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職場人士該怎么跟老板開口說辭職?

時間:2024-08-10 07:44:28 學(xué)人智庫 我要投稿
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職場人士該怎么跟老板開口說辭職?

  現(xiàn)代職場風(fēng)云變幻,謀一份職業(yè)不亞于萬人過獨木橋,相信很多人對求職的艱難歷程即使在多年以后仍然記憶猶新。其實求職難辭職一樣不容易。然而對于那些整日奔波在高樓大廈,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢端著“紙飯碗”的兄弟姐妹來說,辭職其實也是一道說不清道不明的話題。

職場人士該怎么跟老板開口說辭職?

  辭職之際,你是難以啟齒,覺得對不住自己老板的栽培;還是憤而離職,壓根不給公司一點喘息的機(jī)會;或者干脆揮揮衣袖,連同業(yè)務(wù)資料一起帶走。如果你要辭職,你會怎么跟老板開口?敲敲老板的門,面對他直接說還是送給老板一個白信封?欲走還留的時候,無意間展現(xiàn)的卻是人間百態(tài)。

  毅然決然型

  A:中國有一句話叫“此處不留爺,自有留爺處”,在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到“揮一揮衣袖,不帶走一片云彩”般的灑脫。

  這樣的職員一般總是對自己充滿信心,認(rèn)為是金子總會發(fā)光的。

  B:我最后一次辭職的時候和老板說了句:給我300萬,我重新創(chuàng)立一個公司,保證比你辦這個公司收益大。

  我最后的老板是海歸派,他含糊地說了句:你太年輕了。

  之后什么話都沒有說了,我走人了,辭職對白如此而已,很簡單的!

  C:的確,我的辭職經(jīng)歷實在讓自己覺得很……單位派我去分公司做財務(wù)負(fù)責(zé)人還沒過試用期我就跑了,結(jié)果總部派人去家里找,到處聯(lián)系我,弄得很不好意思,不過現(xiàn)在和過去公司的總裁關(guān)系還是很好。

  D:辭職的時候總是經(jīng)過反復(fù)考慮,一旦決定,開弓沒有回頭箭,八匹馬也拉不回來了。

  溫情脈脈型

  A:老板,對不起,在公司這么長時間我很努力,這是您看到的,但是我感覺我能力很有限,我也很累,這個行業(yè)不再適合我了,所以我想離開,對不起。這是我的辭職信,希望您批準(zhǔn),我會用一個星期的時間做好交接。我明天就不過來了!就這樣簡單!

  流水線型

  A:我原先的公司對于離職手續(xù)的辦理有完善的流程,沒多少自由發(fā)揮的空間,就是和部長溝通過以后去HR領(lǐng)表,然后填表,HR找你溝通,之后就是研究所所長簽字,再然后就是事業(yè)部總經(jīng)理或者副總裁簽字,再然后就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務(wù),最后是開一張離職證明。

  B:如果是我提出辭職,一般來說,我不會有什么難以啟齒的感覺,我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老板開除,我會有很多很多的想法,然后總結(jié)一下失敗的原因,不過這么久以來,以前的老板好像都是我的朋友。

  C:辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下,找原來的部門領(lǐng)導(dǎo)做我的思想工作,又許諾把我調(diào)到公司較好的口子,后來干脆說走人就要交罰金,反正是什么都用了?晌业钠馐欠浅>蟮,你越這樣我就越要走,而且那時公司里的謠傳也特別多,有的說我已找到非常好的工作才要走的,其實我后來真的在家待業(yè)了一個星期。性格即命運(yùn),我這骨子里的傲氣及善良是改不掉的了。

  D:好像還很順利,干了一年,大家對我都很好,甚至有些依依不舍。但是想到未來,還是咬咬牙,辭了!

  難舍難分型

  A:第一次好難哦。公司待我也不薄。辭職時遞了四份辭職報告花了4個月時間。

  有點舍不得。

  B:先請了兩個月的假,到期后宣布辭職。HR挽留了一下,便同意了。其實HR也知道這兩個月我在做什么,大家心知肚明。

  “辭場”老手型

  第一次辭職時我對主任只說了一句話:“我真的想好好去工作,但是現(xiàn)在覺得自己只找到半份工作!庇谑俏揖妥吡。

  第二次的離職,是感覺公司快維持不下去了,明智地提前離開了。

  其余的兩次,當(dāng)我有去意時,老板竟幫我找了更好的公司,給了我意想不到的機(jī)會。離開了,當(dāng)然依然會保持著聯(lián)系,時時地得到他們的一些指點。

  記得前一個老板,告訴我“既然這里留不住你了,還不如幫你一下,姑娘長大了,留不住了,該走就走吧……”現(xiàn)在想想都覺得有意思。

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