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青島病假工資規(guī)定

時(shí)間:2024-09-02 16:39:09 學(xué)人智庫 我要投稿

青島病假工資規(guī)定

  知道病假工資怎么算嗎?每個(gè)城市的規(guī)定都不一樣!下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的青島病假工資規(guī)定2017,歡迎參考~

  青島病假工資規(guī)定2017

  (一)病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

  病假工資的計(jì)算,首先要確定兩個(gè)變量,一是病假工資的計(jì)算基數(shù),二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

  1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

  (1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  此外,按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定:

  (1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休

  假工資:

  ①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);

  ②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計(jì)發(fā);

 、圻B續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);

 、苓B續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);

 、葸B續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

  (2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi):

 、龠B續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);

 、谶B續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);

 、圻B續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

  病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后,便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。

  病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

  (二)病假工資的保底和封頂標(biāo)準(zhǔn)

  關(guān)于病假待遇,有兩點(diǎn)需要注意,也即病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)和封頂標(biāo)準(zhǔn)。

  1.病假工資的保底標(biāo)準(zhǔn)---強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)的通知》的相關(guān)規(guī)定,每月職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%,但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

  企業(yè)月平均工資的40%低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,應(yīng)補(bǔ)足到當(dāng)年本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

  在本案中,單位的違法之處在于向小李支付的病假工資低于法定標(biāo)準(zhǔn),即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,單位的正確做法是向其支付的工資在扣除個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后仍不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

  2.病假工資的封頂標(biāo)準(zhǔn)----非強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

  根據(jù)上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號(hào))第五條之規(guī)定,職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

  因此,打個(gè)比方,如果某員工的收入比較高,每月10000元,而按照法定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出來的病假工資是6000元/月,高于上海市上年度月平均工資,則可以按照上年度月平均工資計(jì)發(fā),即每月發(fā)放3292元,而非6000元。

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