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職場資訊：女性居多的公司，男同事升職的更快？
女性升職的時候可能會碰上“玻璃天花板”，而現(xiàn)在隨著更多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作的時候，對女性無疑造成了一種很大的壓力，女性升職就又碰上了一種新的障礙——“玻璃電梯”!“玻璃電梯”現(xiàn)象指的是在女性居多的公司，男職員的比女性職員升職的更快的現(xiàn)象。
從“玻璃天花板效應(yīng)”到“玻璃電梯”，職場女性升職困難重重!
一項最新分析表明，為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業(yè)中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。
女性，這個傳統(tǒng)意義上應(yīng)該“相夫教子”，卻因為歷史、社會進步等原因，進入了職場。然后，在職場上，想取得成功，卻阻礙重重。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導(dǎo)的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。
而如今，職場女性們又要與另一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。當(dāng)她們在以女性為主導(dǎo)的行業(yè)中努力爬升時，她們的男性同事們卻仿佛乘坐一個看不見的電梯一般，飛快地超過她們，很容易地就升到了公司上層。
“在女性居多的公司中工作的男性，會比他們的女同事得到更快的提升，”長期研究這一現(xiàn)象的美國大學(xué)科高商學(xué)院管理學(xué)助理教授卡倫·戈德伯格博士說，“當(dāng)你觀察高級管理層的性別比例時，你會發(fā)現(xiàn)男性高管和男性員工的人數(shù)比例很不協(xié)調(diào)�；蛟S在全體護士中，男護士的人數(shù)只占不到5%，但在諸如醫(yī)院主任之類的高級管理層中，男性所占的比例要遠遠超過5%�！�
研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。
傳統(tǒng)觀念認為：男性特質(zhì)更符合管理者特質(zhì)!
戈德伯格認為，玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢之一。
“研究發(fā)現(xiàn)，人們對于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。”戈德伯格說。她注意到，男性通常被認為是更加堅定且自信的，“由于這種一致性，我們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象�！�
這也是為什么我們現(xiàn)在很多職場“女強人”更多的是具備傾向于男性的成功特質(zhì)：領(lǐng)導(dǎo)與管理能力、追求成功的強烈欲望、永不服輸與做大事的魄力都是她們與男性領(lǐng)導(dǎo)者共有的特性。
女性領(lǐng)導(dǎo)者的獨特優(yōu)勢
由于女性與男性在溝通和偏好上存在差別，女性領(lǐng)導(dǎo)者則更適合于穩(wěn)定成熟的內(nèi)部管理型工作，所以在財務(wù)、人力資源、審計、法律等領(lǐng)域，女性具有著優(yōu)勢地位。
這些女性領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)管理中日益顯現(xiàn)出自身的創(chuàng)造價值和優(yōu)勢，這些主要體現(xiàn)在：
一、在決策過程中，女性考慮周全后才會決策，而男性在沒有考慮周全的情況下可能更具冒險精神;
二、在溝通中，男性高管更偏向自主、獨立，而女性更注重人際交流、互相信任，她們更希望通過良好的溝通能促成合作;
三、知識經(jīng)濟時代，能力相差不遠的情況下，女性比男性更加有自己的喜好，會選擇適合自己發(fā)展的企業(yè)工作。
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