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病假工資規(guī)定廣州
導(dǎo)語：病假是指勞動者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行治療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。相信很多上班一族都不了解病假到底有沒有工資?病假工資是怎么計(jì)算的呢?下面是cn小編為大家整理的廣州病假工資規(guī)定相關(guān)閱讀，歡迎參考~
2016廣州病假工資規(guī)定
病假工資：勞動合同約定的日病假工資≥廣州市最低工資÷21.75×80%
例如：勞動合同約定員工病假期間的工資按照本人工資的70%計(jì)發(fā)，則應(yīng)滿足：月工資×70%÷21.75≥57.01(1550×80%÷21.75)。否則將以最低工資的80%來支付，即57.01元。
理由：
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》和《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照合同約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病假期工資。用人單位支付的病假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
關(guān)于對“用人單位支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十”規(guī)定的理解為：
1、該條規(guī)定的是病假期間的工資底線。即勞動者與用人單位可以約定高于這個(gè)工資底線的病假工資。
2、在計(jì)算病假工資時(shí)，應(yīng)按勞動者實(shí)際請病假的天數(shù)來計(jì)算病假工資。而不能不管病假天數(shù)，在只要有病假時(shí)，這個(gè)月的工資就按不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來支付。
3、2013年廣州市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元。并且根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，職工的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，所以職工的日工資為：月工資÷21.75;日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：1550÷21.75=71.26元。
法律依據(jù)：
《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
《廣東省工資支付條例》
第二十四條 勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
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在制度工作日內(nèi)請病假的日病假工資按以下方法計(jì)算：
一、確定病假工資計(jì)算基數(shù)
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二、根據(jù)工作年限確定病假工資系數(shù)
1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的 100%計(jì)發(fā)。
三、確定發(fā)放病假工資還是疾病救濟(jì)費(fèi)。
根據(jù)上述病假工資基數(shù)及系數(shù)，以及病假天數(shù)，可以確定相應(yīng)病假工資。但是如果連續(xù)病假天數(shù)超過六個(gè)月以上，那么用人單位將不再發(fā)放病假工資，而開始發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：
1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);
2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資50%計(jì)發(fā);
3、連續(xù)工齡滿3年及其以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
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