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電子信息科學(xué)與技術(shù)專業(yè)簡(jiǎn)歷范文
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李X
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|28歲(1988年3月25日)
居住地：重慶
電 話：132********(手機(jī))
E-mail：liXX@XXXX.com
最近工作 [1年7個(gè)月]
公 司：XX有限公司
行 業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
職 位：數(shù)據(jù)傳輸員
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：專科
�！I(yè)：電子信息科學(xué)與技術(shù)
學(xué) 校：仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院
自我評(píng)價(jià)
XX年泵企業(yè)工作經(jīng)歷，豐富的流體機(jī)械理論知識(shí)，對(duì)單級(jí)泵，多級(jí)泵的設(shè)計(jì)及車間生產(chǎn)加工工藝有豐富的經(jīng)驗(yàn);對(duì)各種泵常用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、API系列標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)計(jì)規(guī)范比較熟悉,對(duì)各種常用泵型有比較深刻的認(rèn)識(shí)。通過了英語CET-4，能熟練讀寫;熟練掌握CAD、Proe、Office等系列辦公軟件。
求職意向
到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
目標(biāo)地點(diǎn)：重慶
期望月薪：面議/月
目標(biāo)職能：數(shù)據(jù)傳輸員
工作經(jīng)驗(yàn)
20XX/3 — 20XX/10：XX有限公司[1年7個(gè)月]
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
研發(fā)部 數(shù)據(jù)傳輸員
1. 負(fù)責(zé)管理區(qū)縣內(nèi)傳輸線路巡檢人員，對(duì)采集到的線路數(shù)據(jù)進(jìn)行核查及錄入到專門的系統(tǒng)中。
2. 對(duì)轄區(qū)內(nèi)的所有基站的傳輸進(jìn)行精細(xì)化維護(hù)。
3. 協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)管理好項(xiàng)目質(zhì)量與進(jìn)度、處理項(xiàng)目部其他事務(wù)，負(fù)責(zé)方案設(shè)計(jì)工作。
2XX/8 — XX/12：XX有限公司[1年4個(gè)月]
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
研發(fā)部 數(shù)據(jù)傳輸員
1. 2m有線傳輸以及寬帶互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)調(diào)撥。
2. 負(fù)責(zé)電視信號(hào)傳輸?shù)姆�(wěn)定，確保有線電視能正常收看。
3. 12小時(shí)上門維護(hù)三網(wǎng)聯(lián)合機(jī)，網(wǎng)絡(luò)設(shè)配線路光站的調(diào)試
教育經(jīng)歷
2XXX/9— 20XX1/6 仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院 電子信息科學(xué)與技術(shù) 專科
證 書
20XX/6大學(xué)英語四級(jí)
語言能力
英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
附：
因求職者無意間的失誤而使個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體受到影響，這種情況在職場(chǎng)中多不勝數(shù)，因求職者本身所具有的性格不同，所以那些大大咧咧的求職者在書寫簡(jiǎn)歷之后不會(huì)對(duì)其一一檢測(cè)閱讀。
一旦簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)錯(cuò)誤較為明顯的區(qū)域，那么輕者會(huì)對(duì)這位求職者的整體感官帶來分?jǐn)?shù)的降低，嚴(yán)重者會(huì)使招聘方直接放棄這一簡(jiǎn)歷的閱讀，繼而使其徹底失去競(jìng)爭(zhēng)職位的機(jī)會(huì)。如錯(cuò)別字是簡(jiǎn)歷中最常見也是最令招聘方‘不爽’的一種出錯(cuò)類型，那么我們也可從以下幾點(diǎn)中了解錯(cuò)別字的出現(xiàn)能夠?yàn)楹?jiǎn)歷帶來怎樣的影響。
形象影響
馬虎，粗心，這種招聘方所給的評(píng)價(jià)一旦施加在求職者身上時(shí)，這位求職者無疑已經(jīng)喪失了謀求職位的機(jī)會(huì)。但這種敘述恰恰正對(duì)應(yīng)了求職者所犯的錯(cuò)誤確實(shí)存在，所以錯(cuò)別字帶來的第一影響就是招聘企業(yè)對(duì)其作出的評(píng)價(jià)。孰知簡(jiǎn)歷相當(dāng)于相互溝通的第一印象，印象沒有打好那么也就無從提及雙方日后的相處。
能力影響
即便求職者本身具備非常出色的個(gè)人能力，但他們?nèi)粼跁鴮懞?jiǎn)歷時(shí)隨意對(duì)待且好不放在心上，所以簡(jiǎn)歷的檢查，或?qū)⒊汕舐氄邿o法獲得成功的主要原因。求職者所具備的個(gè)人能力優(yōu)勢(shì)也會(huì)隨之大打折扣。雖說現(xiàn)如今各大企業(yè)招聘員工的標(biāo)準(zhǔn)正是出色的能力，但他們需要的是全方面都非常出色的求職者，而并非是這種常犯小錯(cuò)誤的半人才。
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