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職場(chǎng)上哪些回頭草可以吃？
俗話說(shuō)好馬不吃回頭草，但她理財(cái)認(rèn)為在職場(chǎng)上很多回頭草其實(shí)很好吃，完全可以實(shí)現(xiàn)個(gè)人與單位的雙贏。其實(shí)許多財(cái)蜜不樂(lè)意吃回頭草是覺(jué)得走了又回來(lái)，丟面子，心里覺(jué)得拉不下臉。完全沒(méi)有必要，今天就講講成功吃了回頭草的例子，讓我們分辨什么樣的回頭草適合吃、可以吃。
最近財(cái)蜜子期就遇上一個(gè)例子，同事A在年前被調(diào)到集團(tuán)總部，但那邊工作強(qiáng)度太大，她覺(jué)得忍受不了就直接辭職了。這個(gè)月又回來(lái)了，還是做原來(lái)的崗位，薪水卻加了30%。
這個(gè)回頭草，吃起來(lái)是不是特別香?
對(duì)于公司角度來(lái)說(shuō)，同事A之前已經(jīng)在公司待了7年，大公司都有這個(gè)詬病，進(jìn)來(lái)之后表現(xiàn)再好，也未見得會(huì)有大幅度的加薪，所以和市場(chǎng)價(jià)對(duì)比，A的工資成本實(shí)在很低。A被調(diào)走之后，本來(lái)是轉(zhuǎn)了一個(gè)實(shí)習(xí)生過(guò)去繼任，結(jié)果雙方都不滿意，最后實(shí)習(xí)生走了。這個(gè)時(shí)候再招一個(gè)新人，如果是有經(jīng)驗(yàn)的，那么成本必然比A高很多，翻倍都不為過(guò)，還要冒著新人不能勝任的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于同事A呢，她本身有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷，這也是為什么她做不爽了毅然從集團(tuán)那邊辭職不干。有著7年的大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，耐心找一找，拿到50%幅度的offer并不難，前提是要花一些時(shí)間和等待適合的機(jī)會(huì)。
這個(gè)時(shí)候，用30%的幅度把A又招回來(lái)，撇開個(gè)人情緒，其實(shí)是雙贏的，對(duì)于A，她既避免了去新單位不熟悉的風(fēng)險(xiǎn)，做回了自己熟悉的崗位，重新遇到這些熟悉的同事和領(lǐng)導(dǎo)，又得到了難得的大幅度加薪。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，盡管加薪30%，還是低于市場(chǎng)價(jià)格的，又減少了招聘成本，也沒(méi)有不能勝任的風(fēng)險(xiǎn)。她理財(cái)認(rèn)為這就是一種可以吃的回頭草。
還有一種類型是，在上單位做的很好，奈何就是沒(méi)有升職機(jī)會(huì)，與其苦苦的等，不如先跳槽出去先得到職位的提升，一邊培養(yǎng)自己的管理能力，一邊蟄伏等上一家公司出現(xiàn)空缺，再回去，就翻天覆地了。
這兩種類型的回頭草，在我們公司非常普遍，每年總能看到幾個(gè)熟悉的面孔又出現(xiàn)在公司里。
有部分公司或許會(huì)排斥回頭草，但我個(gè)人真心認(rèn)為，這對(duì)公司和員工都是雙贏的。不要去考慮別人的看法，自己心中自有一套衡量。
不過(guò)她理財(cái)提醒，那些讓你一肚子牢騷的單位，是不適合吃回頭草的。吃了還慪氣。
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