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大學(xué)生找工作秘笈
按：找工作是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題，如何找到一個(gè)合適的工作?我們更多的是從自己的角度考慮，其實(shí)從招聘方考慮，他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候其實(shí)也面臨這風(fēng)險(xiǎn)，所以如何讓招聘方對(duì)你產(chǎn)生信任，降低他們的風(fēng)險(xiǎn)?如果我們能主動(dòng)的去做這個(gè)事情，那我們找工作時(shí)就會(huì)如魚(yú)得水。如何去降低他們的風(fēng)險(xiǎn)，秘笈就是“讓他們知道你知道”，簡(jiǎn)單的方法包括你寫(xiě)了幾個(gè)的博客、空間、你多年的作品等。
一個(gè)故事
在2008年的時(shí)候，我們準(zhǔn)備招聘一名應(yīng)屆的本科生做咨詢(xún)助理。收到數(shù)百封簡(jiǎn)歷經(jīng)過(guò)篩選后找出來(lái)三個(gè)比較合適的人。但我們也拿不準(zhǔn)具體要哪一個(gè)，對(duì)于新畢業(yè)的學(xué)生其實(shí)我們并沒(méi)有奢望他的專(zhuān)業(yè)能力有多高，但我們需要找哪些積極主動(dòng)，能夠思考問(wèn)題從而成長(zhǎng)比較快的人，這樣的人培養(yǎng)起來(lái)也比較有成效。
但這三個(gè)人綜合方面都差不多，筆試、面談都表現(xiàn)的不錯(cuò)，選擇那個(gè)很難確定。
最后我們選擇了一個(gè)并非名校而且也不是在面試中表現(xiàn)最好的學(xué)生，因?yàn)樵谠敿?xì)研究他們簡(jiǎn)歷的時(shí)候看到他提供的博客地址。通過(guò)看他的博客，我們對(duì)這個(gè)同學(xué)有了更深入地了解：發(fā)現(xiàn)他從大二起就開(kāi)始寫(xiě)博客一直寫(xiě)到大四，里面的許多觀點(diǎn)在我們看起并不一定對(duì)甚至還比較幼稚或者存在錯(cuò)誤，但通過(guò)他的博客我們卻發(fā)現(xiàn)他一直在思考和學(xué)習(xí)。他做完每一件事情都回反思、總結(jié)，學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)(面試的時(shí)候都說(shuō)自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但到底是否有強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和欲望通過(guò)談話則很難看出來(lái))，我們就認(rèn)為這樣的人是我們需要的，所以最后錄取了他!
點(diǎn)評(píng)
在招聘的時(shí)候，招聘方也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，具體負(fù)責(zé)招聘的人心里也很忐忑和無(wú)助，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候應(yīng)聘方掌握自己的信息最多，現(xiàn)在缺乏誠(chéng)信的環(huán)境下僅憑簡(jiǎn)歷和面試獲得的信息有限，真假難辨，招聘方感覺(jué)心里沒(méi)底。如何讓招聘方感覺(jué)有底?如何建立你們之間的信任關(guān)系?這個(gè)同學(xué)用博客的形勢(shì)讓我們看到他多年的思考和成長(zhǎng)過(guò)程，因?yàn)槭嵌嗄攴e累的內(nèi)容基本上不可能造假，為我們提供了一個(gè)全面判斷的工具和支持。正因?yàn)樵撏瑢W(xué)愿意共享他自己的見(jiàn)解和觀點(diǎn)(即便可能不完全正確)，所以他才得到了該職位。
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