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成熟女人的職場升級奧秘(3)
“找到自己的位置”最為關(guān)鍵
“我知道，在你的眼里，三十多歲的女人已經(jīng)老的如同隔夜菜了。四十多歲的女人就可以去死了。沒關(guān)系，我不介意，因?yàn)槲易约憾鲱^的時候也是這樣想的。讓我再告訴你一句話：比老去更可怕的是老了老了，還沒在社會上找到自己的位置。 ”
其實(shí)，無論是寫這封信的女上司，還是電影中的時尚雜志女主編，之所以能從同齡人中脫穎而出，是因?yàn)樗齻兒茉缇驼覝?zhǔn)自己的定位，并且向這個方向努力�？梢哉f，在她們年輕的時候，她們也是同齡人中的佼佼者。相比之下，不少年輕的女下屬們往往處于迷茫狀態(tài)，并不清楚自己究竟想做什么。如果無法盡快打破這種狀態(tài)，可想而知，當(dāng)她們到了女上司的年齡，她們依然只能是其他人的“大齡下屬”。
這位女上司建議下屬“用功一點(diǎn)”。
“我不需要你下班后加班，我也不需要你在我走近的一剎那趕緊把QQ頁面關(guān)掉。我們這兒是外企，一切都是結(jié)果導(dǎo)向，苦勞不計(jì)入分?jǐn)?shù)。但我還是勸你，不妨用功一點(diǎn)。一個人的時間用在哪里是看得出來的。別跟著那些老男人小男人抱怨社會，你改變不了社會，也不可能重新選一個爸爸，對不對?你能改變的只有你自己。 ”
弗蘭克爾博士的建議則是，從熟諳任職企業(yè)的游戲規(guī)則開始。
“這些游戲規(guī)則通常是不成文的，卻又是對渴望快速發(fā)展的職場人士的一種暗中期許。一旦開出了這張單子，你從此就會用不同的眼光來觀察公司內(nèi)人們之間的互動、公司的會議紀(jì)要、開會程序等等。你不妨一邊列表一邊思考，比較一下自己平日的表現(xiàn)與這些規(guī)則之間的差距。 ”
但是，安全而不巧妙地遵守這些規(guī)則，只能讓你成為一個聽話的好下屬而已。接著，“找出兩條你理解得非常狹隘但是一直在遵守的規(guī)則。你是否看見其他人偏離這些規(guī)則?如果有，那導(dǎo)致了什么結(jié)果?如果沒事，那就要更寬泛地理解它們，以便擴(kuò)展自己的職權(quán)范圍。 ”
要獲得想要的位置，就必須表現(xiàn)出合適的能力——而且要讓上司了解到你的能力。弗蘭克爾博士的調(diào)查發(fā)現(xiàn)：“人們在受到聘用或得到升職的時候，不單是因?yàn)楣ぷ髋�，而且還因?yàn)闆Q策者了解其性格;不僅相信此人能勝任工作，而且還相信其工作方式有助于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。如果你每天花在培養(yǎng)人際關(guān)系上的時間不足5%，你就做錯了。 ”
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