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工商管理專業(yè)就業(yè)方向好不好?(2)
人力資源管理類崗位
在2009年珠三角將會(huì)有2萬(wàn)多家中小企業(yè)面臨倒閉,而產(chǎn)生更多的就業(yè)職位! 2009年年初企業(yè)仍然會(huì)出現(xiàn)大于10%以上員工離職,而HR在年初也是招聘的高峰期,企業(yè)大量離職,企業(yè)大量招聘都會(huì)成為HR的主要工作,因此一個(gè)優(yōu)秀的HR人士在企業(yè)中頗受歡迎。2009年HR主要面對(duì)的工作有,2009裁員成為HR的工作重點(diǎn);推行績(jī)效考核管理成為主工作;大量招聘一線員工不在難;大量招聘一線員工不在難;凍結(jié)加薪成為主流;年初仍然是離職高峰期;追討社保欠費(fèi)增加;追討社保欠費(fèi)增加。面對(duì)諸多的問(wèn)題,企業(yè)很需要此類人才加盟。
一般傳統(tǒng)管理類崗位
一般傳統(tǒng)管理類崗位,由于專業(yè)性不太強(qiáng),在人才市場(chǎng)上,沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定 管理經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象,必須結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。業(yè)一般會(huì)安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng) 的鍛煉,以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗(yàn)。據(jù)2008年底形勢(shì),多數(shù)企業(yè)在裁員應(yīng)對(duì)難關(guān),招聘此類人才的企業(yè)不多,若你沒(méi)有亮點(diǎn),建議放棄此類崗位。
市場(chǎng)營(yíng)銷類,在任何一個(gè)企業(yè)都必不可少的。
企業(yè)在此崗位招聘的人數(shù)是比較多的,因?yàn)楫a(chǎn)品或服務(wù)要營(yíng)銷出去才能獲利,企業(yè)才能生存并發(fā)展。在以往,企業(yè)的此部分員工很大一部分 都是招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生。應(yīng)屆畢業(yè)生有其自身的優(yōu)勢(shì),才畢業(yè),精力旺盛,可塑性高,對(duì)報(bào)酬眼球不是很嚴(yán),再加上企業(yè)對(duì)營(yíng)銷類實(shí)行彈性薪酬制度,你給企業(yè)獲利 越多,你自己收入就越豐厚。一般在前三個(gè)月,少數(shù)為企業(yè)獲利少的員工就自動(dòng)離職了,剩下的就轉(zhuǎn)為企業(yè)營(yíng)銷骨干。這時(shí)企業(yè)繼續(xù)在社會(huì)招聘此崗位,為的是優(yōu)勝 劣汰。但在2008年底,很多企業(yè)國(guó)際業(yè)務(wù)市場(chǎng)受到很大沖擊,業(yè)務(wù)由出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷。雖然很多企業(yè)在此崗位招聘人數(shù)不再是“若干”,但此崗位不得不招,因?yàn)楫a(chǎn) 品出來(lái)就的賣出去,不然企業(yè)就只能倒閉。注重長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè),還是很歡迎優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。如果你有這方面的特長(zhǎng),并且愿意在這方面發(fā)展的學(xué)子,可以關(guān)注 一下此類崗為。在嚴(yán)峻的形勢(shì)下,若找準(zhǔn)市場(chǎng)入口,你的報(bào)酬一定不低。
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