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電話通知面試技巧

時(shí)間:2024-08-12 18:47:10 學(xué)人智庫 我要投稿
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電話通知面試技巧

公司的人力資源部門,在進(jìn)行簡歷的篩選后,都會(huì)電話通知一些簡歷合適的求職者前來面試,但在電話通知的過程中,也同樣和求職者一樣,都需要有一些職場面試技巧。以下的電話通知面試技巧的詳細(xì)資料,可供參考。

  

電話通知面試技巧

  第一步:接通電話

  

  企業(yè)人力資源應(yīng)首先應(yīng)與對方確認(rèn)對方是否方便進(jìn)行電話面試;與應(yīng)聘者確認(rèn)電話面試的合適時(shí)間,以讓對方有足夠的準(zhǔn)備應(yīng)對面試。由于你不可能事先知道電話另一端的應(yīng)聘者的活動(dòng),與對方確認(rèn)是否方便進(jìn)行電話面試體現(xiàn)了對應(yīng)聘者應(yīng)有的尊重。

  

  第二步:電話面試評估

  

  人力資源對應(yīng)聘者在以下方面進(jìn)行基本的評估:(1)對陌生來電的反映;(2)在電話溝通談話中的語速、語調(diào);(4)能否迅速理解并記錄下面試官對他下達(dá)的指示,包括:面試的安排及需要準(zhǔn)備的資料;(5)談話是否簡潔。

  

  第三步:要求對方復(fù)述面試安排

  

  這樣的電話面試技巧有兩重目的:(1)確保對方了解并記下面試的安排;(2)了解對方是否對你剛長所作的指示作認(rèn)真的記錄,并能清晰及有條理的向你復(fù)述。

  

  另外人力資源通知電話面試,可以為應(yīng)聘者安排一些特別的指示,比如:

  

  1、要求應(yīng)聘者帶一份手寫的簡歷;

  

  2、要求應(yīng)聘者帶一張最近的生活彩照;

  

  3、要求應(yīng)聘者瀏覽公司的網(wǎng)頁或搜集與公司相關(guān)的宣傳資訊。

  

  通過這些電話面試技巧,人力資源可以對應(yīng)聘者進(jìn)行統(tǒng)一、有效的記錄和評估,節(jié)約雙方的時(shí)間和精力。但是也提醒,在電話面試不宜展開過于具體的面試問題。因此,人力資源專業(yè)人士應(yīng)將更多的關(guān)注重點(diǎn)放在對應(yīng)聘者在簡歷中的基本資料進(jìn)行確認(rèn),并對簡歷中存在不清楚或不明白的地方,在電話面試中進(jìn)行查問,以作更深入的了解;最后,則是進(jìn)一步面對面面試的具體安排。

  

  建議,求職者在接到電話面試的時(shí)候,注重面試技巧,給企業(yè)人力資源留下良好的印象,這也是HR電話面試的重要目的,對應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選測試。

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