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是否該迎合你的上司
1、是配合不是迎合 以公司發(fā)展為重
品牌總經(jīng)理朱先生認(rèn)為，下屬對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該是盡可能的配合，而不是迎合。他說：“如果企業(yè)架構(gòu)清晰、權(quán)責(zé)明確，那財(cái)務(wù)系統(tǒng)關(guān)鍵時(shí)刻就可以有自己獨(dú)立的判斷，特別是在重大預(yù)算、決算、借貸、開支等方面，必須嚴(yán)格把關(guān)，毫不容情。
簡單的說，如果CEO行為符合公司利益，就要配合;損害公司發(fā)展，就該提出并勸導(dǎo)，在這一點(diǎn)上，公心必須壓倒私心�！逼鋵�(shí)說到底，CEO也好，一線員工也好，都是為了公司的發(fā)展服務(wù)的，大家目標(biāo)一致，就談不上迎合。
2、掌握相處技巧 為上司留顏面
商務(wù)總監(jiān)韓先生認(rèn)為：“作為下屬，在任何情況下都應(yīng)該為上司留顏面，特別是當(dāng)上司出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí)，怎樣指出上司的錯(cuò)誤講究技巧。直接指責(zé)上司，或下結(jié)論說這個(gè)決定是錯(cuò)的，都會(huì)讓上司不滿。用利弊得失的方法分析上司的決定，委婉地提醒上司才是明智的做法。
如果上司還是堅(jiān)持自己的決定，你還是要按照上司的指令執(zhí)行。在執(zhí)行的過程中盡量將損失降到最低。事后如果上司認(rèn)識(shí)到先前自己的決定是錯(cuò)誤的，你也不要抱怨或者從此對(duì)上司的決定采取輕視的態(tài)度�！弊鳛橄聦伲纤鞠嗵幍倪^程中要掌握技巧，不卑不亢才是最好的態(tài)度。
3、換位思考多些理解
總裁高級(jí)顧問周先生認(rèn)為，完全迎合是不可取的，他說：“換位思考就多一些理解，總之你不用完全迎合上級(jí)。如果是一個(gè)包容有素養(yǎng)的上級(jí)，他欣賞你的能力，不會(huì)計(jì)較。有句話說的很好，做人比做事重要!其實(shí)我們說的做人，就是告訴我們處事待人，注意別人的感受。我建議你與你的上級(jí)提建議只要把握好場合，注意他的感受，讓他能下的了臺(tái)，這樣他會(huì)更加信賴你!其實(shí)彎下腰，謙卑一點(diǎn)，當(dāng)我們蹲下身的時(shí)候，我們會(huì)跳得更高!”無論是多么大的領(lǐng)導(dǎo)，也逃不脫普通人的喜怒哀樂，我們應(yīng)該站在他們的角度看問題，多些理解，自然可以配合得更好。
迎合這個(gè)詞帶了貶義的感情色彩，我們乍一看都會(huì)覺得不可取，但是其實(shí)人與人的相處，要的固然不是曲意逢迎，但設(shè)身處地的換位思考是必不可少的。和人相處時(shí)，要不卑不亢，更要顧及對(duì)方的顏面，當(dāng)然，和領(lǐng)導(dǎo)也是一樣，不求能做朋友，但求合作愉快。你們覺得呢?
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