面試技巧：面試官最想了解你的5個(gè)問題

　　面試官最想了解你的哪些問題?抓住這點(diǎn)，你就可以避免HR牽著你的鼻子走了!

　　1、你為什么來這里?意思是：你為什么來這里應(yīng)聘?這個(gè)問題可以通過詢問你的離職原因、你的職業(yè)規(guī)劃、你對(duì)公司及職位的了解等一些方面求得答案。

　　2、你能為我們做什么?意思是：你具備哪些經(jīng)驗(yàn)、技能?你對(duì)行業(yè)、對(duì)職位有多少了解?面對(duì)工作中的問題你如何解決?

　　3、你是哪種類型的人?意思是：你是否認(rèn)同公司的文化理念，是否能融入這個(gè)環(huán)境?

　　4、你覺得你的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪些方面?意思是：相比其他的應(yīng)聘者，你有哪些方面做得會(huì)更突出?

　　5、我們雇得起你嗎?意思是：你的期望薪水是否在我們的預(yù)算之內(nèi)?

　　總之，在面試過程中，面試官問的問題可能會(huì)有很多，但自始至終無非都是為了尋求上述5個(gè)問題的答案。最終判斷你是否就是他們要雇的人!

　　閱讀延伸：面試官想從你簡(jiǎn)歷中看到的內(nèi)容

　　很多求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，一眼看去，竟是一些沒有價(jià)值的信息：身高、健康狀況、血型，然后緊接著就是大學(xué)期間所學(xué)課程的羅列，主修課程、選修課程等等、以及在學(xué)校的獎(jiǎng)勵(lì)、最后就是千篇一律的對(duì)自己的高度評(píng)價(jià)。

　　寫簡(jiǎn)歷最重要的目的不是為了找到工作，而是為了獲得面試，只有你先有了面試，才能有工作的機(jī)會(huì)。

　　你的簡(jiǎn)歷中的每一段文字的撰寫所針對(duì)的是什么，如果僅僅描述的是你曾經(jīng)做過的，你所希望的，那么很難保證這些內(nèi)容是企業(yè)所感興趣的，反之，如果你去寫企業(yè)感興趣的，當(dāng)然他就會(huì)約見你，即便僅僅出于好奇。

　　企業(yè)感興趣的是求職者的個(gè)人能力，包括發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，以及自我負(fù)責(zé)的精神。不如在簡(jiǎn)歷中寫些這樣的事件，給企業(yè)一個(gè)雇傭你的充分的理由!

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