優(yōu)點是什么?
低調(diào)
你為什么要這么低調(diào)?
因為我一高調(diào)就會成為一灘紅顏禍水
3、當被HR問到你的缺點時，一定要萬分小心，因為這是一個遍地是雷的危險地帶，一不小心就會被炸得粉身碎骨，實事求是和盤托出自己的缺點，可能會被HR認為你不適合該工作，自作聰明避重就輕，又會被認為不誠實沒誠意，這個時候回答一些無傷大雅的小缺點，最好能體現(xiàn)出這些小缺點甚至對工作有幫助，HR就會對你的機智另眼相看，比如說這只清楚知道自己是在應聘代言人，時時刻刻不忘突出自己美貌的應屆喵。
你最大的缺點是什么?
愛笑
愛笑為什么是缺點?
回眸一笑百媚生，六宮粉黛無顏色，
我的笑對他人是一種傷害。
4、在HR的眼里，再優(yōu)秀的應屆生也只是職場小白一枚，需要不斷地學習和歷練，因此他們特別希望應聘人員具備謙和謹慎的態(tài)度和踏實勤奮的品質(zhì)，對于這一素質(zhì)的考驗，通常體現(xiàn)在你對加班的態(tài)度上，所以當HR問你對加班的看法時，要充表達自己不怕吃苦不計較付出，愿意多學習多鍛煉，愿意為公司付出的意愿，應屆喵這樣的精辟回答簡直令HR當場就驚呆了。
說說你對加班的看法?
班對我來說就像床
什么意思?
上得越多感覺越爽
5、企業(yè)在招聘的時候，除了需要應聘人員具備熟練的崗位技能以外，更看重應聘人員的團隊溝通合作能力，因為在商業(yè)競爭激烈白熱化的今天，單打獨斗只能秒敗，只有強悍的團隊才有可能在市場上拼殺出一條血路，因此對團隊合作能力的考驗有時候甚至成了考驗應聘人員的首要標準，所以，應屆生在回答HR關(guān)于性格了解類問題時，要特別突出自己易與他人溝通團結(jié)的性格特點，為了這個目的，應屆喵在回答問題時就突出了自己很“接地氣”。
你的朋友怎么評價你?
他們說我是一只繡花鞋
為什么?
因為我不僅美而且接地氣
6、面試之前深入理解企業(yè)所招聘的崗位，知道該崗位在企業(yè)內(nèi)部的架構(gòu)上處于什么位置，該崗位的具體工作內(nèi)容是什么，需要在企業(yè)中發(fā)揮怎樣的作用，明白自己的優(yōu)勢在哪里，為什么能做好這份工作，把自己之所以能夠干好這份工作的理由簡單有力地告訴HR，一擊擊中HR的內(nèi)心，讓她瞬間愛上你，應屆喵就清楚地知道天貓招代言人是為了打擊京東的老板娘奶茶，所以給出了最簡單粗暴卻讓老板愛到不行的回答。
為什么要選擇這份工作?
因為我叫夏天
什么意思?
夏天一到，奶茶就滯銷
7、當HR問到你對公司有多少了解時，切不可含含糊糊顧左右而言他，畢業(yè)的第一份工作對你以后的職業(yè)生涯至關(guān)重要，應屆生應當抱著十分嚴肅認真地態(tài)度找工作，因此在面試之前對公司的充分了解十分必要，通常HR也通過你對公司的了解程度，來考驗你對自己的負責程度，只有對自己負責的人，才能夠?qū)ぷ鞒浞重撠�，因此你對公司了解地越深，HR就會愛你愛得越 不可自拔，看看這只應屆喵對公司到了什么程度。
你對我們公司了解多少?
特別了解，連你跟某東老板
有過一段我都知道。
你怎么知道的?
你倆要是沒一段
你怎么知道他不是真的強。
那是小蘇說的
你以為我不知道你是小蘇的干爹?
8、對企業(yè)沒有任何問題要問的應聘者，通常給HR留下此人能力不夠，便宜賤賣，只要有人愿意收怎么都行的印象。所以特別提醒廣大即將踏上求職之路的應屆生，面試之前適當?shù)販蕚湟恍﹩栴}，可以表現(xiàn)出你對這份工作有過充分的研究也有深入的理解，有自己的態(tài)度和要求，這樣不僅不會讓HR對你反感，反而會提升你在HR心目中的印象，大大提高獲得工作機會的幾率，比如應屆喵就提出了與代言人崗位密切相關(guān)的問題，是啊，沒有化妝經(jīng)費，如何做一只閃瞎人眼的美麗代言人。
你還有什么問題要問?
我一年的化妝經(jīng)費是多少?
為什么關(guān)心這個問題?
作為代言人，我必須美得出其不意，
才能幫公司春風得意
9、對于薪資問題，很多畢業(yè)生抱著我剛畢業(yè)沒經(jīng)驗，只要企業(yè)愿意給我機會不介意薪資多少的態(tài)度，事實上這是不對的，應屆生面試之前應當對你所應聘的職位薪水做一個大概的了解，從而對HR提出合理的薪水要求，甚至，在合理的水平之上，可以適當?shù)猛怀鲎约旱念~外價值，比如說參加過什么培訓，具備什么特殊資格等等，從而爭取較高的薪資待遇，而對于確實具備某種特長或者技能的應聘者，企業(yè)也十分樂意額外的付出，我們看應屆喵是怎么讓HR開心到愿意為他生猴子的。
你對薪資有什么要求?
10000
為什么要那么高?
因為我不僅貌美還上進，
傳統(tǒng)面試方法的誤區(qū)
在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會運用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種：
1、事實發(fā)現(xiàn)者
這里所講的事實發(fā)現(xiàn)者，是指面試官僅僅把自己的提問局限于特定的具體事實信息上，例如“你大學上什么樣的課程”、“你原來公司有多少人”等等。他們的目的似乎僅僅在于找到一些事實，或者是對其簡歷上的內(nèi)容進行一下確認。當然，確認一下這些事實性的信息是必要的，但這樣的提問只會控制求職者的反應，而無法將注意力放在他們的求職動機、價值觀、能力、個性特征等這些更重要的信息上。
2、理論家
與事實發(fā)現(xiàn)者相反，這類面試官常常會詢問求職者做事的信念和價值觀，例如“你為什么……”或“你認為應該怎樣……”此類的問題。這些問題的答案是求職者認為一件事情應該怎樣做，而不是他實際上是怎樣做一件事情的。這樣的結(jié)果是只得到了人們?yōu)槭裁醋瞿呈碌氖潞蠛侠砘忉�，而不是實際行為。實際上，求職者的實際行為往往更為重要。
3、治療師
有的面試官喜歡問求職者一些關(guān)于他們深層的情感、態(tài)度和動機問題，例如“請你告訴我……，你覺得……”之類的問題。他們喜歡對求職者的行為做出一些解釋或分析，而這種解釋或分析往往是主觀的、不可靠的，因為感覺并不能說明求職者實際干了什么和能干什么。
4、推銷員
有的面試官喜歡通過誘導性提問獲得求職者的認同，就像推銷員一樣將自己的觀點強加于求職者。例如，“你難道不認為這是做這件事的最好的方法嗎”諸如此類的問題。這樣的面試官喜歡用自己的一套固有的模式去衡量求職者，并會有意無意地把自己的價值取向傳達給求職者，其答案實際上反映的是面試官的想法，而不是求職者的做法或想法，這是傳統(tǒng)面試中常發(fā)生的暗示效應。有些求職者在明白了面試官的隱含答案后，往往會故意迎合面試官的觀點，因此很難得到真實的信息。
5、算命先生
這類面試官喜歡詢問人們在未來情況下會做什么，例如“如果……，你會……?”這種情況下，對未來的設想都是無法得到驗證的。聰明的求職者往往會說一些他們認為面試官希望聽到的東西，因此很容易造成面試中的暈輪效應，即當求職者的回答與面試官的想法相符合的時候，后者會對前者產(chǎn)生好的印象，并把這種好的印象會擴大到求職者的其他方面，從而導致對求職者的過高或過低評價。
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