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如何成就一名好員工
需要知道職場鐵律
1、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下 課。
2、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導!
3、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛?
需要了解老板的世界，公司需要什么，老板需要什么
公司需要你為其創(chuàng)造效益，老板需要你為其解決問題，所以你要明白
1、請你來是解決問題而不是制造問題。
2、如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。
3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。
4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。
5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。
要時刻以公司效益為重，不輕易離開團隊
1、在團隊中你能找到自己的目標，實現(xiàn)自己的價值，與團隊一起成長。
2、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。
3、心存感恩之心，感謝公司為你提供平臺，感謝團隊給你的配合。
要時刻把握機會
問題就是你的機會
1、公司的問題：就是你改善的機會。
2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。
3、自己的問題：就是你成長的機會。
4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。
5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。
6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。
對一個好領導而言，愛他就嚴格要求他。所以面對老板的苛刻要求，你要扛得住打擊，吃得了苦，忍得住寂寞。
1、對你有嚴格要求的領導，才是能真正幫助你成長的好領導。
2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息!
3、凡是想方設法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這 種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!
4、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫 他成長!
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