- 相關(guān)推薦
面試需要準(zhǔn)備的五個階段
第一階段是熱身：回答問題要見解有禮。
第二階段是查明背景資料：應(yīng)該利用這個機(jī)會突出自己的個性、興趣、志向、工作經(jīng)驗等。
第三階段是進(jìn)入正題：要盡量表示對申請職位的興趣和誠意，這個階段的表現(xiàn)對成敗非常重要。
第四階段是評論應(yīng)試者是否合適：所碰到的問題會是最難應(yīng)付的，這是決定性的時刻，要靠事前準(zhǔn)備和臨場的談吐技巧。
第五階段是討論聘用條件：要有技巧，并預(yù)先了解行情。
我們踏進(jìn)面試室之前，有許多準(zhǔn)備工作可以做，其中一些更必須認(rèn)真做好。最重要的包括：
(a)知己——了解自己的長處短處、興趣、就業(yè)傾向、人生目標(biāo)。
(b)知彼——了解整個行業(yè)、未來雇主、申請那份職位的情況。
(c)擬履歷表——配合求職的計劃而寫，預(yù)備面試時使用。
(d)學(xué)習(xí)面試技巧——了解面試的情況，認(rèn)識面試的禮儀和應(yīng)對方法，預(yù)作練習(xí)。
(e)臨場準(zhǔn)備——裝扮、攜帶物、赴會的準(zhǔn)備。
#拓展知識#
面試答題技巧：
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的`個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
【面試需要準(zhǔn)備的五個階段】相關(guān)文章：
面試前需要準(zhǔn)備的25個問題08-08
電話面試的準(zhǔn)備08-31
面試準(zhǔn)備馬虎不得10-10
面試技巧之面試前的形象準(zhǔn)備09-30
面試前的臨場準(zhǔn)備(2)10-16
如何做好面試準(zhǔn)備？05-02
面試準(zhǔn)備攻略大全09-15
如何做好面試準(zhǔn)備?09-20
面試前的準(zhǔn)備很重要06-11