《請給我結果》每章讀書筆記

　　《請給我結果》旗幟鮮明地提出一個口號：企業(yè)靠員工提供的結果生存，所以如果你要造就一個強大的公司，那么請你先學會打造強大的員工!以下是小編推薦的《請給我結果》每章讀書筆記，歡迎閱讀!

　　第一章：不要任務，要結果

　　“企業(yè)靠員工提供的結果生存，所以說果你要造就一個強大的公司，那么請你先學會打造強大的員工!”

　　“什么叫職業(yè)化?少一點狹隘的主人翁意識，多一點雇傭感，就是職業(yè)化!”

　　“企業(yè)如果不淘汰那些不提供結果的員工，反過來對那些優(yōu)秀員工就是一種極大的傷害!”

　　“你怎么想，你就怎么做。你怎么做，你就有什么樣的結果。有什么樣的結果，你就有什么樣的人生�！�

　　翻開《請給我結果》這本書，這些句子的襲來就讓我頓時感到好奇心大起，同時也有所震撼，仿佛這本書包含著很大的哲理，卻讓我又不能一下子說出來，讓我相信，讀完這本書將會讓我知道更多。

　　完成任務≠結果

　　第一章節(jié)的內容首先向我們展示了一個不等式，并說這是一個“基本”的，需要我們去明白的不等式�？墒蔷褪沁@個基本的不等式此前的我們真的明白么?真的意識到了么?很多時候我們只是在完成任務而已，甚至連任務也不曾完成。你怎么想，你就怎么做。是的，不得不承認其實在心里只是將其當作任務去完成，那么自然對于事情的處理方式就會按著內心既已訂立的方向去做。之后即使任務沒能完成，也可以是“我已經盡力了，結果做不到我也沒辦法”式的自我安慰與解釋。我們要任務，那么多半得到的是借口，完不成的借口真是成千上萬。

　　所以應當明白，我做事，需要的是結果，不是任務!要區(qū)分出這兩點，任務只是表象，有時候甚至是假象!當我們處理一件事的時候，不妨問問自己，這件事我需要的結果是什么?為了這樣的結果我需要如何執(zhí)著的去辦到。

　　員工與企業(yè)之間的本質關系

　　在一個公司工作，很自然的會把自己當作是公司的一份子，與公司是一體的，而很容易忘掉作為一個員工，和企業(yè)最為本質的關系其實是一種商業(yè)關系，是一種利益交換體系。就是一個企業(yè)提供薪水而員工提供結果的關系。企業(yè)從員工這所需要得到的是結果!這是企業(yè)生存的基本。俗話說當局者迷，所以不妨將自己與公司的關系與另外一種關系對應起來，比如書中提到的快遞公司的例子，這樣的一個轉換，便瞬息明朗起來。所以，上班是不可以來交換工資的，上班的結果才可以交換工資。

　　對結果負責，對自己負責

　　對結果負責的人，就是對自己負責的人。成功的人，往往都有共同的一點，那就是強烈的責任感。責任感，需要我們對人對事都富有責任，對自己真正地負責則是首要的要素，需要我們“信守承諾，結果導向，永不言敗”!結果總是掌握在自己手上的，成功或者失敗，都取決于我們自己。需要的是執(zhí)著的品格，通過責任的磨煉，勇敢背負起責任。

　　“量的積累，質的飛躍”與“天助自助者”

　　“結果：完全掌握在自己的手上”這一小節(jié)的內容，在我體會，則是量的積累，質的飛躍與天助自助者這兩句話的含義。只有長期不斷的持續(xù)努力與堅持，不放棄才能有結果的累積，也只有結果的累積，就能有成功的一天，這便是量的積累，質的飛躍。

　　人們都愿意幫助自救的奮斗者，鄙視賣弄傷口的乞丐，上帝只幫助那些不愿意放棄自己的人!天助自助者，就是這個意思。自己的堅持與不斷努力，終將有所回報，而在其過程中，亦會有許多人伸出援助之手。結果：完全掌握在自己的手上!

　　第二章：心態(tài)決定行動

　　通過第一章的學習，我知道了結果才是我要提供給公司的東西，才是我價值的體現。那么結果從何而來?自然只有行動才能出結果。那么又是什么創(chuàng)造行動呢?在第二章，我找到了答案——結果心態(tài)。

　　書中用“賣菜”這樣一個日常生活中的例子來告訴我們什么是結果心態(tài)。賣菜想要的結果是什么?是把菜切切實實的賣出去，賺到錢，賺到比別人更多的錢。基于這一結果，就會想到要去將菜進行保險處理，讓菜的外觀更加美觀，更加吸引顧客，向顧客介紹菜的營養(yǎng)價值成分······這樣的為了達到結果而不斷通過改進自身，提高自身的價值，為顧客提供更高的價值，從而使得結果更好，最終為自己帶來更好的收益的心態(tài)，就是結果心態(tài)。而這其中我們需要懂得的關鍵一點是，自身所獲得的回報這種結果是建立在提供價值的基礎上的。想要獲得多少回報，我們就需要提供多少價值，甚至是提供比回報更多的價值。

　　這種心態(tài)結合到自身就是告訴我，命運始終是掌握在自己手中的。想要獲得好的前景，好的命運，就去不斷地提升自己的價值，努力去提高自己提高的“產品”，不要總是怨天尤人。就拿大學生找工作來說，有的同學應聘到一份工作后，覺得薪水沒有達到理想的位置，總是耿耿于懷，有這樣的情緒，自然工作便做不好，那么便會得到一個惡性循環(huán)。而如果將眼光放到如何提高工資的原因，即創(chuàng)造更好的結果，提高更高的價值上來，那么在這種結果心態(tài)驅使下，便會知曉需要去積極主動地改變自己，那么結果會是另一番模樣。

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