選擇工作七大要素

　　我們每個人都需要工作的，那如何選擇到適合自己的工作呢？下面是小編收集整理的關于選擇工作的相關內容，希望可以幫助到您！

　　選擇工作七大要素

　　1、目標行業(yè)。

　　在選擇工作時，首先應該考慮行業(yè)，因為行業(yè)將直接決定選擇什么類型的企業(yè)。因為，行業(yè)也就決定 了企業(yè)業(yè)務發(fā)展趨勢，如果行業(yè)競爭過于激烈，企業(yè)的發(fā)展必然受到影響，想在這個行業(yè)里有較大收益，則比較困難，所以 ，選擇一個好行業(yè)是選擇好企業(yè)的前提。當然，行業(yè)也不是永遠都好的，有些行業(yè)往往時起時落，如果要進入這樣的行業(yè)， 最好是選擇在該行業(yè)“起”的時候進入，“落”的時候退出，千萬不要在“落”的時候進入，這樣可能前途渺茫，影響自己 的職業(yè)發(fā)展。

　　2、企業(yè)發(fā)展狀況。

　　即使是好行業(yè)，也可能是壞企業(yè)。有些企業(yè)雖然規(guī)模較大，但未必是好企業(yè)。大多數(shù)企業(yè)的業(yè)務 發(fā)展，都會受到行業(yè)整體的影響，好企業(yè)影響較小，壞企業(yè)則影響較大，一出現(xiàn)行業(yè)問題，壞企業(yè)則立刻出現(xiàn)問題。例如， 有些企業(yè)，行業(yè)出現(xiàn)蕭條，便立刻裁員，這顯然是企業(yè)經(jīng)營不穩(wěn)造成的，這至少說明企業(yè)沒有長遠規(guī)劃，急功近利，如果進 入這樣的企業(yè)，相信不會有好下場，所以，在選擇工作中，盡量要避免選擇看上去大、實際上弱的企業(yè)，與其如此，不如在小企業(yè)待著，至少有比較大的發(fā)展空間。

　　3、職業(yè)發(fā)展空間。

　　對于畢業(yè)時間不長的職業(yè)人士而言，職業(yè)發(fā)展是關鍵，所以，在選擇工作時，職業(yè)發(fā)展空間應作 為關注焦點。職業(yè)發(fā)展空間，包括兩方面：職位發(fā)展與能力發(fā)展，如果選擇的工作，既有職位晉升的空間，又有能力發(fā)展的 可能，則可以多考慮這樣的機會，因此，對于你所申請的工作，必須明確其崗位職責，思考該崗位是否能夠提高自身能力， 能否得到職位上的提升，如果崗位職責不清晰，一切都在模糊當中，雖然崗位名稱不錯，也需要慎重考慮。另外，我一向認 為，從事任何工作，如果不能積累3-5年，實際上不能真正理解該工作的實質，然而，據(jù)“232”法則看來，很多人都是在工作兩年之后離職，這樣很可能失去了職業(yè)發(fā)展的真正機會，之后便更加后悔。

　　4、薪酬與能力相匹配。

　　薪酬，往往是人們選擇工作最為關注的因素，有些人，只要工資有所提高，便立刻離職，這 實際上是非常盲目的。在選擇工作時，最需要考慮的是薪酬與能力是否匹配，所以，你需要明確自身能力，根據(jù)市場情況考 慮可接受的薪酬范圍，也就是制定一個最高價、一個最低價，在選擇工作時，應該針對應聘崗位來報價。一般而言，還應當 明確，所報薪酬是稅后薪酬，我認為，對于一個有經(jīng)驗的職業(yè)人士，如果要換工作，必須考慮薪酬有增長，當然，如果受到 一些客觀因素的影響，可以適當下調，但如非特殊，只要換工作，都應該是“漲薪”，而不應該是“降薪”，并且，我認為 ，談薪酬時，首先應明確的是每月基本薪酬，企業(yè)承諾的其他變動薪酬，都是不可預知的。

　　5、公司制度與管理。

　　公司各項制度是否健全，管理是否規(guī)范，是衡量企業(yè)管理規(guī)范化的關鍵。進入管理不規(guī)范的企 業(yè)，往往很累，因為這種企業(yè)，人治大于法治，做大多事情，需要花費大量的溝通成本，往往事情做得不多，話卻說了不少 ，每天忙碌而沒有效率，工作卻沒有成果，進入這種企業(yè)，將會得不償失。所以，在選擇工作時，應該盡量進入管理較為規(guī) 范的企業(yè)，這樣，一方面能夠保證工作效率，另一方面，也可以從企業(yè)中獲得收益，學到所謂“大企業(yè)的管理”。評價企業(yè) 管理是否規(guī)范，其實無需加入那個企業(yè)，從薪酬談判中就可以獲知，規(guī)范的企業(yè)，往往有規(guī)范的薪酬體系，你根本不需要費 盡心思做太多的談判(除高級管理人員)。

　　6、老板和同事。

　　一份工作，將決定你每天8小時的生活，因此，你的老板和同事也是關鍵。如果在面試中，你的老 板或你的同事，從他們的談吐和為人處事中，都給你留下了良好的印象，那么你很幸運。相反，如果在面試中，他們沒有給 你留下好的印象，反而處處為難，或是沒有商量的余地，那么，即使錄用了你，很可能他們就是需要一個“做事情的人”， 將來你進入這樣的企業(yè)，則很可能受到他們的排擠，這樣的話，你今后的生活則很可能非常“凄慘”，所以，面試中，必須 對你的老板和同事多了解、多分析，并作出客觀的判斷，不能僅僅因為薪酬或職位有一點吸引力，便不假思索。他們在面試 你，你更應該面試他們。

　　7、工作壓力。

　　工作壓力如果過大，對于工作與生活都將產(chǎn)生巨大影響，因此，在選擇工作時，需要判斷工作壓力。 一般來說，工作壓力的判斷，主要可以從崗位的職責、崗位編制、同事協(xié)作等方面。很多人在選擇工作時，往往不考慮自身性格，認為自己能夠接受巨大的壓力，可一旦實際進入了，卻發(fā)現(xiàn)壓力難以承受，最后則可能造成自身巨大的精神負擔，并 且難以自拔，甚至對自信心產(chǎn)生了懷疑，所以，在選擇工作時，必須對工作壓力做出判斷。

　　8、崗位安全感?

　　職業(yè)安全感。所謂崗位安全感，其實就是人們常說的“穩(wěn)定”，很多人選擇工作，都是考慮崗位的 穩(wěn)定性，那么究竟什么是穩(wěn)定呢?我認為，至少包括三方面：企業(yè)業(yè)務發(fā)展穩(wěn)定、薪酬發(fā)放按時、保障制度完善(如五險一 金、假期、生育等制度)，當然，規(guī)模大一些的企業(yè)，往往要穩(wěn)定一些，崗位安全感也強一些，但是，世事難料，有些行業(yè) ，企業(yè)規(guī)模越大，可能“死得越快”，所以，崗位安全感并非關鍵，更重要的是“職業(yè)安全感”，有些職業(yè)，雖然所在企業(yè) 并不一定好，但是職業(yè)卻有保障，從事時間越長，其自身價值越高，即所謂“越老越值錢”，那么這樣的職業(yè)則更具有安全 感，因此，我認為，選擇工作，最應該注重職業(yè)安全感。

　　怎樣選擇工作

　　1、找一個能充分發(fā)揮特長的工作

　　如果你仔細研究過成功人士的傳記，就會發(fā)現(xiàn)他們之所以能成功，就是將特長用在了工作中。同樣的道理，如果你的工作能發(fā)揮你的特長，你就能夠取得一個令人驕傲的成績。 所以，小編建議你找一個能發(fā)揮自己特長的工作。

　　由此工作就逐漸成為了你生活的特長，你對它的專業(yè)程度也隨之不斷加深。不知不覺中，你的特長也就成了你在職場中的“核心競爭力”。

　　2、你所欣賞的人從事什么職業(yè)

　　我們之所以會欣賞或者喜歡一個人，就是因為他們身上有我們的影子，或者他們現(xiàn)在的樣子就是你對未來的期許。

　　比如你很喜歡扎克伯格，覺得他能平衡事業(yè)和家庭很酷�；蛘哒f你很欣賞馬云，他身上那種超于常人的毅力和抗壓能力是你想要具備的......

　　看看你欣賞的人都在從事什么工作，你也可以在這個領域進行嘗試

　　3、你在哪方面具備超常的學習能力

　　我們在職場中都喜歡和“有悟性”的人打交道，這類人在接觸自己的工作領域時可以快速進入狀態(tài)。如果你找到一份能快速進入狀態(tài)的工作，對于你未來的事業(yè)發(fā)展有百利而無一害。比如小C很有語言天賦，剛到上海1年的時間，就可以把上海話說得非常地道，完全聽不出是外地人，于是在和上海本地人談合作方面獲得了很多便利;而有的人在上海待了10年，上海話還是說不好，甚至偶爾還會出現(xiàn)聽不懂的狀況。

　　所以，根據(jù)自身素質來制定未來的職業(yè)規(guī)劃，可以幫助你在職場中發(fā)揮自己的潛力。

　　1. 你所選擇的行業(yè)總趨勢如何?

　　不管你做什么事，都要順勢而為，找工作也是一樣。選擇一份好工作的第一步便是看清楚大環(huán)境。

　　喂你一個栗子。伴隨著科技的進步和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，電視的市場占有率逐步下降，也許在下一個十年之內，液晶電視就會被其它更加先進的科技產(chǎn)品徹底取代。如果你即將進入的公司是生產(chǎn)電視機的，并且沒有其他產(chǎn)品來分攤風險，那么你在未來幾年失業(yè)的可能性是極高的。

　　比如我們熟知的馬云和扎克伯格都曾壓對大局并孤注一擲，成為了這個時代的傳奇。即使并非我們人人能都成為馬云，但是盡量跟緊大趨勢，不忘大局觀是不會有錯的。

　　2. 即將成為同事的那幫人，是否過著你所期待的生活

　　如果你說大局觀這么高深莫測的事情你hold不住，我們可以看看那些我們能夠hold住的。比如你未來同事的生活狀態(tài)和工作狀態(tài)。

　　他們每天的狀態(tài)是混吃等死，還是埋頭苦干?他們在聊起自己的工作和公司時，是神采飛揚眼里放光，還是呼啦啦抱怨一籮筐?下班后的時間，他們是宅在家里看韓劇，還是豐富自己的愛好和特長?

　　如果你未來同事的生活讓你羨慕，如果你的未來老板是你想成為的`人，那就毫不猶豫地選擇這份工作啊吧!

　　3.這家公司的薪酬是否達到行業(yè)標準?

　　記住，談錢不傷感情。

　　很多大學畢業(yè)生在找工作時表示，不在乎工資高低，后來他們都食言了。如果走向一個極端，完全不考慮薪水，只談情懷，實在是有點不切實際。

　　判斷一間公司給出薪酬最直接的方式是行業(yè)標準。比如在北京工作的程序員通常起薪在八到十萬，如果一家公司只能出五萬，并且沒有任何其他福利補償，這家公司就可能有問題。

　　在行業(yè)內橫向比較的同事，你還需要考慮自身需求。在你工作的城市，每個月的房租要多少錢?把交通費和伙食費算進去，滿足基本生活所需要多少錢?你平時每個月用在購物上的開銷是多少?扣除這些費用，你的工資是否有剩余來應對未來的突發(fā)狀況?

　　不要選擇的三類工作

　　隨著大一新生開學季的漸行漸遠，各大高校在注入新鮮血液的同時，也有著一批大學生將會踏入社會，開始他們的就業(yè)之路。大學生在就業(yè)的時候，這三類前途迷茫的工作，建議同學們在就業(yè)時不要選擇。

　　1、吃青春飯的工作

　　隨著社會的發(fā)展，現(xiàn)在有很多的工作在招聘人員的時候，都會有一個前提，那就是年輕。對于這樣一類吃青春飯的工作。如果你年輕的時候入職的話，也許你會覺得這份工作非常的不錯，但是當你年紀稍微大了一點的話，那么對于這種吃青春飯的工作，你覺得自己還會有優(yōu)勢嗎所以這類工作的前途是相對較迷茫的，建議大家不要從事。

　　2、沒有壓力的工作

　　現(xiàn)在很多的人都會想要從事一些高收入且沒壓力的輕松工作，但是這是不可能的，因為沒有哪個企業(yè)是花高薪養(yǎng)閑人的。而且對于這樣沒有壓力的工作，其實它的發(fā)展空間是不大的。還有就是像這種沒有壓力的工作，它很可能是會讓一個人產(chǎn)生惰性的，當你習慣這份安逸以后，你以后再像拼搏的話，就會缺乏一股干勁了，就很難成功了。

　　3、沒有技術的工作

　　在面對如今大學生爛大街的社會，很多的同學都會面臨就業(yè)難的問題。但是，我們也不能因此就胡亂的選擇一些沒有技術含量的工作。因為我們作為一名大學生，在找工作時最好還是要找一些有技術的工作，只有這樣才能更好的積累經(jīng)驗。而你如果只是選擇一個沒有技術的工作的話，那么你就只是白白浪費時間，是沒有什么前途可言的。

　　在就業(yè)的時候，我們除了不能有高不成低不就的錯誤就業(yè)觀外，也不能隨便的從事某一工作，畢竟有些工作的前途是非常的迷茫的，是不建議大家選擇的。

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