軟件測試職業(yè)規(guī)劃范本

　　軟件測試工程師個人職業(yè)生涯應該要如何規(guī)劃?以下是小編搜索整理的軟件測試職業(yè)規(guī)劃范本，供參考借鑒!

　　篇一：軟件測試職業(yè)規(guī)劃范本

　　一．背景分析：軟件測試工程師，未來計算機領域的香餑餑

　　根據有關職位統計資料顯示，在國外大多數軟件公司，1個軟件開發(fā)工程師就需要輔有2個軟件測試工程師。目前，軟件測試自動化技術在我國則剛剛被少數業(yè)內專家所認知，而這方面的專業(yè)技術人員在國內更是鳳毛麟角。根據對近期網絡招聘IT人才情況的了解，許多正在招聘軟件測試工程師的企業(yè)很少能夠在招聘會上順利招到合適的人才。

　　隨著中國IT行業(yè)的發(fā)展，產品的質量控制與質量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統集成，幾乎每個中大型IT企業(yè)的產品在發(fā)布前都需要大量的質量控制、測試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術的專業(yè)軟件人才來完成。而軟件測試工程師就是其中之一，目前已成為各類科技企業(yè)緊急征召的重要對象。

　　據了解，由于軟件測試工程師處于重要崗位，所以必須具有電子、電機類相關專業(yè)知識背景，并且還應有兩年以上的實際操作經驗。他們應熟悉中國和國際軟件測試標準，熟練掌握和操作國際流行的系列軟件測試工具，能夠承擔比較復雜的軟件分析、測試、品質管理等任務，并能獨立擔任測試、品質管理部門的負責人。一般情況，軟件測試工程師可分為測試工程師、高級測試工程師和資深測試工程師三個等級。

　　在具體工作過程中，測試工程師的工作是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行功能和性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具，設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估。對軟件測試工程師而言，必須具有高度的工作責任心和自信心。任何嚴格的測試必須是一種實事求是的測試，因為它關系到一個產品的質量問題，而測試工程師則是產品出貨前的把關人，所以，沒有專業(yè)的技術水準是無法勝任這項工作的。同時，由于測試工作一般由多個測試工程師共同完成，并且測試部門一般要與其他部門的人員進行較多的`溝通，所以要求測試工程師不但要有較強的技術能力而且要有較強的溝通能力。 因此，在企業(yè)內部，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，有的人月薪可高達8000元�？梢哉f他們的職業(yè)前景非常廣闊，從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資有逐年上升的明顯跡象。測試工程師這個職位必將成為IT就業(yè)的新亮點。

　　二. 軟件測試職位要求：

　　首先說說要做個軟件測試工程師，需要了解的方方面面，也可以說是一個職業(yè)要求匯總吧。 基本常識類

　　1． 計算機基礎知識

　　2． 計算機網絡基礎知識

　　3． 軟件測試基本知識（軟件質量，軟件質量管理基礎知識，軟件測試概念，軟件測試標準，軟件測試技術及方法，軟件測試項目管理）

　　4． 軟件開發(fā)基本知識（軟件工程知識，理解軟件開發(fā)方法及過程）

　　技術類

　　1． 程序語言 C/C++，VB，VC，Java，.net，ASP，Javascript等。具體要求要視公司的具體項目或產品來定。但一般以C為基本要求。

　　2． 數據庫知識

　　SQLServer，Oracle，Mysql，Sybase等。一般對測試人員的要求就是要求會使用，然后熟練使用SQL語句進行查詢，修改，添加，刪除數據操作。

　　3． 操作系統

　　Windows，Linux（常用的RedHat，SUSE，Debian）/Unix（FreeBSD，Solaris，HP-UX，AIX，Mac）系統。

　　自動化測試工具類

　　1． 自動化測試概念/自動化測試框架

　　好多人覺得自動化測試就是使用自動化測試工具，其實各種工具只是自動化測試實施的一個有效利器，如何建立一個脫離工具的自動化測試框架遠遠比研究如何使用測試工具復雜，困難的多。

　　2． 自動化測試流程

　　3． 自動化測試工具的使用

　　自動化測試框架（流程）

　　GUI的功能測試自動化

　　非GUI的功能測試自動化

　　性能測試（廣義的和狹義的性能測試）

　　自動化測試工具（功能測試工具，性能測試工具，缺陷管理工具，測試管理工具）

　　實戰(zhàn)類（工作經驗）

　　1． 公司的測試流程

　　2． 公司的具體缺陷管理流程（提交bug報告，追蹤bug狀態(tài)）

　　3． 測試環(huán)境的搭建及管理

　　4． 測試計劃，測試用例，測試報告等相關文檔的編寫

　　語言類

　　1． 英語

　　2． 日語

　　三.自我分析：

　　1． 細心，關注細節(jié)

　　2． 耐心，不怕麻煩

　　3． 良好的溝通能力

　　4． 優(yōu)秀的學習能力，邏輯思維強

　　5． 工作積極主動

　　6． 上進性強，永遠不滿足現狀

　　7.團隊合作精神

　　四.職業(yè)規(guī)劃：

　　第一階段：(測試員)初級測試工程師(初出校門)

　　自身條件：初入具備計算機專業(yè)學位，有一些手工測試經驗。

　　具體工作：執(zhí)行測試用例，記錄bug，并回歸測試，通過qtp等測試工具錄制回歸測試腳本，并執(zhí)行回歸測試腳本。

　　學習方向：開發(fā)測試腳本并且開始熟悉測試生存周期和測試技術。

　　第二階段：(測試工程師)程序分析員（1-2年）

　　自身條件：有1~2年工作經驗。具有初步的自動化測試能力，完善自動化測試腳本。具體工作：設計和編寫測試用例，編寫自動測試腳本程序且擔任測試編程初期的領導工作。

　　學習方向：拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

　　第三階段：(高級測試工程師)程序分析員（3—4）

　　自身條件：有3~4年經驗。具有一定的行業(yè)業(yè)務知識，儲備系統分析員的能力。

　　具體工作：幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，分析軟件需求，獲得測試需求。確定測試需求相應的測試方法，獲得測試策略方案。參與同行的評審 (軟件需求，軟件測試計劃等)，并為其它初級的測試工程師或程序員充當顧問。

　　學習方向:繼續(xù)拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能。

　　第四階段：測試組負責人（4-6）

　　自身條件：有4~6年經驗。具有豐富的行業(yè)業(yè)務知識，具有系統分析員的能力，專長性能測試。

　　具體工作：負責管理1~3名測試工程師或程序員。集中于技能方面，擔負一些進度安排和工作規(guī)模/成本估算職責。分析性能瓶頸的原因，為開發(fā)團隊 提供bug解決策略。學習方向：性能測試，測試技能

　　第五階段：(資深安全或性能測試工程師)測試/編程高級負責人（6-10）自身條件：有6~10年經驗的測試工程師或程序員。

　　具體工作：負責管理8~10名技術人員。性能測試整體方案設計，軟件系統性能問題定位和性能優(yōu)化，內存優(yōu)化及分析數據溢出等，分析系統的安全漏 洞等。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品。負責開發(fā)項目的技術方法。為一些用戶提供支持與演示。

　　學習方向：開發(fā)一些特定領域的技術專長

　　第六階段：測試/質量保證/開發(fā)(項目)、經理

　　自身條件：有10多年的工作經驗。(10年及之后)

　　具體工作：管理8名或更多的人員參加的1個或多個項目。負責這一領域(測試/質量保證/開發(fā))內的整個開發(fā)生存周期業(yè)務。為一些用戶提供交互和 大量演示。負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工

　　第七階段：(公司級質量總監(jiān))計劃經理

　　自身條件：有10年以上開發(fā)與支持(測試/質量保證)活動方面的經驗。

　　具體工作：管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期。

　　篇二：軟件測試職業(yè)規(guī)劃范本

　　初級測試工程師——入門級，具有一些手工測試經驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術；

　　測試工程師——能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能；高級測試工程師——幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師；

　　Team Leader——一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發(fā)項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；

　　測試經理——能夠擔當測試領域內的整個開發(fā)生存周期業(yè)務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

　　計劃經理——具有多年純熟的開發(fā)與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發(fā)生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。

　　職業(yè)規(guī)劃:

　　1.第一階段,學習自動化測試工具,學會編寫腳本;

　　2.第二階段,學習編寫測試計劃,測試方案,測試用例;

　　3.第三階段,學習配置管理,版本控制,項目管理,bug管理;

　　4.第四階段,轉向做一個管理者.

　　每個人選擇測試工程師職位的原因不盡相同.為了以后轉開發(fā)積累經驗的的,為了入門簡單的,為了不加班的,有看好職業(yè)前景的,等等。

　　技術方向就沿著測試開發(fā)的路一直走下去.最終成為技術上的大拿,在一個公司里成為核心技術人員

　　這個方向對技術的積累要求最高，適于那些對管理沒什么興趣，就想專心做技術的人。要沿著這條路走下去，需要一直不斷地在開發(fā)能力上的積累，并且還要求一定的知識廣度和對職業(yè)的獨特理解。

　　管理方向呢,工作個幾年以后轉向測試經理,以后的發(fā)展就多樣了,質量總監(jiān)項目經理等等。

　　有些人說做管理不需要技術，卻沒想過作過一個技術工作，自己都不會的東西怎么去管理別人，當然也有例外，有些管理人員也的確是靠自己的人格魅力去讓一個團隊健康發(fā)展的。不過那只是極少數罷了。大多數測試管理人員也是需要在技術上有一定積累的。而且對于所有工作都一定要比較熟悉，黑白盒，自動化，性能，用例設計，配置管理，計劃方案的設計等等，并且還要去調合團隊內部的工作氛圍，制定適當的激勵機制，作為一個管理者絕不比一個技術人員需要積累的東西少。

　　而流程控制大概是選的人最少的,QA累死不討好，最終成為一代終極流程控制顧問。

　　這一類工作需要有非常大的耐心和自信，需要在工作中對流程控制方面有自己的感悟，需要對理論很熟悉。對人的毅力也是個極大的考驗呢。 其他的，還有做用例做到極至，做功能測試做到極至，做用戶體驗做到極至的等等，總之各種發(fā)展方向者需要努力的堅持，任何一個方向做好了都很好。 如果你是測試員或是高級測試員,有志轉向管理發(fā)展,那么需要加強以下幾點:

　　1. 測試計劃的.編寫(要結合測試的項目,能以此來控制和確定測試所需人員,設備及時間來管理測試時間)

　　2. 要熟悉BUG跟蹤工具及軟件測試流程.(如: TD, Bugzilla, CQ等)

　　3. 要熟悉配置管理工具. (如: CVS, VSS等)

　　4. 要熟悉自動化工具.(例如:WinRunner, QTP, Robot, RFT, Automation等,能結合錄制完的腳本編寫代碼)

　　5. 要熟悉壓力及性能測試工具.(例如: LoadRunner, webload,

　　silkperformance等,能結合相關數據,分析出性能瓶頸)

　　6. 要熟悉或精通一門語言. (例如: Java, C++)

　　7. 要熟悉數據庫.(例如: Oracle, DB2, SQLServer, MySQL)

　　8. 要熟悉主流操作系統. (例如: HP Unix, IBM AIX, Sun Solaris, Red Hat Linux, SuSE Linux, Windows)

　　9. 能用英文流利的和老外交流以及往來Email.

　　10. 語言表達能力強,表達問題清晰明了.

　　11. 溝通能力強,能和上級/開發(fā)經理很好的達成測試相關/BUG事宜.

　　12. 學習技術的能力要強,能快速上手一個新的技術.

　　13. 樂于與人交流.

　　初級測試工程師：剛走出大學校門或者剛從些培訓機構出來的學員，之前沒有或具備很少的測試經驗，這個階段主要是掌握最基本的測試方法、測試計劃、測試用例、測試報告、環(huán)境搭建等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在2000-5000之間。

　　中級測試工程師：從事過2-3年實際工作的測試工程師，能夠獨立制定測試計劃，編寫測試用例，對初級測試工程師進行指導等。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在4000-6000之間。

　　達到中級測試工程師水準后，以后的發(fā)展可以存在多種方向：

　　管理方向：

　　測試組長：一般5人以下團隊，能夠同時承擔2-3個較小項目（程序代碼在5000行以下）或者1個中、大型項目（程序代碼在5000行-25000行左右）。北京上海地區(qū)，該職位薪水一般在5000以上，好的過萬。

　　測試經理：可以管理多個小型測試團隊，能夠承擔多個中型及較大型項目的測試，及具備至少1個大型項目（程序代碼在25000行以上）的測試管理能力。該職位薪水一般過萬，年薪二三十萬正常。

　　質量經理/項目管理：跳出測試的執(zhí)行轉而關注過程。SQA待遇差別比較大，但有2年以上測試或開發(fā)經驗的人5000以上應該沒問題，好的也過萬。 技術方向：

　　白盒測試：這個由開發(fā)人員轉過來的比較多，一般技術上要至少達到技術經理的水準。待遇比較好，一般7k以上，好的年薪二三十萬。

　　自動化測試方向：熟練使用一種以上自動化測試工具，做的好的待遇與白盒測試有的一拼，一般6k以上,不過最近學的人多了，待遇貶值可能比較快。測試分析師/技術總監(jiān):主要職責是對系統的測試結果進行綜合的分析，例如缺陷分析、性能分析等。不但測試技術能力較強，還要具備數據庫、操作系統等多方面的技術知識。這個待遇一般過萬了吧.

　　一、自己的規(guī)劃：

　　做了幾年之后，積累的了一些行業(yè)經驗（電子商務型，電信通信行業(yè)）和管理經驗（指的是測試管理），畢竟是女孩，這么多年一直都在不斷地學習各種技術，總怕落后。時間長了，感覺還是很累，感覺比做開發(fā)累。所以將來的方向是：走管理路線。（當然這條線也不好走，但是做了2年管理后，感覺在這方面有一定能力，只要努力就一定會成功的）

　　做好測試：主動性強，有信心，能聽取接納別人的意見。( 自己悟出的）

　　二、對于測試新手來說，如何入行，需要具備的知識和能力

　　1、測試的基礎理論知識，知道測試流程是什么？測試的常用的文檔有哪些，該如何編寫？測試方法有哪些？

　　方法：去一些測試論壇（如：測試時代，3atesting,一起測試網等）找些資料來學習�；蛘哔I一些測試的書籍。再有也可以參加測試培訓。

　　2、要熟悉或精通一門語言. (例如: Java, C++，.net，VB，PB，Dephi)，做到能讀懂代碼。當然能獨立編寫代碼更好。

　　方法：學習一種比較流行的語言即可，因為時間有限不可能學很多開發(fā)語言。學習的過程一定要給自己制訂時間計劃，而且語言這東西最好結合實例來學習，主要學習設計思路。

　　3、要熟悉BUG跟蹤工具.(如: TD, Bugzilla, CQ等)，學習一種即可，主要能領悟出bug的處理流程是什么，如何管理。

　　方法：到網上看資料，裝上工具適用。

　　4. 要熟悉配置管理工具. (如: CVS, VSS等),會一種即可，當然有時間的話，2種工具都會更好。

　　5. 精通OFFice系列工具，排版能力強。測試中經常會寫文檔，所以這方面要強。

　　6、要熟悉數據庫.(例如: Oracle, DB2, SQLServer, MySQL)，對一種數據庫精通就可以了。

　　7、要熟悉主流操作系統. (例如: Red Hat Linux, Windows)

　　8、需要增強的能力：

　　學習能力強；表達能力強；耐心，細心，信心,責任心；能承受壓力；溝通能力強。

　　以上這些，都是需要下功夫的，不能做表面功夫，那樣的話，就算你入行后，會發(fā)現自己要學的東西會很多。

　　三、入行后，要學習的知識和能力：

　　1 、公司的文化和制度

　　2、熟悉業(yè)務，這塊很重要，需要認真對待。

　　3、熟悉公司的開發(fā)流程和測試流程。

　　4、業(yè)務熟悉后，將自己所學的知識運用到實際工作中。提高自己的測試水平。

　　5、培養(yǎng)自己的溝通能力，與業(yè)務相關的所有人都能很好的溝通。

　　6、工作中遇到的問題及解決措施要及時總結整理。

　　7、針對公司的項目或產品選擇適合的自動測試工具，幫助公司提高測試效率。

　　這一階段重在：熟悉業(yè)務，熟悉工作流程

　　四、入行半年——1年后，要學習的知識和能力

　　1）提高編寫用例的技巧。

　　2）熟悉一種單元測試工具。（針對公司的項目或產品使用的開發(fā)語言而定）如果公司這塊一直都是開發(fā)人員來做，暫且跳過。

　　3）熟悉一到兩種自動化工具。（功能類和性能類的，如：WR，QTP，LR，ROBOT等）

　　建議：學習工具的話，一定要結合實際的項目，這樣學得快而且效果比較好。

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