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不可錯(cuò)過的最佳面試技巧

時(shí)間:2024-07-24 06:46:35 學(xué)人智庫 我要投稿

不可錯(cuò)過的最佳面試技巧

  其實(shí),在面試環(huán)節(jié)中,HR們對(duì)疑問多的求職者是很喜歡的,因?yàn)槟銌柕膯栴}越多,他們對(duì)于求職者就了解的越多。另外,求職者也可以從中得到自己想要的答案。其實(shí),如下還有更好的方法。

不可錯(cuò)過的最佳面試技巧

  漸漸地,幾乎每一場面試都會(huì)變成有問有答的談話。你問一個(gè)問題。求職者回答,你在聽對(duì)方說話的同時(shí)在評(píng)價(jià)表上勾選(好的答案?壞的答案?)

  你快快地進(jìn)入下一個(gè)問題,然后是再下一個(gè)問題,然后是下下個(gè)問題,因?yàn)槟阒挥羞@么多時(shí)間,有很多問題需要問,因?yàn)槟阆M麖氐椎卦u(píng)估求職者。你問的問題越多,你對(duì)這個(gè)求職者的情況就了解的越深入。

  或者相反。

  有時(shí),不要問問題,最好的面試技巧是耐心地傾聽。

  在Change-FriendlyLeadership中,管理教練RodgerDeanDuncan介紹了他是如何從PBSNewsHour主持人JimLehrer那里學(xué)到關(guān)于慢慢傾聽的技巧的。

  鄧肯:他建議我問一個(gè)好問題,然后認(rèn)真聽對(duì)方的回答,然后在問下一個(gè)問題之前,在心里默默地?cái)?shù)到五。剛開始,這個(gè)建議聽起來好像很傻。我覺得這五秒鐘的時(shí)間就好像在別人回答完問題后的無盡等待。然后我突然想到:它當(dāng)然看起來像是無盡的,因?yàn)槲覀冏匀坏乇灸苁翘钛a(bǔ)聲音的空白,通常,是用我們自己的聲音。

  萊勒:如果你能夠抵制住誘惑不要太快地對(duì)答案做出反應(yīng),你會(huì)發(fā)現(xiàn)一些神奇的事情。對(duì)方有可能會(huì)補(bǔ)充他已經(jīng)說的內(nèi)容,或者會(huì)說到其他的事。無論是哪種情況,他都補(bǔ)充了自己的反應(yīng),你就能夠更清楚地看到他的頭腦和內(nèi)心。

  鄧肯:給別人足夠的心理喘息空間似乎能夠創(chuàng)造奇跡。當(dāng)我控制住自己自然出現(xiàn)的不耐煩情緒,不著急繼續(xù)下去的時(shí)候,他們似乎就更愿意表達(dá)、表現(xiàn)自我,有時(shí)候甚至是展現(xiàn)自己的弱點(diǎn)。當(dāng)我把面試的過程更多地當(dāng)成一場有目的的交談而不是審訊式的問答之后,交流的語氣軟化了。這個(gè)過程就變成了兩個(gè)人在說話……

  慢慢地傾聽可以把問答式的問話變成一場交流。下一次當(dāng)你面試的時(shí)候,嘗試去慢慢地傾聽。(當(dāng)然,不是每個(gè)問題之后都要這樣做:如果一個(gè)問題的答案是嚴(yán)格的事實(shí),那么你在這樣的回答之后停頓五秒鐘會(huì)讓你們雙方都感覺非常尷尬。)

  你只要挑選幾個(gè)問題,給求職者空間進(jìn)行自我剖析或者自我反省,在最初的答案之后,停頓五秒鐘。他們會(huì)填補(bǔ)這個(gè)空白:可能會(huì)提供更多的例子、更詳細(xì)的解釋或者是這個(gè)問題的另一面。

  一旦你給了求職者一個(gè)沉默的空白來填補(bǔ),他們就會(huì)填補(bǔ)它,通常是以一種出人意料并且令人驚訝的方式。一名靦腆的求職者可能會(huì)用一些積極的信息來填補(bǔ)這個(gè)空白,而這些信息是她在其他情況下不會(huì)分享的。一名做好了充分的準(zhǔn)備,為常見的面試問題準(zhǔn)備了“完美”答案的求職者可能會(huì)用一些不是那么積極的信息來填補(bǔ)這些空白,而這些信息是他從來沒想過要透露的。

  當(dāng)他們意識(shí)到你不僅僅是在問問題的時(shí)候,所有的求職者都會(huì)更加開放并且更自由地發(fā)言——你則在傾聽。

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