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職場潛規(guī)則你知道多少?
當(dāng)作為新人的你,初入職場前了解了這些你總會明白的潛規(guī)則后,再結(jié)合自己制定的職業(yè)規(guī)劃,將會比其他人更具有競爭力,未來的職場生活將會更加順利舒心。
入職時的工資高低很重要
入職時跟公司談薪資,他們都會說“這個要看你以后的工作表現(xiàn),如果你表現(xiàn)突出的話,你的報酬也會相應(yīng)增加的。”一般找過工作的人都聽過這樣的話,對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說很容易天真地相信,但是千萬注意啦,不要信~~
因為,剛?cè)肼殨r,你的工資就是你的全部(當(dāng)然有一些崗位,比如銷售或彈性工資的崗位除外),而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動,工資調(diào)整也是按你目前的工資乘以一定的百分比,保險、公積金也跟工資有關(guān)系,當(dāng)你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。
所以,找工作時千萬不要心軟,多爭取一些基本工資,因為這是你的所有。
人事部不是你的傾談對象
很多剛?cè)肼毜膯T工對人事部會有一種依賴情結(jié),因為自己當(dāng)初是他們招來的。另外公司可能會安排人事部員工定期找員工談話,幫助員工解決工作問題。這樣會使新人心里產(chǎn)生慰藉,暢談工作煩惱。
但是請你記住,公司人事部并不是你的傾談對象,人事部的首要任務(wù)不是去幫助雇員,而是保護公司利益不受雇員損害,這才是最為重要的?赡芎芏嗳苏J為人事部門是自己的朋友,有時甚至連對公司、對老板的真實態(tài)度都會告知于人事部門。(如果你經(jīng)常這樣的話,我可以肯定的說,你會跌得很慘,而且不會有人告知你原因的)如果真的出現(xiàn)問題的話,請直接與老板溝通或向他求助。
你的能力并不能確保你的安全
新人剛?cè)肼殘,難免摩拳擦掌,躍躍欲試,急于向公司和同事證明自己的能力,渴望快速得到認可。
但是請注意: 公司或你的領(lǐng)導(dǎo)倒希望先看到你的忠誠,而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么,這個并不重要,如果你一貫展示你的能力,很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人,或他會感受到威脅,如果他認為你在威脅他的位置,他才不管你有多聰明,他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。
所以,剛?cè)肼殨r要保持低調(diào)謙虛的態(tài)度,做好手頭上的工作,慢慢熟悉周圍環(huán)境和上司同事的性格,要知道是金子總會發(fā)光的。
在工作場合中透露私事很危險
現(xiàn)在我們大部分人有太多時間跟同事一起過,我們跟同事在一起的時間有時甚至超過跟家人在一起的時間,這種情況使我們有時分不清公事和私事,有時候覺得跟同事的關(guān)系像親人一樣,跟同事分享自己的私事,抱怨公司的種種。
但是請記住,職場就是職場,你這樣做很危險。諸不知這很容易被別有用心的人利用,或無意間傳到領(lǐng)導(dǎo)的耳朵里,影響你在領(lǐng)導(dǎo)心中的形象,要么覺得你有失分寸,公私不分;要么決不會重用一個對公司不滿的人。
關(guān)乎自身利益的事該爭取的就要爭取,但也要注意分寸
對于工資,公司和員工之間永遠都不能達到雙贏,很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢? 等著公司給你加薪?很多人認為如果我做好自己的事情,我出業(yè)績了,公司肯定會給我加薪。公司給員工加薪是額外支付成本的,所以有的公司決不會主動給員工加薪,除非員工自己開口;當(dāng)然也有的公司會給你加薪,但加薪的幅度不一定會滿足你的期望。
建議是在要求加薪升職之前,先必須要明白自己的價值,從公司和上司的角度出發(fā),對自己的工作表現(xiàn)作出客觀合理的評價,然后再考慮是否提出加薪晉升的請求。另外,在提出請求時,最好能用直觀性的數(shù)據(jù)說話。
想要成為公司里最有價值的員工,首先要自動自發(fā),主動請纓
沒有公司不喜歡主動的員工,沒有領(lǐng)導(dǎo)不喜歡賣力干活的下屬。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)分配任務(wù)時,少說“不”,少拒絕,遇到有困難的主動向領(lǐng)導(dǎo)提出并詢問解決辦法,不要推辭,違逆領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽話能干的下屬,尊重領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威,會使自己事半功倍。
另外,在完成好手頭上的工作后,要學(xué)會主動找事做,多長一個心眼,盡量多幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作,慢慢地讓領(lǐng)導(dǎo)離不開你,這樣領(lǐng)導(dǎo)才會將更多的重任交給你,才會想盡辦法培養(yǎng)你、提拔你。
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