白領職場維權必讀

　　時刻為“出事”準備著

　　絕招提供者：李輝

　　職務：國內(nèi)一知名計算機企業(yè)的華南地區(qū)銷售代表

　　24歲的李輝，國內(nèi)一知名計算機企業(yè)的華南地區(qū)銷售代表。談起自己維權的絕招?他非常自得。依據(jù)自己幾年下來的經(jīng)驗，他表示，在職場上維護自己各種權益的絕招之一就是一定要“重視一切證據(jù)的收集、整理和保存工作”。

　　離開學校后，他一直做銷售工作。李輝非常清楚銷售主管的責任與義務。華南地區(qū)銷售業(yè)績的好壞直接關系到他自己的效益工資，關系到他自己在總公司的職業(yè)前景，關系到他是否會用人的問題。因此，平日里，每發(fā)生一筆交易李輝都要詳細做好記錄。除了電子文本的記錄以外，他還設有兩個專門的記賬本，一個在財務那里，一個鎖在自己的保險柜里，每筆交易所涉及的經(jīng)手人必須一一嚴格履行簽字手續(xù)，同時他會在記賬本上附交易的票據(jù)復印件。

　　現(xiàn)在，用電子郵件安排工作是常有的事。如果是總公司領導發(fā)給的，只要涉及自己經(jīng)濟利益的文件，他通常要對電子文件拷屏件做必要的公正，使其具有一定的法律效力。李輝說，他通過咨詢律師，知道電子文件拷屏件不去公正根本沒有任何法律效力，盡管那是你公司的老總發(fā)給你的也沒用。

　　領導說，李輝的做法有威脅的意思。李輝認為，如果領導對自己的話不負責任，誰還會愿意傻干。

　　發(fā)掛號信討工資

　　絕招貢獻者：王楠

　　職務：西城區(qū)勞動仲裁委員會仲裁員

　　國家規(guī)定申請仲裁的時效應該是自爭議發(fā)生之日起60天以內(nèi)。比如說工資拖欠問題，一旦出現(xiàn)工資拖欠現(xiàn)象，自被訴人明確告知申訴人不予支付工資之日起就開始計算時效了。如果忽視了這個非常關鍵的期限，過了60天再追要工資，在法律上是無法得到支持的。另外，如果單位一直表示會給補發(fā)工資，這時勞動者提出申訴，是得不到勞動執(zhí)法部門支持的。

　　遇到工資拖欠問題，取證有時很難。王楠提供了一些取證的小技巧。第一，在和單位協(xié)商時錄音;第二，寫一封追要工資的情況說明，也可以要求其回復，或者以掛號信或郵政快件的形式寄給被訴人，要記住保存好你發(fā)掛號信或快件的證明，一旦開庭這些在法庭上都是你的有力證據(jù)。

　　解除合同前堅持上班

　　絕招貢獻者：王楠

　　職務：西城區(qū)勞動仲裁委員會仲裁員

　　如果單位領導告訴你，“明天你不用來上班了”，這時，如果你想通過申請勞動仲裁來主張勞動經(jīng)濟補償金時，一般都不會成功。因為，在法庭上，你一定要有證據(jù)證明單位與你解除了勞動合同，并且要有非常明確的解除原因。

　　在接到書面的解除合同證明之前，正確的做法是，一定要堅持上班。如果你堅持上班而沒有工資的話，你可以向勞動執(zhí)法部門提出申訴，要求他們幫助你來追討工資。這樣你還可以以追討工資為理由，促使單位就到底用不用你的問題做出明確答復。以此來爭取保護自己最大權限的合法利益。

　　和單位交涉時要“潑辣”

　　絕招貢獻者：陳會

　　職務：曾在一家電腦公司做會計

　　陳會，曾經(jīng)在一家電腦公司做會計工作�，F(xiàn)在，她已經(jīng)自己開服裝店了。在陳會以前的單位，她是出了名的“潑辣”員工。

　　陳會說，這完全不能怪她。她說，當時大學畢業(yè)，在與總公司簽勞動合同時，合同并沒有規(guī)定說如果辭職員工必須給單位交違約金。

　　當她提出辭職申請時，單位領導要求她交違約金五萬元。陳會說，我哪里有那么多錢，再說自己還想做生意，有錢也不會輕易就給單位都上交了。通過多方面打聽，查相關的勞動法律、法規(guī)，陳會弄清了基本的事實。一方面當時和總公司簽的勞動合同沒有違約金這一說，另一方面，她和工作單位沒有任何書面和口頭的協(xié)議，單位沒權再收她任何費用。這樣，陳會直接找到了領導說：“我是來辭職的，根據(jù)總公司和國家的規(guī)定，我沒有必要交違約金。再說，我辭職是打算自己做生意，有沒有檔案都沒關系，放到這兒還省得我辦手續(xù)、交存檔費�！�

　　領導一看，她把問題都搞得一清二楚，就直接同意跟她解除勞動合同。陳會說，是自己這種潑辣勁，幫自己脫身如此之快。

　　所有的單據(jù)都簽字

　　絕招貢獻者：王欣娛

　　職務：佳林房地產(chǎn)公司行政助理

　　“我的絕招就是所有重要的東西都要找領導簽字”。王欣娛對自己的這一招非常得意。她告訴記者，原來她曾吃過證據(jù)不足的虧。所以對公司給予自己的福利待遇以及各項工作付出的要求，凡是可以落實到文字上的，她都要白紙黑字寫清楚，并請上級領導簽字。

　　那什么東西對于她來說才是“重要”的呢?王欣娛說，小到每月的工資條、報銷單、出勤表、出差申請，大到合同、協(xié)議書、委派令等，她都要找部門領導和主管領導簽字。

　　剛開始的時候，她們單位的領導和同事對她的這種看似“過激”的做法有些不大習慣，但時間長了，大家也就不再覺得那么別扭了。更何況，這些簽字還真在一些地方為她帶來了不少便利。有一次在月底開支時，她們領導以王欣娛遲到3次為由，打算扣除她的獎金。對此，她翻出當月領導簽過字的考勤表，證明了當月她沒有遲到早退的記錄。慢慢的，一些同事也向她學習，在自己的各項單據(jù)上請領導簽字。

　　在她看來，在各種單據(jù)上簽字不失為一種保障自己權益的最佳方案。而且她并不認為請領導簽字是對他們的不敬。在重要單據(jù)上簽字，也是讓領導對自己的處理方案再次回顧和肯定的過程。這對大家的工作都有利。

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