理想薪資與實際存落差

　　截至2012年二季度，活躍在中國內(nèi)地的VC/PE機構(gòu)已超過5000家。日前，為跟蹤市場最新動態(tài)，把握從業(yè)人員薪酬構(gòu)成、滿意程度以及機構(gòu)的收益分配機制、績效考核體系，清科研究中心對就職于不同組織形式、機構(gòu)性質(zhì)的各層級人員進行了第二次薪酬績效調(diào)研并推出 《2012年中國VC/PE機構(gòu)薪酬及績效考核體系專題報告》。

　　調(diào)研結(jié)果顯示，公司整體平臺搭建不足與未來職業(yè)發(fā)展受到限制已成為員工離職的首要原因，各占比36.4%。與第一次調(diào)研不同的是，因薪酬不合理導(dǎo)致的離職降到14.5%。另有12.7%的受訪者認(rèn)為對企業(yè)文化的不認(rèn)同才是員工離職的主因。由此表明，隨著VC/PE行業(yè)的發(fā)展，越來越多的從業(yè)者已將自身首要目標(biāo)由對金錢的追求轉(zhuǎn)移到個人突破與自我提升上。

　　在機構(gòu)薪資競爭力方面，41.8%的受訪者認(rèn)為所在機構(gòu)的薪資水平競爭力較弱或完全不具備競爭力，49.1%的受訪者表示所在機構(gòu)的薪資水平處于中游，僅有9.1%的受訪者認(rèn)為所在機構(gòu)的薪資水平很有競爭力。說明從業(yè)者在實際薪資與理想薪資間存在落差，在薪資競爭力的主觀認(rèn)知上出現(xiàn)失衡。

　　對于員工所提出的關(guān)于薪酬的建議與意見，43.6%的受訪者認(rèn)為機構(gòu)會被動做出一定的改善，10.9%的受訪者表示機構(gòu)會積極接受，20.0%的受訪者認(rèn)為機構(gòu)只是聽聽不做改變或盡量壓制意見，另有25.5%的受訪者不確定機構(gòu)態(tài)度。

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