企業(yè)管理勵志名言集錦

　　1、我們常常教育別人要學(xué)會從自己身上找問題。可是我們卻無法做到，我常常聽到離職以后的員工說起原來服務(wù)的公司，便罵聲不絕;一個老板提及曾經(jīng)為他服務(wù)過的職員也說得一無是處。

　　2、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——日本經(jīng)營之神松下幸之助

　　3、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！�—松下幸之助

　　4、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！�—比爾·蓋茨

　　5、省錢就是掙錢�！�—約翰·洛克菲勒

　　6、無法評估，就無法管理�！�—瓊·瑪格麗塔

　　7、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡。——張瑞敏

　　8、管理是一種嚴肅的愛�！�—西洛斯·梅考克

　　9、管理就是決策。——赫伯特·西蒙

　　10、高層管理者最忌諱的是頭腦發(fā)熱。所以一個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或高層管理者必須有自己的參謀。此人的選擇至關(guān)重要。

　　11、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！�—羅伯特·凱利

　　12、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！�—杰弗里

　　13、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！�—比爾·馬瑞特

　　14、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特

　　15、卓有成效的管理者善于用人之長�！�—彼得·杜拉克

　　16、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。——菲米尼

　　17、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不能憑自己的好惡用人，否則，企業(yè)里的人才會變成“清一色”而缺少活力。企業(yè)越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同層面，就是：既有高學(xué)歷、理論基礎(chǔ)強的，也有實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富、操作能力強的;既有做事嚴謹、心思縝密的，也有做事麻利、速戰(zhàn)速決的;既有服從度、配合度好的，也有個性飛揚、能有自己主張的;既有求穩(wěn)安定、默默無聞工作的，也有喜歡表達、遇事都要搶著做的;既有務(wù)實的、有耐力、能做具體工作的人才，也有務(wù)虛的、有好理念、有好方法、能統(tǒng)籌全局管理型人才。如此一來，企業(yè)各種人才形成互補優(yōu)勢，整體素質(zhì)和綜合競爭力將不斷加強。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者如果只“好”一種類型的人才，則企業(yè)如一潭死水，毫無生機。

　　18、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士

　　19、不能有活無人做，也不可有人無活做。更可怕的是一件事許多人在做!遇責(zé)任則無人承擔(dān)，遇功勞則人人有份!

　　20、管得少，就是管得好�！�—杰克·韋爾奇

　　21、批評是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。從不批評下屬的領(lǐng)導(dǎo)不是好領(lǐng)導(dǎo)，不會批評的領(lǐng)導(dǎo)也不是好領(lǐng)導(dǎo)。批評不是苛責(zé)和謾罵，批評應(yīng)成為一種激勵方式。因此批評必須建立在所犯錯誤事件主體的基礎(chǔ)上，不要做任何延伸。批評要以指導(dǎo)、校正工作為目的。

　　22、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！�—湯姆·彼得斯

　　23、造人先于造物�！�—松下幸之助

　　24、信任固然好，監(jiān)控更重要�！�—列寧

　　25、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�—胡伯林

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