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成功造就動人簡歷的12原則
在招聘的時候，簡歷是唯一能取得優(yōu)先權的部分，那么該怎么打造動人的簡歷呢?下面小編整理了一些資料，希望對大家有所幫助。
1、內容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，
如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4、不要只列出過去的職責--要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。
5、采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6、采用質優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)�；谕瑯永碛�，也不要把履歷表釘成一份。
7、采用效果良好的打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
10、采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動
貫徹增加堅決
重建革新管理
凌駕促成解決
11、最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。
12、要積極爭取，但不要撒謊--萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于履歷表上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至會采用你前任雇主所委托的人力公司，這種公司專門負責過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。
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